公共航空输企业经营许可规定施行

根据新的规章,设立公共航空运输企业应当具备下列条件：购买或租赁不少于3架民用航空器;负责企业全面经营管理的主要负责人应当具备公共航空运输企业管理能力,主管飞行、航空器维修和其他专业技术工作的负责人应当符合民用航空规章的要求,企业法定代表人为中国籍;不少于规定的注册资本的最低限额;具有符合民用航空规章要求的专业技术人员;     

西北轴承集团公司成立技术委员会和专家委员会

为进一步提高企业自主技术开发和技术创新能力,促进企业进入高档次、高水平竞争,走产科研发展道路,最近,西北轴承集团公司成立了技术委员会和专家委员会。技术委员会由企业内部有关产品开发、工艺、设备、质量、经销、财务等方面负责人组成,主要负责对产品开发方向、重点课题和经费预算等重大问题的决定,制定年度计划并对企业技术中心的工作效益、业绩进行评估和考核。专家委员会聘请了中国工程院院士、博士生导师、北京科技大学教授胡正寰,国家８６３工程专家组专家、博士生导师、上海先进制造技术中心主任、上海交通大学校长助理、…     

军队预算执行考核指标体系研究

当前军队预算执行考核指标存在的问题是考核指标尚未形成体系、考核指标的反映功能偏弱、考核指标的量化程度不够。建立军队预算执行考核指标体系,要遵循科学性、普遍性和可行性的原则,首先建立考核指标库,然后通过一定的方法,确定指标的权重。     

装备可靠性指标鉴定内涵研究

针对可靠性鉴定过程中存在指标考核对象和考核时机不统一的争议,通过分析指标基础定义,提出了工程背景和统计理论相结合的解决思路。论述了国内外可靠性指标发展历程,利用对比分析的方法,说明了产生争议的工程原因;对可靠性指标鉴定方法进行了分析,结合区间估计方法,说明了假设检验代表的统计内涵和工程内涵,明确了将最低可接受值作为指标考核对象;结合装备可靠性增长过程,采取定性分析的方法,提出了最低可接受值在定型阶段、规定值在作战试验阶段分阶段考核的建议。     

基层部队帮助青年学员见习锻炼的思考

青年学员从地方高中直接考入军队院校学习，对基层部队只是具备初步的感性了解。按照相关规定，指挥类院校本科毕业学员毕业后，须在基层部队排长岗位上见习、锻炼6个月，进行考核定职。部队应该以负责的态度指导学员见习锻炼，做到以人为本、立足长远、科学培养，让学员在见习中真正学有所得，顺利度过适应期。     

装备在役考核数据采集与处理方法研究

针对基层部队在开展装备在役考核数据采集工作中遇到的"采集什么数据"、"怎么采集数据"、"如何分析处理数据"等一系列问题进行了研究,围绕装备在役考核数据采集的分类、方法和流程进行了系统阐述,对在役考核数据采集工作中遇到的问题进行了合理的解答,并对定量指标数据处理、定性指标数据处理和异常指标数据处理的方法进行了研究,提出了...     

重齿公司:多种措施创建节约型企业

近5年,重庆齿轮箱有限公司产值以每年30%的速度递增,企业在努力推进实现持续、协调、快速发展的同时,高度重视节约能源,以降低能耗为硬指标,狠抓能源管理、技措技改、考核奖惩、财务控制等工作,提高能源利用率,降耗增效,努力创建资源节约型企业。完善和健全规章制度重齿公司通过完善规章制度,向管理要效益。公司建立起三级能源管理网络,负责当年能源计划、技改、考核等重大事项的制定和执行。2002年,以三大管理体系整合为契机,根据现代企业的要求重新制定了能源管理标准,明确了生产、生活、转供等能源管理的各项方针、制度、办法及程序,加强…     

新华区人武部征兵工作连续十年被评选为先进

Δ平顶山市新华区人武部严把征兵质量关。每当征兵时节,人武部首先对全体工作人员进行征兵标准规定的考核,使负责征兵人员对各项标准有全面详尽的     

青岛——实行民兵工作层次管理

为了适应企业经济目标管理责任制的新形势,青岛警备区按照责、权、利相结合的原则,把民兵工作的好坏直接与企业管理总分挂钩,与厂长、书记经济利益挂钩,民兵工作成为企业考核验收和厂长、书记     

在直面“三差”问题中强化干事创业能力

机关干部上对党委领导负责、下与基层官兵对接,既是决策制定的参与者也是指示精神的执行者,既是工作落实的督导者也是统筹推进的协调者,岗位重要、责任重大,作用发挥的好差直接关系到部队建设发展的质量和水平。前期,在一些单位结合年度干部考核对机关干部队伍进行调研,整体上看岗位尽责是称职的、指导服务是合格的,但是只要求“完成”、不追求“完美”,一些深层次的作风问题还需要重点关注。     

提高在用计量器具周检率的几点做法

计量器具的准确与否,直接影响到产品质量的好坏。为了确保产品质量,必须严格执行计量器具的周期检定制度。而在用计量器具的周期检定合格率,又是考核企业计量管理水平的一个重要指标,它反映了一个企业在用计量器具的实际技术状态,也反映了该企业计量器具周期检定制度的执行情况。在企业的实际生产过程中,一旦     

国防教育简讯

湖南常德军分区在抓国防教育中,地方党委坚持议军制度,部署工作任务;军分区负责统一安排,考核评比;县(市、区)人武部负责落实教材,培养骨干和定期抽测;乡镇(厂矿)人武部负责拟制计划和组织实施,并做好发行工作;民兵营(连)负责搞好刊授辅导站的建设和基干民兵参加日常的刊授活动。     

比对作战试验的定序指标考核研究

定性指标是武器装备作战试验中的重要考核内容,其中的定序指标是最为常见的一种定性指标.考虑到以比对试验的形式组织的作战试验,对于武器装备更新换代具有更好的决策支持作用,提出了一种考核框架及其样本量估算方法:剖析了当前作战试验定性指标考核的一些可改进方面,讨论了基于ridit分析的应用可行性与考核框架,并针对ridit分析...     

工程装备管理考核指标体系研究

本文主要讨论了工程装备的效能评估问题,介绍了一种工程装备效能考核体系及工程装备考核指标的建模方法和指标计算方法,为进行工程装备的效能评估提供理论依据。     

导弹部队整体作战能力考核评估若干问题研究

为科学客观地评估导弹部队作战能力,全面准确地掌握部队战斗力状况,立足导弹部队整体作战能力考核评估,分析了导弹部队演习考核评估基本指标,研究了演习考核评估系统的"硬"指标、"软"环境,提出了应从整体系统和评估模型等方面进行综合建设,从而建立健全导弹部队演习考核评估系统.     

帮你认清两种『人』

法人代表和法定代表人是两个不同的法律概念,而一些人常常会混淆两者的涵义。其实,它们之间是有明显的区别的。 一、两者的概念不同:法人代表一般是指根据法人的内部规定担任某一职务或由法定代表人指派代表法人对外依法行使民事权利和义务的人,它不是一个独立的法律概念。而法定代表人是一个确定的法律概念,它是指依照法律或法     

提高空勤政治思想考核质量的思考

空勤政治思想考核,是飞行部队政治工作的重要内容。考核质量的高低,直接关系到空勤队伍政治思想建设,也将对政治安全、防线安全和飞行部队长远建设产生重要影响。受形势任务、社会环境、工作条件的变化影响,当前空勤现实思想凸现出多元化的特点,这对考核工作提出了更高的标准和     

作战试验遴选考核指标的准则研究

作战试验是武器装备试验鉴定的关键环节,影响其科学化水平的瓶颈之一是试验效益的规范界定.考虑到指标考核在作战试验中具有核心地位,讨论了遴选指标对于提升作战试验综合效益的重要意义,通过数值仿真,量化研究了作战试验指标考核可能存在的问题,并给出了遴选指标的具体建议.     

装备在役考核评估指标体系

分析了装备在役考核评估(Equipment Assessment In Service,EAIS)的逻辑过程和关键问题,界定了装备在役考核评估的内容,构建了装备在役考核评估指标体系,并研究了各项指标的确定方法,可为规范装备在役考核评估设计工作提供参考。     

实施人才战略黎阳阔步前进

地处“三线”的一航黎阳始建于60年代中期,是国家独资的大一型军工企业。近40年来,一航黎阳大力开展人才战略工作,狠抓科技人员和工人的培养和培训,保证了企业持续发展的活力,推动了我国航空发动机技术的发展和企业前进的车轮。实行两项制度制定完善各项政策一航黎阳在逐步实行职业资格证书制度和就业准入制度中,制定和完善了技术人员和技术工人的培训、考核、使用、待遇相统一的政策。培训的情况作为一项考核指标。人员培训的经费从职工教育经费中给予落实,每年培训费用按工资总额的1.5%计提,并用于职工各项培训中。对重点培训项目,加强落…