兵役制度改革为政治工作带来新思路

最近,就兵役制度改革对政治工作带来的新情况新问题,在部队和新入学的学员中作了调查。总的情况看,广大官兵对新的《兵役法》反映是积极的。认为兵役制度的改革,缩短了服役期限,有利于激发应征热情;完善了兵役制度,有利于走精兵之路;改革了志愿兵的选改制度,促进了部队全面建设;吸引更多的有志青年到部队来经受锻炼,有利于全民国防意识的增强和整体素质的提高;强化了优待措施,提高了军人待遇,有利于调动广大官兵的积极性。但是也提出了需要研究解决的一些新情况、新问题,表现在政治工作的如何适应方面,主要有以下四个问题。…     

重视兵役制度改革后出现的新情况和新问题

为适应形势的发展变化 ,近两年来 ,党、国家和军队出台了一系列法规 ,对兵役制度进行了重大改革。 1 998年 1 2月份 ,修订颁发了新的《兵役法》 ,对兵役制度作了重要调整 ,删掉了以前“义务兵役制为主体”的提法 ,将义务兵服现役期限一律缩短为两年 ,并取消了义务兵超期服役的规定。同时改革了士官服役方式 ,扩大了士官数量。 1 999年 6月份 ,实施了新的《现役士兵服役条例》 ,对士兵服役制度进行了完善 ,9月份经中央军委批准 ,四总部联合召开了士官制度改革工作会议 ,年底又进行了士官的选改和套改工作。这些改革 ,充分反映了国家、军队改…     

泰皇岛市海港区人武部积极做新兵思想稳定工作

近日，秦皇岛市海港区人武部召开新兵家长座谈会，请每位家长说几句勉励孩子在部队建功立业的话，并把这些讲话制成光盘，由人武部干部送到部队组织新兵观看，激励新兵在部队早日成才。同时，他们还将新兵在部队训练和生活的情况录制成光盘，回来后组织新兵家长观看，请家长们放心。通过这些活动，有效促进了新战士安心服役。     

加快推进征兵工作配套改革吸引大批高素质青年积极参军

改革开放以来,征兵工作不断适应经济社会发展需要和军队现代化建设要求,先后推出了调整兵役制度、缩短义务兵服现役期限、改革志愿兵服现役制度、调整征集对象主体、从普通高等学校毕业生中直接招收士官等一系列改革举措,不仅促进了征兵工作的健康发展,而且为军队输送了大批优秀青年.     

应从高考“上榜生”中征集新兵

改革现行兵役制度,从高考分数高于录取分数线的高中毕业生中征集新兵,变从中考、高考“落榜生”中征兵为从高考“上榜生”中征兵,是提高新兵文化素质,优化兵员结构的良好途径,也是军队现代化建设的客观要求。     

河北省首批新战士启程前往军营

日前,河北省石家庄首批新兵欢送大会在省会河北会堂举行,军地有关领导和新兵及新兵家长到会。会议勉励新兵入伍服役要安心,听党指挥要忠心,努力工作要尽心,在新的征程上努力锻炼成才,不断取得新成绩、新进步,多寄喜报回,多传佳讯来,让父母自豪,为家乡添彩。欢送大会后,700多名新战士陆续踏上新征程,开始他们的军旅生涯。     

建立约束机制 强化兵役意识——芦溪镇与新兵及家属签订《履行兵役义务责任书》

四川省三台县芦溪镇政府为强化入伍新兵的服役意识,切实履行兵役义务,鼓励新兵家属支持子女安心部队服役,建功立业,最近,与刚入伍的30名新兵及家属签     

孩子参军离开父母 代理子女来签协议

孩子报名参军离开父母亲,共青团员作为代理子女照顾军属并签下协议,这是北京市大兴区欢送新兵大会上的感人一幕。虽然已是隆冬,但大兴卫星城的大街小巷彩旗飘扬、挂满了征兵宣传标语,老年秧歌队、学生鼓号队和欢送的人们聚集在大街上载歌载舞,热烈欢送新兵参军入伍。欢送大会上,青年志愿者与新兵家长签订代理子女协议书,在战士服役期间照顾军属。     

新兵常见不良心理及调适

新兵入伍后，面临着严格的入伍训练，心理变化急剧，这一阶段是部队管理中的重点和难点。我们通过问卷调查、座谈、查阅档案、心理测试等手段，对某部新兵的人员构成、成长经历、思想反映、心理特征进行了调查摸底。调查发现，随着社会主义市场经济的不断发展和我军兵役制度的深化改革，     

人民解放军义务兵服现役期限的演变过程及其原因

人民解放军义务兵服现役期限的演变过程及其原因任志强新中国成立以来,人民解放军义务兵服现役的期限,随着兵役制度的改革、国际形势的发展和军队建设的需要,进行过多次调整。（一）１９５５年颁布第一部《兵役法》,对义务兵服现役期限规定为：陆军３年,空军４年、海...     

把准新兵特点 着力做好新兵政治考核复查工作

当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。     

做好入伍后新兵跟踪教育工作的三点思考

做好入伍新兵的跟踪教育,是帮助新兵适应部队环境、自觉安心服役的一项重要思想工作。然而,近年来常常出现个别新兵到部队后不能适应部队生活、安心服役思想不稳定甚至拒绝服役的现象。相关机构应引起重视,根据新兵特点,努力抓好新兵入伍后的跟踪教育工作。     

从兵员素质看征兵工作改革的必要性

兵员,征集是部队重要的基础性工作.征集兵员的质量如何,对士兵队伍乃至军队建设有着基础性影响。最近,我们对去年冬季征集入伍的2500名新兵的质量情况进行了调查,从总体情况看,新兵质量逐年提高,但也存在不少问题。由此可见,推进征兵工作改革,势在必行。基本状况(一)文化程度明显上升。今年新兵文化程度比去年有较大提高。问卷调查的     

试论兵役制度改革的市场化取向

起源于计划经济时代的兵役制度存在不少问题,如国防义务负担不平等、义务兵服役回报低与机会成本高的矛盾、兵员素质低与信忠化战争要求高的矛盾、退役计划安置与市场经济体制的矛盾等。兵役制度改革的方向应是实行市场化,即由无偿的、强制的、不平等的、计划的、行政的向有补偿的、自愿兵役制占主导的、平等的、市场化的、法治化的方向转交。     

山东聊城组织国防动员演练

当前兵役制度面临的问题是多种矛盾积累叠加、多种因素共同影响的结果。解决这一难题,可考虑采取以下三个对策：一是缩短义务兵服役时间。目前,德国义务兵服役期为10个月,白俄罗斯义务兵服役期为18个月,芬兰义务兵服役期根据专业不同区分为6个月至12个月。在我国,缩短义务期的直接效果是让更多适龄青年参军入伍,从而提高公民履行兵役义务率;另一个效果是,由于服役期不长,尽义务对个人事业发展不会产生大的影响。     

新中国兵役制度发展沿革的历史考察

新中国建立后,我国兵役制度进入新的发展时期——以义务兵役制为主体的时代。50多年来,中国兵役制度经历了渐次改革和完善的过程,逐步形成了"义务兵与志愿兵相结合,民兵与预备役相结合的兵役制度"。本文通过对兵役制度发展沿革的历史回顾,梳理了新中国兵役制度的发展脉络,对新中国兵役制度的历史地位和未来的发展方向作了分析和思考。     

北京市通州区为新兵家庭送温暖献爱心

在各地张灯结彩喜迎龙年春节的日子里,北京市通州区人武部领导,带领通州区双拥办、通州区民政局等部门的同志,走访慰问了去年冬季入伍的新兵特别是入伍进藏新兵的家庭。慰问组详细询问了新兵家长其子女在部队的工作学习、成长进步情况,主动征求新兵家长们对优抚政策落实方面的各项建议。见到     

简论抗战时期晋察冀边区的兵役制度

兵役制度是一个国家和地方政权关于公民参加武装组织,或在武装组织之外接受军事训练、承担军事任务的制度。它在补充战事带来的兵员损失、推动武装力量建设和决定战争胜负等方面发挥着极为重要的作用。晋察冀抗日根据地从1937年秋初创起,就依据当时当地的实际情况,着力于武装动员方式和兵役制度的不断调整、改革和完善,使之基本上保障了晋察冀敌后战场的兵员补给,对坚持敌后游击战起到了积极作用。本文拟对晋察冀边区的兵役制度作一简要论述。     

现代兵役制度百年发展与变革

兵役制度,是国家关于公民参加武装组织,或在武装组织之外接受军事训练、承担军事任务的制度,是国家一项重要的军事制度。20世纪是现代兵役制度形成与发展的时期,它对世界军事的发展产生了极为深刻的影响。从战争形态变化,社会经济发展,军事技术革命和国家安全环境等方面,研究和考察20世纪世界兵役制度发展与变革的历程,对于揭示现代兵役制度的基本特点、规律和发展动因,推动现代兵役制度的调整改革,促进国防和军队现代化建设,具有重要意义。     

义务兵役制·征兵制·志愿兵役制

兵役制度是国家关于公民参加武装组织或在武装组织之外承担军事任务、接受军事训练的制度,主要包括公民在军队内服现役、在军队外服预备役、在校学生接受军事训练等方面的一系列规定。作为国家的一项重要军事制度,科学合理的兵役制度,是实现常备军和后备力量协调发展的有效措施。不同历史时期,世界各国曾实行过不同类型的兵役制度,但就其本质来说,兵役制度的类型主要分为带强制性质的义务兵役制、征兵制和带自愿性质的志愿兵役制。义务兵役制,是指公民根据国家法律规定在一定年龄内履行一定期限兵役义务的制度,包括现役和预备役。其主要目的…