新形势下军工研究所的管理创新

在国内外不断发展变化的新形势下,军工研究所的发展方向是什么？我认为根本出路还是在于创新。这个“创新”是在前期改革成果的基础上不断再创新的改革。长期以来的实践证明一个单位如果没有制度的创新、机制的创新、技术的创新,这个单位是没有希望的。长期在研究所从事...     

抓特色莫变“色”

按照《现代汉语词典》解释,“特色”是事物所表现的独特色彩、风格等。“特色”问题很重要,一个单位要有一个单位的特色,一个人要有一个人的特色。没有特色就没有自己的个性和风格,没有特色就没有工作的创新与发展。从一定意义上讲,抓特色就是抓工作,能否抓出特色,是工作能否有特点、有层次、有创新的关键。     

北京市怀柔区人武部 在开拓创新中谋求发展

创新求实和安全发展是检验一个党委班子能力建设的重要标准。北京市怀柔区人武部党委认真贯彻落实科学发展观，用党的创新理论培育创新思想，增强创新能力，使全面建设取得了长足发展。近年来，该人武部连续被市委、市政府、卫戍区评为“先进人民武装部”、“全民国防教育先进单位”、“军转干部工作先进单位”和“民兵武器装备管理先进单位”。日前，又被北京卫戍区表彰为“维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位。”     

科技创新中的企业标准化工作

一、科技创新中标准化工作的重要意义 创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。整个人类历史，就是一个不断创新、不断进步的过程。没有创新，就没有人类的进步，就没有人类的未来。当代科学技术的发展，更加雄辩地证明了这一点。对企业来说，大力推进科技创新、实现技术发展的跨越极为重要。     

“主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造”之权利归属判定研究

创新是科技可持续发展的动力，随着科技创新的不断深入、创新复杂程度不断提高、人财物的投入不断加大，职务发明创造在所有发明创造中的比重日益升高，相应的，职务发明创造引起的专利权属纠纷也越来越多，本文剖析了“主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造”的构成要件、各构成要件的解释以及司法裁判思路，并基于此，确定出了裁判者、单位、发明人或设计人三方的应对措施，以更好地激发创新活力，促进经济发展。     

在领导带头中常学常新——对抚顺市望花区人武部领导带头学雷锋活动的调查

抚顺市望花区是雷锋精神的发祥地，区人武部曾被总政治部评为“全军学雷锋先进单位”、被沈阳军区树为“坚持不懈学雷锋标兵单位”。在工作实践中，人武部党委发扬雷锋精神，以科学发展观统领全局．以一流的精神状态在改革中求创新，在创新中求发展，促进了雷锋精神的深入开展和人武部全面建设。     

兵地融合促发展——农七师天北新区发展掠影

农七师奎屯天北新区于2002年9月18日正式挂牌成立，是新形势下兵地党政领导思想解放、观念创新、兵地融合的产物，是对传统体制和机制的创新。天北新区采用一套班子、两块牌子的兵地共建管理模式，是农七师和奎屯市人民政府的共同派出机构。新区行政规划面积61平方公里，现有人口5．8万人，驻区纳税单位614个，行政单位54个。     

科技创新引领下的武警部队现代化装备建设发展思路与策略

推进武警部队现代化装备建设跨越发展，需要认清现状、更新观念、明确目标，确立没有科技创新就没有真正意义上的现代化装备建设的观念。武警装备科技创新，应在注重装备理论研究、加强非致命武器研发、拓展特种器材研制上实现新的突破和跨越；要在创新科技人才建设机制、完善装备科研管理机制、建立装备研发保障机制上增强科技创新能力，发挥科技创新引领的作用。     

如何合理防范“无固定期限劳动合同”风险？

【案例】某部长期以来一直聘用大量工人从事后勤保障工作。李某为该部食堂工人，长期不认真工作，但单位领导考虑到他是前任领导的亲戚，就一直没有解雇他。《劳动合同法》实施后，李某从别人那里听说自己已经在单位工作满10年了，符合签订无固定期限劳动合同的条件，担心自己以后被单位解雇，遂提出要求单位与自己签订无固定期限劳动合同。单位领导担心此事在聘用工人中引起连锁效应，但又苦于没有对策，不知道如何处理和防范。     

建设节约型机关

正"统战科就我一个人,往年分组跟领导奔赴各单位检查工作考核打分,非常不方便,没有"分身术",很多单位都去不了。2013年全团各单位集体汇报思想政治工作是一大创新,便于我们全方位了解各单位工作完成情况,不仅工作效率提高了,而且也节约了很多费用。"近日,六师一〇二团统战科科长冶梅听完晋援路社区书记王凤的课件汇报后,在评分表上打分时说。     

论军队政治干部创新动力源泉

胡锦涛同志指出：“当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。”创新是一个民族的灵魂，没有创新能力的民族难以屹立于世界民族之林。创新也是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地。“兵无常势，水无常形”，军队历来是对抗和竞争最为激烈的领域，也是创新最为频繁和迅速的领域。在新的历史时期，军队政治工作要做到“三个确保”，政工干部发挥创新精神、具备创新能力具有特殊重要的作用。     

形散神聚求发展——大兴安岭军分区加强人武部政治工作的做法

大兴安岭军分区针对所属人武部高度分散、人员结构复杂、双重领导体制特殊的实际，积极转变思想观念，不断完善制度机制，努力改进工作方法，有力推动了人武部政治工作创新发展。2009年，有2个单位和1人分别被黑龙江省委、省政府、省军区联合表彰为民兵政治工作先进单位和先进个人，     

学会整合人力资源

甲单位领导抱怨,部队编制调整后军分区、人武部人员减少,工作量和工作标准不变,疲于应付。乙单位领导却人员调度有序,工作游刃有余,似乎从来没有“人少事多”的矛盾。究其原因,乙单位领导在整合人力资源上下足了功夫,有了创新和收获。企业现代管理,人力资源整合开发是重要一环,与部队培养选用人才有异曲同工之处。一些优秀企业人员一减再减,生产照样运     

真抓实干面貌新--重庆市黔江区人武部党委转变作风谋求新发展纪实

在9年多时间里，重庆市黔江区人武部没发生过一起安全责任事故，先后被上级评为全面建设先进单位、军事训练先进单位等，这些成绩的取得靠什么？靠的是区人武部历届党委班子抓工作求真务实，干事业踏踏实实。尤其是近两年．新一届党委班子不满足于已有成绩，不拘泥于过去经验，积极创新，使单位建设年年上台阶，面貌天天有变化。     

稳边固防“领头雁”——吉林省长白县人武部党委抓全面建设纪事

地处吉林省长白山南麓的长白县人武部，近年来坚持用科学发展观统领武装工作，全面建设连创新高：先后被吉林省军区表彰为“全面建设先进单位”、“民兵规范化训练先进单位”、“标兵人民武装部”；被军区表彰为“学雷锋学苏宁学习成才标兵单位”，并荣立集体三等功；被中共中央宣传部、教育部、国家国防教育办公室表彰为“全民国防教育先进单位”……     

少拿群众说事

下基层调研经常遇到这样一种情况——拿群众说事。某单位主官谈到，这几年，单位之所以没有发展，而且还出现了不少的问题，原因在于班子成员不配合、群众不支持、单位基础差，而对自身的责任只字未提。听之愕然，甚至为其捏把冷汗。试想：像这样的领导，怎能赢得部属的支持？像这样的工作方法，又怎能带好一个单位？可以推断，长此以往，只能导致人心涣散，离心离德，甚至出现更多的问题。     

培育有理想的高素质新型军人——像方永刚那样树立坚定的理想信念

现在很多人没有信仰，没有终极追求，这是非常危险的。我们要坚定信仰马克思主义，树立马克思主义的终极追求。因为，一个政党、一个民族、一支军队，要想始终走在时代的前列，任何时候都离不开科学理论的指导。我们党的事业发展壮大史，就是科学运用创新理论的党史；人民军队阔步前进的历史，就是紧跟党的创新理论步伐的军史。新世纪新阶段，国际国内形势发生深刻变化，     

高举旗帜向前进——抚顺军分区新时期开展学雷锋活动纪实

45年来。抚顺军分区始终坚持高擎学雷锋大旗，薪火相传。从未间断。进入新世纪新阶段,军分区党委立足国防建设与经济建设协调发展大局。坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本理念，坚持创新发展与时俱进开展学雷锋活动,较好弛推动了国防后备力量建设，为创建和谐抚顺。促进老工业基地全面振兴发挥了突出作用，军分区先后被解放军四总部评为民兵预备役工作先进单位,被沈阳军区和辽宁省军区评为学雷锋先进单位，被辽宁省委、省政府、省军区评为抗洪抢险先进单位。     

创新发展天地广——湖北省广水市人武部推动全面建设科学发展纪事

湖北省广水市人武部坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“瞄准一流抓建设，与时俱进谋发展”的创新思路，推动民兵预备役建设跨越发展。该部先后被广州军区、湖北省军区评为“民兵预备役政治工作先进单位”、“全面建设先进单位”等，部长、政委被评为“优秀主官”，民兵整组、军事训练、政治教育等10余项工作受到上级机关充分肯定。     

论军事创新人才的道德追求

江泽民说过：“创新是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地。”这句话深刻指出了创新对于军队的至关重要性。军事创新的主体是军人，军事人才成长的关键是创新。然而，某些军事创新人才的创新精神和创新能力与其道德素质还不能和谐统一。有些敢想、敢干、勇于开拓性工作的“千里马”，其明显缺失人格、道德上的魅力。军事创新活动应该是对军人道德理想践履的道德实践活动，应该是真善美的统一，这就决定了军事创新人才必须具有以下的道德追求。