“五个服务”工休和谐——沈联长春干休所在构建和谐社会中为老干部服务工作又出新招

沈联长春干休所党委,在保持共产 党员先进性教育活动中,紧贴为老干部 服务工作的实际,引导工作人员党页强 化先进性意识,明确先进性标准,确立先 进性形象。针对老干部“双高潮”和部 分家庭的“空巢”现象,在全所范围内实 行了为老干部“上门服务联系户责任制”。 变以往的“大帮哄”式服务为分片包干、 责任到人到户的定点挂钩式服务,使为老 干部服务工作从形式到内容均进一步得 到细化、深化,使服务工作走向了亲情化、 人性化,不但提高了为着干部服务工作 的质量,同时更密切了工休人员之间的关 系。     

平凡岗位写大爱——记河南省平顶山军分区干休所军医张根杰

河南省平顶山军分区干休所只有5名军人,是个名副其实的＂小所＂,却担负着几十位老干部和遗属的服务保障工作。在这个平凡的＂小天地＂却演绎了不平凡的业绩,先后被济南军区和总后勤部表彰为＂干休所卫生工作规范化管理达标先进单位＂。谈及成功的秘籍,所领导和老干部由衷地赞叹：＂我们有一位以所为家的好军医。＂     

老干部工作亲情化管理初探

进一步做好老干部亲情化管理服务工作,为老干部提供更多更好的服务,已成为做好老干部工作的当务之急。一、老干部亲情化管理服务工作的取向老干部亲情化管理服务工作,内容涉及方方面面,而且     

发扬传统美德：敬老服务献真情——云南省军区栗树头干休所卫生所服务老干部侧记

云南省军区栗树头干休所卫生所建于20世纪80年代，担负着离休老干部医疗健康服务工作。10多年来，特别是近6年来，在干休所党委、管委的领导与支持下，卫生所采取综合措施，规范管理，敬老服务献真情，不断提高老干部的健康水平，取得明显效益，先后被云南省军区评为规范管理先进单位，被总后卫生部评为规范管理达标单位和先进单位；荣立集体三等功一次；     

营造讲真话的良好氛围

时下,少数一些单位"好人主义"氛围颇浓。总结工作,讲成绩多多益善,讲问题遮遮掩掩;上级考察干部,谈优点头头是道,谈缺点星星点点;召开民主生活会,相互表扬津津乐道,开展批评扭扭捏捏;大家平时相处,逢迎恭维随处可见,批评提醒少之又少。不愿反映单位和领导的问题,不愿讲对别人不利和让别人下不来台的话,已成为一些单位"老机关们"的共识。纠正好话过多过滥的现象,当然要做大家"说"的工作,要求大家有啥说啥,但关键还是要增强领导和上级机关     

年轻干部要善于管好老士官

随着我军干部队伍的年轻化和士官制度的改革,部队干部和士官 的年龄结构发 生了较大变化。大批年轻干部走上连队领导岗位,士官的比例增大,部分士官服役期延长, 这对于我军的现代化、正规化建设无疑是非常重要的;同时也出现一些不容忽视的问题,如 多数年轻干部面临管理老士官的情况。在一些单位的士官管理工作中,存在以下三个方面的 问题。(一)老士官不服管。认为自己在部队工作时间长、资格老,又 是业务骨干,难免产生“骄气”和“娇气”,放松对自己的要求,对领导的说教不当回事, 甚至根本不把年轻的领导干部放在眼里,明知自己…     

出名挂号为哪般?

出名挂号为哪般？杨德山某机关业务部门面向基层抓了几项实实在在的工作,群众普遍叫好。但所做的这些工作,却未能出经验,在上面也没有挂上号。这个单位的领导在进行工作总结时,认为“工作成效不大”,对没有出名挂号感到非常遗憾。这种做了一些扎实具体的工作未能得到...     

汾河岸边鱼水情——山西省军区第七干休所军地携手服务老干部纪实

近年来,山西省军区第七干休所党委在为老干部服务工作中,以"保本色促和谐、保健康助长寿"为目标,积极协调山西老年大学、司法机关、体育局、城建部门等单位,携手用真诚和爱心为老干部架起心中桥梁、盖起安居新房、办起专题课堂,赢得广泛赞誉。采访中,笔者见到老干部栾翰章在搬进新房后的日记中写道:"想当年紧跟共产党横刀立马保家卫国,看如今感谢好政策乔迁新居永葆本色",道出了对干休所的感激之情。     

长篇军事科幻小说连载（16）——航母祭

张才智所指的海军总部机关那位领导其实就是原作战部部长,他在作战部时的第一任领导。潘锡龙是这位部长的公子。对于这位老部长,说心里话,张才智不敢恭维,再说白点,就是张才智对他有看法。当然,这看法不是个人之间的看法,而是工作上的一些意见分歧。潘老部长是位老干部,张才智来的时候,他已经做了九年部长了,应该说在作战领域是位德高望重的老将了。他人不错,像个长者,尤其是对年轻人特别地关照。张才智还清楚地记得,他当初住房紧张时,就是这位老部长跑前跑后地为他活动,这才使张才智感觉到海军总部机关还是比较温暖的。但老人在工作上却特别地固执,喜欢有想法(这恐怕就是他能够     

在解决具体问题上下功夫

兴起学习贯彻 “三个代表”重要思 想新高潮,我认为, 应着力在解决基层 建设中的具体问题 上下功夫,做到组 织领导到位,检查 指导到位,解决问 题到位,进一步提高基层建设的整体水平。 近年来,各级在抓基层上做了不少工作,为基层解决了许多实际问题。但是,有些工作还流于形式,一些单位存在的问题还没有得到根本解决,有些解决过的老问题依旧存在,新问题又冒出来了。出现这种现象的原因是多方面的,但根本原因是没有按照“三个代表”要求,从解决具体问题入手抓工作。     

晚霞别样红——记全国离休干部先进个人王国信

今年66岁的王国信1991年离休后,担任了143团机关老干部党支部组织委员,并被农八师石河子市老干局聘为老干部联络员,谁也不曾想到,这份平平常常的工作却给老王带来了事业上的第二次辉煌。他在平凡的岗位上作出了突出的贡献,中央电视台、《农民日报》、《新疆日报》等新闻媒体相继报道了他的先进事迹,王国信一时成为新闻人物。贡献余热离休以后的王国信,心里时时都想着团场的建设和发展,特别是他担任了机关老干部党支部组织委员和被聘为老干部联络员以后,几乎把自己的全部心血都倾注在机关老干部工作上。1998年秋天,正是拾棉花的大忙季节,王国信的老     

当前基层部队心理咨询工作存在的问题及对策

习主席在党的十九大报告中指出,"要加强社会心理服务体系建设,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态"。为做好部队心理服务体系建设,培养官兵健康心理体魄,近期对一些单位开展了调查研究,结合长期思考谈一下部队开展心理咨询工作的现状及对策。一、当前部队心理咨询工作存在的问题(一)对心理咨询工作认识上有误区。主要表现在三个方面。一是对心理咨询作用发挥上存在质疑。一些单位领导对心理咨询工作不够重视,错误认为心理咨询师只是有一个合法执业的证书,做心理咨询只是一种说理、换个名头的思想工作,并且做思想工作的能力水平不如基层政工干部。     

充分发挥党委在干休所建设中的核心领导作用

军队干休所党委是服务老干部、建设干休所的统一领导核心。针对工作人员和干休所的特点,应当加强政治领导,把握好稳定大局;强化服务意识,把老干部切身利益落实好;努力构筑心理平台,建设好和谐大家园;积极调动组织的力量,着力提高工作成效。     

机关抓基层重在“严”自身

基层是领导机关一切工作的出发点和落脚点,机关工作搭的是服务基层这个“台”,当是的服务基层这个“角”,唱的是服务基层这个“曲”,可以说各级领导机关就是为服务基层而设立的,机关的服务水平直接影响着基层建设的质量。在实际工作中,我们常常看到一些机关的同志也在讲为基层服务,但一遇到具体问题就变了样,有的不调查研究,不了解实情,凭想当然办事,脱离实际瞎指挥,给基层添乱;有的表面上是在为基层办事,实际上是打自己的小算盘,能出名争彩表现政绩的就努力做,正常工作往往是被动应付。这些问题的存在不仅损害了机关的形象,而且带坏了部队…     

只为晚霞别样红

河南省新乡军分区第二干休所党委在学习实践科学发展观活动中,始终把服务老干部作为工作的出发点和落脚点,坚持动真情、用真情、有真情,大力营造舒心愉悦的人文关怀环境,赢得了全体老干部的赞扬。     

部队训练中思想政治工作的难点与对策

军事训练是武警机动部队的中心工作 ,努力加强训练中的思想政治工作 ,对于调动练兵的积极因素 ,挖掘练兵内在动力 ,提高练兵质量标准 ,具有十分重要的现实意义。一、训练中思想政治工作的难点难点一 :表现在“三少”一是科学预防少。一些政工干部做训练中的思想政治工作 ,只注重当前利益 ,有了问题才去做工作 ,总是处于被动状态。二是方法招数少。面对新情况和新问题 ,仍然凭老经验、用老方法、拿老手段开展工作 ,工作效果一般化。三是跟班作业少。深入练兵场不多 ,发现矛盾不能及时解决。难点二 :表现在“三差”一是精神状态差。对待训练中…     

搞好优秀士兵评比工作

搞好优秀士兵评比工作王德好在贯彻《军队基层建设纲要》开展优秀士兵评比过程中,有的单位出现了一些不正常现象,分析起来主要表现为五个方面。１．择老选“优”。一些单位优秀士兵评比中的“择老”问题较为突出。评比优秀士兵多是在超到期的老战士中挑选,尤其是挑选那...     

加强城市警备 维护军队声誉

当前,随着社会主义市场经济的不断深入,城市警备工作出现了一些新情况和新问题:一是城市流动军人增多,军容不整和违纪现象严重;二是有的单位和个别领导对军车疏于管理,有的单位甚至出租、出借车辆和车牌;三是“三假”问题屡打不绝。这些问题严重地损害了军队声誉,同时也加大了城市警备工作的难度。因此,必须根据新颁布的《警备条令》,协同部队、     

抓节约要注意防止十种偏向

勤俭节约是我军的光荣传统,也是当前贯彻质量建设方针,在军费紧缺的情况下保证部队建设需要的一项重要措施。从目前情况看,多数单位对这项工作认识高,抓得紧,措施得力,节约成果显著,但也有少数单位工作不够全面、扎实,存在重此轻彼的偏向,影响了节约工作的深入发展。对此,我们必须引起重视。一是重微观轻宏观。这些年,从上到下对开展以微观节约为基本特征的群众性节约活动叫得比较响,反复造舆论,做工作,抓落实。一些同志便由此产生误解,认为节约主要是群众的事,把群众性节约活动和整个节约工作划了等号,甚至以前者将后者取而代之。工作中,对发动群众,开展一粒粮、     

河北省国防科工办召开“老干部工作现场会”

11月1日至3日,河北省国防科工办在燕兴机械厂组织召开了“老干部工作现场会”。会议听取了该厂领导近年来在企业转制情况下所做的老干部工作汇报,并对该厂关心老人爱护老人,使老人老有所为,老有所乐所取得的成绩给予了充分肯定。自新一届领导班子上任后,由一名副厂长亲自主抓老年人工作,在企业生产资金十分困难的情况下,积极筹措资金改善老年人娱乐活动环境,增加设备,组织观光旅游和疗养,使老人生活充满了欢乐与激情。另外,离退休职工和老干部的工资,医疗费用都给予了及时发放和报销。河北省国防科工办召开“老干部工作现场会”@郝朝红…