七○五所明确科技创新六项举措

<正>中船重工集团公司第三次科技创新会议召开后,七○五所及时召开三地一所视频会议,组织领导班子成员、中层干部、相关技术人员认真学习会议精神,重点学习了李长印总经理所做的工作报告,客观分析了七○五所科技创新面临的形势,同时确定了下一步推进科技创新的六项举措。一要认真贯彻落实集团公司科技创新会议精神,高度重视科技创新工作,通过开展"科技创新日"活动,开展科技创新知识专题讲座,表彰科技创新优秀团队和人员,最大限度地调动广大员工特别是科技人员的积极性,激发创新活力,营造良好的创新氛围。     

惠安公司教育实践活动扎实搞整改

<正>在党的群众路线教育实践活动整改落实、建章立制环节中,惠安公司不回避问题、不敷衍搪塞,咬定"病灶"下"猛药"。通过立行立改、制定整改方案、大力开展"十整治"活动,重点整治员工关注的"四风"问题和机关"庸懒散"问题,整改收到积极成效。同时,将现有的258项制度进行梳理,修订37项,新建11项,废止40项。形成《关于改变作风、密切联系群众的实施细则》、《公务用车管理办法》、《中层干部管理办法》     

如何正确面对企业内部竞聘

2004年4月,中国一航燃气涡轮研究院再次对机关进行人事调整,以公开竞聘的方式选拔机关工作人员,这在当时成为了涡轮院最热门的话题之一,也是大家关注的焦点。之所以关心,是因为它在院内是一个先例,一个示范。它的结果也影响到了涡轮院后来的一些人事变革——这就是公开(试行)选拔中层干部。这一系列的过程对竞聘者来说是一次历练;对管理者来说是一次冲击、一次经验;对所有普通的职工来说,也是一个值得深究和探索的问题!尽管竞聘已经是一个说过若干次的问题了,但我觉得,今天仍有必要就内部竞聘再谈谈。一、正确地选择竞聘岗位。很多人自以为…     

新工作 新角色

冬季的塔城地区,寒风吹到脸上如同刀割一般。1月13日一大早,九师一六三团七连的居民马红艳便迎着寒风往九师巴克图工业园区内的新疆冠凌生物科技有限公司赶去。29岁的马红艳已经在新疆冠凌生物科技有限公司工作两年了,如今已经成长为公司的中层干部,而两年前,她还因为团场的就业机会不多,赋闲在家。"1月是果蔬出口的旺季,我和其他包装工人每天要工作十几个小时。以前到了冬天,连队职工群众就只能在家呆着,如今,有了工业园区,很多职工群众     

凝聚力——团队成功秘诀

[案例]孙德成是深圳市格兰达科技集团有限公司的中层干部、技术骨干,虽然不断有人以高薪聘请他到别的公司工作,但都被他拒绝。2007年7月,孙德成因头脑眩晕住进了医院,公司管理人员和一线员工纷纷前往医院看望,董事长林宜龙见医院迟迟不能对孙德成的病情进行确诊,便召开公司高层紧急会议,成立了协助治疗小组并自任组长,统筹安排相关陪护、车辆、费     

如何做好一名中层领导干部

<正>中层干部上接领导,下连员工,是承上启下的中间力量,是领导班子决策得以推进和落实的重要环节和有力保证。做一名合格的中层领导干部,应具备以下七个要素。如果把一个单位的领导层比作是这个单位的大脑、灵魂的话,那这个单位的中层干部就是中枢神经。大脑负责出思想、指方向、领道路,中枢神经负责传达、实现,负责引导各器官和四肢实现大脑的意图。中枢神经紊乱了,四肢就会失去控制,就会出问题。而越是大单位,中层干部的中枢作用就越明显越重要。     

师范学院召开2010年党委工作会议

8月19日至20日，师范学院召开了2010年党委工作会议，会议由院党委副书记陈玉主持，院领导薛振西、蔡文伯、闫青及学院全体中层干部参加了会议。