|
|||||
|
|
| 改制如何对症下药 | |
| 引用本文： | 王红丽.改制如何对症下药[J].中国军转民,2005(9):48-51. |
| 作者姓名： | 王红丽 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 太航公司根据国家经贸委等八部委联合下发的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和中国一航关于《中航一集团成员单位实施主辅分离辅业改制分流安置富余人员指导意见》,将太航医院作为太航公司改制的首宗试点单位,进行主辅分离改制,使其脱离“母体”,走向自立。然而,这项改革是以产权制度为突破口、涉及职工的劳动关系和身份的转换以及利益关系的重新调整,对太航公司可谓是是一次“脱胎换骨”的大变革,这对在国有企业工作几十年的太航职工来说,在很长时期内所形成的国有思维模式,其受到的冲击、带来的震撼是… |
| 关 键 词： | 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 对症下药 公司改制 中航一集团 国家经贸委 指导意见 成员单位 试点单位 产权制度 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |