| 浅谈以人为本的边检职业文化构建 |
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| 引用本文： | 李阳光.浅谈以人为本的边检职业文化构建[J].中国人民武装警察部队学院学报,2015,31(1):91-96. |
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| 作者姓名： | 李阳光 |
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| 作者单位： | 武警学院研究生队,河北廊坊,065000 |
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| 摘 要： | 以人为本的边检职业文化,就是将边检人自我实现的需求摆在职业文化建设的首位,针对个体差异和个体发展等不同需求,为每个成员创造良好的成长环境和提供终生服务,挖掘其自身最大潜力,发挥主观能动性,达到自我实现。分析人本边检职业文化的含义,人本边检职业文化对于边检队伍建设的重要作用,以及人本边检职业文化的构建等问题。
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| 关 键 词： | 公共服务 职业文化 以人为本 边防检查 |
On Building People-oriented Professional Culture in Chinese Immigration Inspection |
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| LI Yang-guang.On Building People-oriented Professional Culture in Chinese Immigration Inspection[J].Journal of the Chinese People's Armed Police Force Academy,2015,31(1):91-96. |
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| Authors: | LI Yang-guang |
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| Institution: | LI Yang-guang;Team of Graduate Student,The Armed Police Academy; |
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