建立人性化服务下的和谐干休所

近年来,辽宁省军区锦州第二干休所党委在贯彻落实科学发展观的过程中．坚持“以老干部为本”,精益求精地解决老干部最直接、最关心和最现实的利益问题．在细致上想招法、在深入上挖心思、在扎实上加力度,服务质量明显提高,老干部称赞干休所党委班子“五好”：团结最好、创收最好、服务最好、营院面貌最好、精神状态最好。干休所连续三年被省军区评为“先进干休所”。     

积极拓展干休所的社会服务功能

干休所是直接为离(退)休干部服务的组织机构,作为红色资源的聚集地,服务保障老干部的主阵地,切实履行好职责,不断拓展服务思路,延伸干休所社会服务功能,对于促进改革发展,构建社会主义和谐社会,具有积极作用。一、创新思路、延伸服务,强化社会稳定功能。目前,干休所老干部已全面进入"双高期",丧偶、独居、空巢家庭和生活不能自理的老人越来越多,精神     

充分发挥党委在干休所建设中的核心领导作用

军队干休所党委是服务老干部、建设干休所的统一领导核心。针对工作人员和干休所的特点,应当加强政治领导,把握好稳定大局;强化服务意识,把老干部切身利益落实好;努力构筑心理平台,建设好和谐大家园;积极调动组织的力量,着力提高工作成效。     

只为晚霞别样红

河南省新乡军分区第二干休所党委在学习实践科学发展观活动中,始终把服务老干部作为工作的出发点和落脚点,坚持动真情、用真情、有真情,大力营造舒心愉悦的人文关怀环境,赢得了全体老干部的赞扬。     

爱心托起夕阳红

张玉明在云南省军区第一干休所工作16年，任卫生所所长、门诊部主任11年，一直把全心全意为老干部服务当作终身不渝的追求，努力学习，勤奋工作，取得的成绩有口皆碑，深受全所老干部和工作人员的好评，多次立功受奖。     

清风廉雨润蜀中——四川内江干休所政委古俊书同志二三事

古俊书,1959年入伍,1962年入党,现任四川省军区内江干休所政治委员。他为老干部尽心尽力服务十余年,多次立功受奖,最近,又被省军区评为先进老干部工作者。     

上海警备区 加快构建新型服务保障体系

近日,上海警备区某干休所生活服务中心格外热闹:老干部们在“军僖便利店”货架前边交谈边精心挑选生活物品。该干休所工作人员介绍,他们与电商平台合作实现掌上购物。     

平凡岗位写大爱——记河南省平顶山军分区干休所军医张根杰

河南省平顶山军分区干休所只有5名军人,是个名副其实的＂小所＂,却担负着几十位老干部和遗属的服务保障工作。在这个平凡的＂小天地＂却演绎了不平凡的业绩,先后被济南军区和总后勤部表彰为＂干休所卫生工作规范化管理达标先进单位＂。谈及成功的秘籍,所领导和老干部由衷地赞叹：＂我们有一位以所为家的好军医。＂     

乐山军分区扎实做好老干部教育管理工作

近年来,四川省乐山军分区始终坚持以服务保障为中心,把教育管理作为关键环节来抓,确保了老干部政治上的坚定和思想道德的纯洁。一是管思想。坚持把老干部思想教育纳入到部队政治教育中,组织开展了珍惜历史荣誉,珍惜幸福生活,保持革命晚节教育活动,教育大家在追忆革命历史中净化心灵,在弘扬优良传统中续写辉煌,筑牢四道防线:努力学习党的创新理论,筑牢将革命进行到底的防线:加强以时事政策、革命气节、理想信念和法纪教育为主要内容的思想政治教育,筑牢抵御腐朽思想文化侵蚀的防线;坚持唯物主义,筑牢反对封建迷信的防线;加强道德修养,筑牢树立社会主义荣辱观的防线。干休所为每名老干部订阅了《人民日报》、《解放军报》、《中国老年报》、《晚霞报》等报刊,适时为老干部作形势报告,引导老干部紧跟时代步伐,保持思想稳定。二是管行为。注重建立完善制度机制,坚持依法严格管理,军分区先后两次修订完善了《退休待安置干部教育管理暂行办法》,指导干休所健全完善医疗保健、请假销假、对外交往、思想汇报等规章制度,确保老干部的行为举止有遵循、时时事事有监督。去年,部分老干部违反规     

干休所医疗费超支原因及对策

近几年来,干休所医疗经费超支越来越严重,使老干部医疗保健工作陷入困境,一定程度地影响了干休所的全面建设。现就超支原因及解决对策试作探讨。(一) 干休所医疗经费超支严重,主要有以下几个方面的原因: 1、经费标准低     

强化素质 做好工作

军分区于休所党委是老干部工作战线上最基层的战斗堡垒,其成员素质高低对干休所的全面建设有着最直接的影响。党委成员在日常工作中应不断强化政治素质、业务素质、作风素养和身体素质,才能较好地开展工作,才能把党中央、中央军委关于老干部工作的方针、政策和上级指示精神落到实处,把上级的关怀送到老干部的心坎上。     

肖成林 最爱就是“夕阳红”

【人物名片】肖成林,辽宁省军区大连第三干休所所长,1951年12月出生,辽宁葫芦岛市人,1969年1月入伍,1971年6月入党;曾任吉林省军区教导大队卫生所卫生员、军医,沈阳军区大连卫生学校学员,辽宁省军区大连第三干休所卫生所军医等;曾3次荣立三等功,14次被军以上单位评为老干部工作先进个人,2005年12月被沈阳军区评为"松鹤杯"先进个人。     

发扬传统美德：敬老服务献真情——云南省军区栗树头干休所卫生所服务老干部侧记

云南省军区栗树头干休所卫生所建于20世纪80年代，担负着离休老干部医疗健康服务工作。10多年来，特别是近6年来，在干休所党委、管委的领导与支持下，卫生所采取综合措施，规范管理，敬老服务献真情，不断提高老干部的健康水平，取得明显效益，先后被云南省军区评为规范管理先进单位，被总后卫生部评为规范管理达标单位和先进单位；荣立集体三等功一次；     

把握老干部心理特点 做好思想疏导工作

新颁布的《军队干休所工作条例》明确要求,要及时掌握老干部的思想动态,有针对性地做好思想和心理疏导工作,确保他们健康长寿、安享晚年。据调查了解,军队老干部主要存在以下几种心理特点：（一）怀旧心理。     

云南省军区第一干休所“土地盘活工程”顺利实施

日前,昆明市第二建筑公司和云南省第四建筑公司相继进入云南省军区第一干休所老干部住房拆建工程施工现场,采取人工挖孔桩的方法进行基础设施部分的施工。预计至今年年底,将建成17000多平方米的住宅,届时将有128户离退休老干部喜迁新居。多年来困扰该所的离休老干部住房难问题将有望解决。     

此情可待成追忆

2003年8月8日解放军报在一版发表了通讯《生命映得夕阳红》,介绍了辽宁省军区大连第六干休所原政委汪起华在为老干部服务中践行“三个代表”的感人事迹。本文记述的这些幕后故事从另一个侧面再现了汪起华的平凡与伟大——     

教人为本，实现诗意的栖居——军队老干部住宅环境设计方法探讨

在军队老干部住房建设中存在着针对性较差，不能很好满足老年人需求的情况，在一定程度上影响了老干部的生活质量。从干休所营房工作的难点切入，提出改善环境的重要途径在于设计要结合老年人这个特殊使用对象。以老年特殊的视觉、心理规律为客观依据，分析了老年建筑的特点，提出进行老干部住宅设计时设计者应当注意细节，从细微之处着手，比如建筑外环境的设计要结合老人活动的特点，室内光环境设计要特别注意使用者的感受……从而创造出适于老年人居住并富有诗意的建筑空间。     

要重视干休所营房的修建和管理

改革开放十年来,军队离休干部住房的建设、发展是比较快的。从南京军区情况看,已建有干休所(点)100多个,大多数离休老干部得到了安置,住房条件有了明显改善。但目前仍存在不少问题:新建工程收尾较慢,老干休所的营房及设备陈旧、老化、功能低,部分营房质量差,附属工程和生活设施不配套等,这些问题都应认真研究,逐步解决。     

人老,精神不老

2002年11月8日,是党的第十六次代表大会隆重召开的日子。中央电视台现场直播党的新世纪历史性盛会的盛况,深深牵动着国防大学全体老干部的心。一大早,国防大学4个干休所会议室就拥满了集体前来收看电视直播的老干部。他们全神贯注地收看和聆听了江泽民同志在开幕式上所作的重要讲话后受到巨大鼓舞,对党和国家的美好前景充满信心,更加坚定了在党的先     

“五个服务”工休和谐——沈联长春干休所在构建和谐社会中为老干部服务工作又出新招

沈联长春干休所党委,在保持共产 党员先进性教育活动中,紧贴为老干部 服务工作的实际,引导工作人员党页强 化先进性意识,明确先进性标准,确立先 进性形象。针对老干部“双高潮”和部 分家庭的“空巢”现象,在全所范围内实 行了为老干部“上门服务联系户责任制”。 变以往的“大帮哄”式服务为分片包干、 责任到人到户的定点挂钩式服务,使为老 干部服务工作从形式到内容均进一步得 到细化、深化,使服务工作走向了亲情化、 人性化,不但提高了为着干部服务工作 的质量,同时更密切了工休人员之间的关 系。