|
|||||
|
|
| 军队工资制度改革的公平与效率 | |
| 引用本文： | 夏亚军,张筠,刘晓红.军队工资制度改革的公平与效率[J].军事经济研究,2007(11). |
| 作者姓名： | 夏亚军 张筠 刘晓红 |
| 作者单位： | 北京军区空军后勤部财务处，徐州空军学院，95996部队 助理员，空军少校军衔，硕士研究生，空军中尉军衔，助理员，空军上尉军衔 |
| 摘 要： | 一、理论框架军人收入分配,是对军人劳动力要素的贡献予以补偿的一系列分配活动和分配关系。军人收入分配效率,即收入补偿与军事劳动力要素贡献相匹配。军人收入分配公平,包括经济公平与社会公平。前者指军人权利与义务、作用与地位、贡献与补偿的对等;后者指适当的收入差距。1.军人收入分配的定位。军人收入分配必须经过市场初次分配与财政再次分配两个层次,因此把握军人收入分配必须注意以下三点:一是军人收入分配与市场初次分配密切相关。社会经济是一个有机整体,市场初次分配的公平与效率将影响军人收入分配的结果,而军人收入分配的效率… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |