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| 努力提高人武部干部的“三种能力” | |
| 引用本文： | 李高敏,张笔武.努力提高人武部干部的“三种能力”[J].国防,2005(5):9-9. |
| 作者姓名： | 李高敏 张笔武 |
| 摘 要： | 体制编制调整后,人武部面临着任务重、标准高、人手少的现实难题。为了把人武部建设成为“领导班子坚强、干部素质过硬、工作秩序正规、军民关系融洽”的国防后备力量的一线指挥部,应该从加强干部队伍建设入手,努力提高人武部干部的“三种能力”:一是提高学习能力。提高学习能力既是积极推进中国特色新军事变革的有效途径,也是建设学习型军营的必然要求。为此,应该努力做到领导干部带头学,发动大家全面学,立足岗位紧贴任务学。二是提高业务能力。应该按照懂政治、懂军事、懂经济、懂法律的要求,通过岗位练兵、交叉任职、传帮带等途径,努力提… |
| 关 键 词： | 体制编制调整 国防后备力量 干部队伍建设 学习能力 业务能力 人武部建设 新军事变革 学习型军营 领导班子 干部素质 工作秩序 军民关系 中国特色 必然要求 岗位练兵 交叉任职 地方工作 指挥部 传帮带 |
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