军人退役经济待遇制度存在的问题及对策

当前我军军人退役经济待遇制度中存在着诸多问题。为了确保退出现役的军人生活不受影响，必须加强对军人退役经济待遇制度的研究，要进一步完善军人退役购房补助待遇制度、军人退役再就业补助待遇制度、军人退役医疗保险待遇制度和军人退役养老保险待遇制度。     

军人激励性薪酬体系设计构想

为提高军人薪酬待遇,促进军队全面建设,应针对军人的特殊身份、工作性质,综合考虑影响军人激励性薪酬体系的各种因素,重点从建立军人绩效工资评价制度、军人纪律约束补偿机制、军人职业风险补偿机制、军人特殊任务津贴制度,以及完善军人地区补助津贴制度、军人岗位津贴和补助制度等方面对军人激励性薪酬体系进行设计。     

伙食补贴制度的现状及改革设想

伙食补贴是为了维持军人的生活水平和确保其实际收入保持一定水平而计发的伙食补助,是军人收入的一部分。近几年来,随着国家各项改革的不断深入,军委和总部对全军官兵的生活福利待遇非常重视,多次调整了军人工资等福利待遇标准。但作为与军人生活密切相关的伙食补贴却一直没有调     

科学界定功能定位 进一步规范军人津贴补贴

军人津贴和补贴的区分主要是基于不同的功能定位。津贴功能主要是激励功能,补贴功能主要是补偿(或补助)功能。军人津贴体系包括军人基本津贴和军人特殊津贴;军人补贴体系也包括军人基本补贴和军人特殊补贴。根据功能定位,军人津贴补贴不同部分需设置相应的项目,应明确我军军人津贴补贴原则,完善军人津贴补贴体系,改革军人津贴补贴标准。     

军地医疗保障差异分析及解决途径

现阶投,军人医疗保障水平较低,军人的健康权益得不到充分保障。随着地方医疗保障制度改革的加速推进,军地人员医疗保障差距还将拉大。针对这一现状,日前应尽快建立军人基本医疗保险和大病医疗统筹、对军人住院和大额医疗进行补助、引入商业保险,解决军人一般疾病费用高、大病负担沉重和化解军人疾病风险。从长远看,应及早构建与地方医疗保障制度接轨的军人医疗保障制度。     

政策法规

我国提高优抚对象抚恤补助标准 为保障优抚对象的生活,民政部、财政部联合下发通知,决定提高革命伤残人员(含革命伤残军人、伤残人民警察、国家机关伤残工作人员、伤残民兵、伤残民工)的伤残抚恤(保健)金、烈属(含因公牺牲军人家属、病故军人家属)的定期抚恤金和在乡退伍红军老战士(含在乡西路军红军老战士、红军失散人员)的生活补助标准。     

进一步完善军人工资福利待遇制度探讨

文章阐述了进一步完善军人工资福利待遇制度的现实意义,分析了现行制度存在的主要问题,提出了完善军人工资福利待遇制度的构想,即完善军人工资福利待遇的法律体系、现行工资结构、职业津贴和补助体系,建立合理的增资机制,加快生活福利待遇的货币化进程。     

军人工资福利待遇制度改革探讨

文章分析了当前军人工资福利待遇政策及制度存在的问题,阐明了军人工资福利待遇制度改革的原则,从建立健全法规体系,完善工资结构及职业津贴和补助体系、建立增资机制等方面提出了改革的基本思路。     

军人保险个人账户管理模式改革探析

军人保险个人账户应采取地方基本医疗保险基金管理模式,即军人退役医疗保险由统筹基金和个人账户构成,个人缴纳费用全部计入个人账户,国家补助部分70％用于建立统筹基金,30％划入个人账户;军人养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的制度。同时,简化个人账户计算管理方法以及报表的内容和格式,解决军人保险转移的网络接口问题。     

建立军人工资福利待遇制度探讨

文章分析了军人工资福利制度在军队建设中的地位和作用,阐述了确立军人工资福利待遇制度的依据和原则,认为确立军人工资福利待遇制度的关键在于减少机构,压缩员额,不断完善增资机制,调整补助补贴标准;实现部分生活待遇工资化、货币化,发放规范化;研究和建立军人保险、福利基金制度;逐步建立健全与国家经济增长和人民生活水平提高相适应的、具有我军特色的工资福利待遇制度,进一步增强军队凝聚力,提高部队战斗力。     

建立军人大病医疗保险的初步设想

现行军队医疗经费由医院和军人所在单位分开管理,医院每年按实际收治军人计领床位经费,军人所在单位每年按实力标准计领卫生事业费和单位补助经费。一般小病在部队卫生队(门诊部)治疗,大病则到附近的军队医院医治。这看起来很合理,但是由于利益驱动,有的医院愿意接收地方病员,不愿     

略论军人社会保障

在人类社会早期,劳动者遇到各种风险,一般均靠家庭成员的帮助,这就是所谓家庭保障。随着社会化生产的发展特别是大工业生产和市场经济的发展,家庭已经无力提供就业、教育、医疗等生存和发展的诸多保障,为了社会生产的延续和扩大以及社会稳定,出现了由国家和社会对其成员提供帮助的保障形式。现代社会保障是国家依法强制建立的、具有经济福利性质的国民生活保障和社会稳定系统。在我国,社会保障是各种社会保险、社会救助、社会福利、医疗保健、军人保障、福利服务以及各种政府和企业补助、社会互助等社会措施的总称。军人社会保障是国家社会保障系统中的相对独立的部分,是对军人及其家属这一特殊群体在经济和物质上提供的保障。党和政府十分重视军人社会保障工作,建国不久,就逐步建立了比较完备的军人社会保障制度,近年又相继推出了一系列改进和改革的重要举措。这对增强军队凝聚力和战斗力起了巨大作用。但是,目前     

读者信箱

编辑同志:我是一名军人的妻子,我丈夫在一次执行任务中不幸牺牲了。我单位的效益不好,幸好有政府给我的抚恤金,我和孩子的生活才有了保障。听说抚恤金的标准调整了,我想知道是如何调整的。余秀娥编辑部回复:根据民政部、财政部《关于提高部分优抚对象抚恤补助标准的通知》精神,     

军人夫妻分居补助费标准需要适度调整

目前,军队人员生活待遇中设有“夫妻分居补助费”这一具体项目,体现了党和国家对两地分居军人家庭生活的关心。但是,现行的夫妻分居补助费标准偏低,也不尽合理,难以满足军人家庭精神和物质生活的需要。因此,应进一步分析军人夫妻两地分居给其家庭带来的影响,进而对补助标准进行适度调整。1.两地分居导致军人家庭生活质     

军人保险基金管理环境研究

军人保险基金管理环境是指对军人保险基金管理活动产生影响的外部条件。它们是军人保险基金管理过程中难以改变的外部约束条件,更多的是适应它们的要求和变化。军人保险基金管理的环境涉及的范围很广,其中最重要的是军事环境、经济环境、政治环境、法律环境和自然环境。     

以积极情感强化军人的职能意识

人在社会生活中是个体与社会不断进行互动的过程 ,情感的体验与互动对自我角色的认同具有重要影响。这就要求在军事实践中 ,帮助军人个体积极进行角色情感体验。一是帮助军人积极正确的认知军人角色。首先要帮助军人正确树立“参照系” ,正确评估军人社会地位 ,认清自己在国防活动中应承担的责任和军人职业的牺牲奉献性。其次 ,要确保军人在报名后到入伍前的军人前社会化过程中有积极的情感体验。社会的拥军热情高 ,军人的兴奋点和期望值就大 ,即使将来有挫折和困惑也能坚持 ;征兵干部形象好 ,军人将来就能够安心部队学习、训练和生活 ,牺牲…     

中美军人战时工资福利待遇制度比较

战时军人工资福利待遇是国家和社会对参战军人在经济上的保障,它直接关系着军人的切身利益,影响到军队的稳定和战斗力提高。对比中美军人的战时福利待遇制度,有助于探寻适应我国国情、军情,符合战争需要的军人战时工资福利待遇体系。     

完善军人社会保障基金监管制度的理性思考

军人社会保障基金是国家和社会用于军人社会保险、军人社会福利、军人优抚和退役安置的资金的总和。军人社会保障基金的来源主要是国家从财政支出中拨款，同时由军队和军人个人分别出资形成，不论是国家财政拨款，还是军队或军人个人交纳形成的军人社会保障基金，都直接关系到军人的根本利益。     

建立军人社会保险制度的基本构想

军人社会保险是军人社会保障体系中的核心内容,是保护军人合法权益和保持军队稳定的有效手段。本文在阐述了军人社会保险的基本涵义、建立的基本依据和基本原则的基础上,着重对军人社会保险的种类、军人社会保险基金的筹集和军人社会保险的管理体制问题进行了探讨。     

也谈军队干部工资制度的改革

当前军队干部工资制度存在的问题是;工资总体水平偏低;体现军人职业特点较少;缺乏正常的增资机制;军地同类特殊行业人员待遇反差过大;各种工资关系不顺。文章结合军队的实际,提出了建立新的工资制度的设想:在工资结构上,应与国家公务员工资结构基本一致;在各种补贴津贴制度方面,应建立军人职业津贴,完善地区性补贴,完善专业性补贴,建立领导岗位津贴,建立奖励工资制度,完善福利性补助;在工资水平和工资关系上,应建立正常增资机制,理顺各种工资关系。