专访山东省委常委、常务副省长林廷生——坚决落实中央战略决策 圆满完成军转安置任务

山东省有着爱国拥军的光荣传统,是兵员大省,也是军转安置大省,多年来接收转业干部数量一直高居全国之首。1975年以来,全省共接收安置转业干部24万余人。林廷生说,省委、省政府对军转安置工作高度重视,始终作为事关国防建设、经济建设和社会稳定的大事来抓。与以往相比,2004年有三个明显特点:一是数量大,全省有7500多名军队干部转业,比去年翻了一番还多;二是师团职转     

转业干部档案审查质量应进一步提高

编辑同志: 山东是兵源大省,也是军转安置大省,转业干部数量一直位居全国首位。近年来,我们通过接收审查全军到山东安置的转业干部档案,感到部队各级干部部门散了大量细致的工作,档案质量不断提高,但仍有部分转业干部档案还存在一些问题。一是档案缺件比较多。有的单位由于平时该归档的材料没有及时归档,造成材料丢失,特别是一些整编     

专访海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元——自主择业:管理好,更要服务好

今年,海南省接收安置军队转业干部数量较往年成倍增加,如何进一步做好自主择业军转干部管理服务工作,鼓励和引导更多转业干部选择自主择业,完成体制编制调整改革期间的军转安置任务?就这个问题,我们采访了海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元同志。吴昌元副省长谈到,实行自主择业是军转安置工作改革的发展方向,也是《暂行办法》颁布实施的本义所在。转业干部选择自主择业,不同于其他社会成员的谋职就业。他们虽然选择了自主择业,但仍然是党和国家干部队伍的一部分,是重要的人才资源。管理好、服务好自主择业军     

广西区(中)直单位率先完成军转安置任务

截止到9月下旬,广西区(中)直单位接收安置215名转业干部,其中38名团职转业干部全部安排相应职务,率先完成了今年的军转安置任务,安置进度和安置质量均走在全区前列。2004年广西接收1996名转业干部,是去年的两倍,安置任务重、压力大。为确保部队编制体制调整改革开局之年军转安置任务的圆满完成,自治区以抓好区(中)直单位军转工作落实为突破口,充分发挥     

江苏军转工作让三方满意

江苏是经济、科技、文化大省,同时也 是接收安置军转干部的大省,每年的接收量 均居全国第二位,尤其是2004年,全省共接 收安置5942名转业干部,超过正常年份的一 倍以上,其中,正师职干部13名,副师职干 部49名,团职干部1171名,营以下及技术 干部4709名。针对接收量多,职级高的多, 地方吸纳能力小的实际,全省上下积极行动, 军地之间相互配合,整个安置工作进展顺利, 保持了较好的安置水平。在安置去向上,到 党政机关的占80．6％,事业单位的占17．6％, 企业的占1．8％,在职务安排上,师职干部和     

备战军转考试·政策篇

健全完善公平公正科学合理的安置机制,做好军转安置考试考核工作,是中央对军转工作的明确要求。2001年,中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号),正式提出采用考试考核等办法安置军队转业干部。——党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;     

江苏把军转工作纳入人才战略

江苏是经济、科技、文化大省、同时也是安置转业干部的大省。每年接收安置转业干部数量居全国第二位,自2001年《军队转业干部安置暂行办法》颁发三年来,共安置计划分配转业干部7654名,自主择业转业干部952名,其中,安置计划分配转业干部到党政机关的占78%,事业     

安徽 采取实质性措施安置好军转干部

各级党委、政府要进一步采取实质性措 施,把军转干部安置好,尤其是要把师团职 和功臣模范转业干部照顾安置好。这是近日 安徽省委常委会专题研究做好今年军转安置 工作时提出的要求。 为了把师团职转业干部安置好,安徽省 委书记郭金龙亲自主持召开省委常委会,对 安排好师团职转业干部作出明确要求和规 定:继续采取使用空出的领导职位和增加非 领导职数或先进后出、带编分配等办法,安     

专访青海省委副书记、省军转安置工作领导小组组长宋秀岩——落实政策是一件严肃的事

《军队转业干部安置暂行办法》颁布3年来,青海省接收的军队转业干部人数持续上升,去年接收安置任务达到了近10 年来的最高点,特别是自主择业干部人数比例又创新高,达到了68%。今年是军队体制编制调整改革、裁减军队员额20万期     

河南省南召县重视军转干部安置工作

近三年来,河南省南召县所接收的42名军队转业干部中,有12名被安置到党政机关,18名被安置到政法系统,另外12名也分别安置到财政全供事业单位,满意率达到100％,走在了南阳市军转干部安置工作的前列。     

青海召开省直单位计划分配转业干部双向选择会

7月4日,青海省省直单位计划分配转业干部双向选择会在省人才交流中心举办。 “供需见面、双向选择、各取所需、政府保底”的计划分配军转干部安置方式,是青海省近年适应社会主义市场经济环境,逐步尝试的一种新的军转干部分配程序,突破了以往单一指令性安置的办法,增加了此项     

进一步提高转业干部安置质量——专访河南省委常委、省军区政委祁正祥

河南是人口大省、兵员大省。2004年,河南共接收转业干部4077人。在计划分配的干部中,99%安排在党政机关和全供事业单位,符合任职条件的师团职转业干部均安排了相应领导职务。2005年,是军队体制编制调整改革的第二年,河南接收安置转业干部的任务仍然很重。近日,记者     

海南构建自主择业军转干部管理服务体系

海南省各级党委政府坚持以“三个代表”重要思想为指导,从维护社会稳定、促进经济建设和社会发展的高度,充分认识做好自主择业军转干部管理服务工作的重要性。三年来,全省接收安置自主择业干部占转业干部总数的48.5%,占符合自主择业条件军转干部的71%。他们的经验和做法得到上级有关部门的好评。     

基层新曲

莱西市40名军转干部得到妥善安置日前,山东省莱西市的40名计划分配军转干部全部进入党政机关和事业单位,其中纳入公务员编制的有38人,11名团以上干部全部安排了实职。这是莱西市委、市政府高度重视军转安置工作取得的又一成果。该市一直把军队转业干部视为宝贵财富,把转业干部安置工作作为一项重要的政治任务。2004年,为把军转干部接收     

观察与思考之一 “兰田模式”方法论

军队转业干部实行自主择业方式安置,是国家在军队转业干部安置方面推出的一项重大改革举措。我们高兴地看到,《军队转业干部安置暂行办法》颁布实施三年多来,各级地方党委政府以及选择了自主择业的转业干部都在认真研究探索,努力将这条路走得更宽更畅。临沂市18名自主择业转业干部联合起来,依托强势企业,依靠国家优惠政策,运用合股经营方式,走集体谋职发展之路,无疑为自主择业转业干部提供了一个成功的就业模式——“兰田模式”。自主择业之路怎样才能越走越宽?民营企业的人才空间到底有多大?自主择业军转干部如何寻找并建立与民营企业的谈判交流管道?自主择业军转干部怎样将自身进行集体“打包”,有效开发自身的品牌资源,并将这一资源进行有效管理和辐射?……“兰田模式”无疑有着多重角度的标本意义。近日,本刊派记者到临沂进行了实地调查采访,对这一“标本”进行了初步的观察与思考。我们希望,更多的自主择业军转干部能从中得到些许启发。     

专访中共黑龙江省委书记、省人大常委会主任宋法棠——站在全局和战略的高度抓好军转安置工作落实

去年,黑龙江省接收安置了两千多名 转业干部,经过各单位、各部门的共同努 力,安置结果比预料的好,接收单位、部 队和转业干部都比较满意。今明两年,军 转安置工作面临的形势很严峻,如何圆满 完成军转安置任务,确保军队体制编制调     

问答时刻

1.转业安置程序在时间上一般是怎样安排的?答:首先部队将依据下达的计划数,在上年12月底左右上报本单位转业对象,而后逐级上报审批。3月31日前,已确定的军转干部要填写《军队转业干部审批报告表》和完善其他档案材料,正式退出现役。4-5月,部队会将整理好的档案,按照安置地点的大区划移交给当地省军区、武警和公安现役转业部门。4月中下旬,国家、各省要召开军队转业干部安置工作会议,传达要求,部署任务。5-6月,部队转业移交工作部门将军转干部档案按照具体安置地点,移交给当地军转安置部门。6-7月,军转安     

今年军转安置工作的特点与对策

经中央军委批准,今年全军和武警部队共有8.1万名干部退出现役,转业地方工作。如何安置好转业干部,既关系到转业干部的切身利益,也将对军队建设产生重大影响。 一、今年军转安置工作的主要特点 1、要求高。今年是新中国历史上具有特殊意义的一年。我们将隆重庆祝建国50周年,恢复对澳门行使     

顾大局 尽责任 抓重点——山东省军转安置工作的经验和做法

山东省历来是军队转业干部安置大省。近年来,在安置任务艰巨、矛盾突出的情况下,山东省各级党委、政府加大领导力度,认真贯彻落实江总书记的指示和全国军转安置工作会议精神,结合当地实际,采取有力措施,抓好政策落实,确保了全省军转安置任务的圆满完成,受到了党中央、国务院、中央军委的充分肯定和表扬。     

心系转干倾真情——昭通军分区政委武继马关心军转干部纪实

云南昭通军分区虽属内地军分区,但每年都有10多名干部要转业,有20多名转业干部要在本地区安置。军分区政委武继马把军转安置工作作为自己义不容辞的责任,积极为转业干部当“红娘”,牵线搭桥,做协调工作,使100％的转业干部各得其所,安居乐业。