考核选拔人才要用好“五镜” |
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引用本文: | 石铝莹,贺宇.考核选拔人才要用好“五镜”[J].政工学刊,2011(2):22-22. |
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作者姓名: | 石铝莹 贺宇 |
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作者单位: | 解放军西安政治学院 |
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摘 要: | 人才考核选拔工作,政策性强,事父单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视,也是军队人事管理的基础环节。由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在“以言取人”、“以貌取人”、“以己之长取人”和“以身份取人”等不良倾向。实践中,为克服上述不良倾向,考核昔要善用“五镜”,消除五种不良效应。
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关 键 词: | 人才考核 选拔人才 军队人事管理 不良倾向 选拔工作 个人成长 个人偏好 |
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