莫让汽车连成为“关系兵”的安乐窝

众所周知，小散远直单位一直是部队管理的重点也是难点。究其原因是多方面的，但其中主要一点是特权思想在作怪。特权思想衍生的腐败严重侵蚀了连队的规章制度和风气。当前，某些汽车连即面临窘境：选不准苗子，训不出尖子，留不住能人。一些汽车连每年在新训学兵选拔上缺少发言权，一半以上的学兵是通过“打招呼”进入连队；在选人问题上缺乏科学透明的审批程序，致使优秀的苗子选不出来，成为日后训练的短板；在去留的问题上，连队又面临骨干人才流失的危机，缺乏拴心留人的软环境。