从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题

建立军事代表激励约束机制，可以实现以人为本，激励创新，充分调动军事代表工作的主动性、积极性和创造性。随着社会主义市场经济的不断完善，现行的驻厂军事代表制度已不能适应内外环境变化的要求，直接影响了装备采购的效益。如何建立和完善军事代表激励约束机制，实现军事代表个人利益最大化和装备采购效益的最大化，是当前面临的一个重要问题。从人力资源管理角度来看，在军事代表激励约束机制上主要存在以下问题。