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| 摒弃用人上的思维偏向 | |
| 引用本文： | 贾金清.摒弃用人上的思维偏向[J].政工学刊,2005(12):9-10. |
| 作者姓名： | 贾金清 |
| 作者单位： | 91551部队 |
| 摘 要： | 国之兴,在于政;政之得,在于人。善于用人是领导者的重要责任和领导水平的体现。邓小平同志说过:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志。”思维是行动的先导。善于用人,关键是要有正确的用人思维方式。有什么样的用人思维方式,就会产生什么样的用人行为活动。现实生活中,由于种种主观、客观因素的影响,在用人的思维方式上还存在这样那样的一些偏向问题,应引起我们的注意并加以防止。功利取人的思维偏向。功利取人的思维偏向是指认识和处理问题总是以某种功利为出发点,最终又以取得私利为归宿。这种思维方式在选人用人上… |
| 关 键 词： | 使用人才 思维偏向 摒弃 思维方式 邓小平同志 领导水平 行为活动 现实生活 客观因素 领导者 |
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