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| 如何正确面对企业内部竞聘 | |
| 引用本文： | 黄利.如何正确面对企业内部竞聘[J].中国军转民,2006(4):66-67. |
| 作者姓名： | 黄利 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 2004年4月,中国一航燃气涡轮研究院再次对机关进行人事调整,以公开竞聘的方式选拔机关工作人员,这在当时成为了涡轮院最热门的话题之一,也是大家关注的焦点。之所以关心,是因为它在院内是一个先例,一个示范。它的结果也影响到了涡轮院后来的一些人事变革——这就是公开(试行)选拔中层干部。这一系列的过程对竞聘者来说是一次历练;对管理者来说是一次冲击、一次经验;对所有普通的职工来说,也是一个值得深究和探索的问题!尽管竞聘已经是一个说过若干次的问题了,但我觉得,今天仍有必要就内部竞聘再谈谈。一、正确地选择竞聘岗位。很多人自以为… |
| 关 键 词： | 公开竞聘 机关工作人员 人事调整 中层干部 研究院 管理者 选拔 热门 职工 企业内部竞聘 中国一航燃气涡轮研究院 |
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