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| 建立人武部创新机制的几点看法 | |
| 引用本文： | 李永骧.建立人武部创新机制的几点看法[J].国防,2005(7):6-6. |
| 作者姓名： | 李永骧 |
| 摘 要： | 创新的目的是为了增强工作的成效。工作的成效如何,在很大程度上取决于机制是否健全。要实现人武部建设的跨越式发展,实现“打得赢”的目标,必须建立和完善创新机制。一是工作创新的评定机制。建立和完善一种衡量领导干部政绩和人武部建设水平注重看创新性工作成果的评定机制。把部署年度工作是否有创新性思路、抓工作落实是否有创新性动作、年终验收是否有创新性成果,作为评价人武部党委班子和考核领导干部政绩的重要尺度,确保他们在工作实践中时时想创新,事事抓创新,通过创造性地开展工作,解决军事斗争准备和民兵预备役建设遇到的新情况、… |
| 关 键 词： | 民兵 工作思路 管理制度 人武部 创新机制 |
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