可解除无固定期限劳动合同的十四种情况

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在《中华人民共和国劳动合同法》实施以来，有些人对该法产生误解以为无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，明确规定了用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的14种情形，可以消除人们对此的误解。     

劳动者不履行合同也要承担违约责任

原告杨某于1990年5月在某公司任技术员,1994年升任该公司的技术服务部部长,并于1998年9月与公司签订了15年的劳动合同。但劳动合同中未约定具体的工作岗位。2000年5月22日,杨某被该公司解除了技术服务部部长职务,并被调往总装车间工作。同年6月2日,杨某请假5天后仍未上班,该公司曾先后3次通知他上班,但均无结果。公司遂向劳动仲裁委员会申请劳动合同纠纷仲裁,仲裁委员会裁决杨某向原单位支付提前解除劳动合同的违约赔偿金100123.32元。该职工向市开发区法院提起民事诉讼。法院认为,被告将原告调整到总装车间工作,原告应当服从工作安排,原告无正当理由不上班,行为已构成劳动合同违约,违约期限为8年5个月,原告应支付被告违约金100123.32元。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业金及经济损失,法院不     

被迫签订的劳动合同可以单方解除吗

编辑同志: 我于去年8月接任某厂厂长。进厂工作后,我发现厂内刘某等4位工人经常不上班,只是领工资的时候才来厂里一次。经调查得知,该4名工人系当地知名村霸刘某等人的家属。1996年至1998年间,刘某等4人经常到我厂寻衅滋事,拦截进出厂的车辆,打骂我厂工人。当时的厂领导迫于压力,与刘某等人指定的4名家属分别签订了为期10年的劳动合同。现在他们与厂里签订的劳动合同已经履行了3年,请问,我能否解除工厂与这4名工人签订的劳动     

“保留”莫“强留”

笔者偶遇几位刚从基层考取的在读研究生 ,交谈中了解到 ,部队领导和各级组织对他们很重视和关心 ,对他们考研非常支持 ,也希望和欢迎他们毕业后回老单位工作 ,并与他们签订了意向书 ,这使他们倍感组织温暖。但也有个别同志对签订意向书反应消极 ,觉得有点迫于压力 ,心理上不太情愿。与研究生签订意向书 ,是领导重视、关爱人才思想的真实体现 ,是基层部队保留人才的具体措施 ,却为何没能赢得“才”心 ?细究其因 ,主要是个别单位领导留才心太切 ,总担心自家的“金凤凰”一放了就会飞走 ,单位花费了大量精力关心、培养却是为他人作“嫁衣裳” ,…     

知法守法

编辑同志: 1999年9月23日,我父亲因琐事被本村李某打伤,后经住院治疗花去医药费约2000元。因李某拒不给付医药费,我们只好诉到法院。法院最终也判决由李某赔偿我父亲医药费2000元。当我们拿着判决书找李某要钱时,李某仍说一分钱不给。于是我们便于2000年8月13日向法院申请强制执行,并交纳了50元申请执行费。但当法院去执行李某时,李某因提前得知执行的消息,于前一日到外地打工去了。因李某是单身一人,法院说等李某回来以后再来执行。但我很担心如果李某长期不回来,会导致执行期限过期,这样,我父亲的医药费用损失也就要不回来了。请问,我国法律对执行期限是如何规定的。     

贫困户的贴心人

1984年9月，黄贵云满怀憧憬，当了武装战线上的一名聘用干部，一干就是十八年。十八年里工作成绩有目共睹，而聘用的身份却一直没有变。有人常提醒他：“为啥不找找上级?”“不是我不想，干好工作，这才是我应该做的”，他总是这样爽朗地回答别人。     

领导者谨防“惯性自误”

当领导时间长了,难免会在权力、地位、利益等问题上形成心理和思维定势,可能自己还没有意识到,就已经步入“惯性自误”之中了,对自己的领导效能、领导形象等形成隐性杀伤,影响领导工作和领导本人,甚至贻害单位建设。一是权力自误。领导是权力的集合体。怎样认识和运用自己拥有的权力,是每一名领导干部不可回避的现实问题。应该讲,绝大部分同志、绝大部分时候都能正确认识和行使自己的权力,权为民所用,但也确有少数同志或者在少数时候做不到这一点,往往把拥有的权力看成是私有财产、私人领地,别人染指不得,对权力存在畸形认识和使用,从而进入…     

未签合同也可形成事实劳动关系

案例:长春某矿与山东某采石场签订合同,委托采石场招收50名保障工到该矿在鲁企业工作,工资由矿方委托采石厂发放。职工与采石厂签订《劳动合同》后不久,矿方要求裁减万金等10人。万金等要求矿方支付解除劳动关系的经济补偿。矿方认为与工人签订劳动合同的是采石场,矿方与万金等并不存在劳动关系而拒付。请问,用工单位委托第三方雇佣劳动者,被辞退者向谁要求赔偿?案情提供闫文启毕岩辉王长清     

机关干部应干什么“事”？

勤想事，就是要站在本级党委领导的高度和角度去思考问题、分析问题和解决问题。思考是成功之母，善于思考，才能有所发现。如今，有的机关干部思想懈怠，不愿意想事，大事想不来，小事不愿想，懒于动脑筋，领导怎么说他就怎么做，领导不说他就不动，你决定我去干，满足于完成任务。有的工作没有思路、没有特色、没有建树，热衷于平平安安占位置，忙忙碌碌做样子，疲疲塌塌混日子，就是不见成效。     

维权须有据

战士李某向部队反映,自家承包的林地被侵占,多次向村、镇和林业主管部门反映,但一直没有得到解决。部队维权部门派人随同李某回乡处理纠纷。但因李家林权证损毁严重,林业部门登记不全,并且没有签订林地承包合同,给维权工作带来了很多困难。现实生活中,类似的情况并不少见。随着社会公众法律意识不断增强,维权成为了时下热议的话题。有的甚至为了一句话、一块钱、一口气而对簿公堂。实践中,少数官兵虽有依法维权的意识,但因为没有充分有力的证据,结果遇到了侵权无处诉的困境。俗话说,"打官司就是打证据",如果没有证据作     

到底应该感谢谁？

个别同志在职务升迁时，总会说，我要感谢某某领导，他一直在提携我。作为党员干部，工作取得了进步，感谢我们的领导、感谢周围的同志，是无可厚非的，但千万不能把感恩之帐仅仅记在“个别人”身上，这不但是个感情错位的问题，更是个政治信仰不坚定的问题。     

签好劳动合同保护合法权益

邱峰原系一家房地产开发公司雇员,1994年4月,邱峰在与该公司签订劳动合同时,公司经理对他讲:“你的月薪定为1800元,但为了你不缴个人所得税,我们在合同上只约定月薪为700元,合同期限为两年。”当时邱蜂认为能逃税,有利可图,就签字同意了。谁知从1994年12月起,公司以经济上遇到困难为由,只发给邱峰月薪500元,1995年1月没有支付其工资,并提出解除与邱峰的劳劝合     

律师连线

正未签劳动合同因公受伤怎么办?张先生:我是一名钢筋工,在石河子一个建筑工地工作,在一次工作过程中由于操作不当,造成胳膊骨折的事故。因我没有同建筑方签订劳动合同,讨要说法遭对方推诿,怎么办?新疆得胜律师事务所律师刘燕:工伤的认定前提是劳动关系的确立,而劳动关系的确立不是以劳动合同是否签订为依据,而是以是否形成事实上的劳动关系为依据。张先生虽然没有     

谨防不“威”自“怒”

威信是领导干部提挈人心、做好工作的无形资本。一个优秀的部队领导往往集刚柔于一身,能够做到不怒自威,显得严厉而又宽容,果敢而又理智。不威自怒则与此相反,理论上讲肯定是不可取的。但在现实中,却经常有人犯类似的错误。某单位开大会,部门主官安排一位副职牵头组织一份重要材料。会议马上就要开始,材料还没打印出来。部门主官亲自打电话来催问。这位领导着急上火,碰巧又有部属打进电话。这位领导劈头盖脸就是一顿训斥,批评他不知火候不知轻重。部属半晌才插上话,说是他看打字员打字速度太慢,就拿走了部分文稿自己去打,现在全部搞好了,想…     

知法守法

案例简介:一九九五年二月,北京某合资公司以本公司员工张某违反劳动合同,擅自离职,带走公司物品,影响公司正常工作为由,向北京市劳动争议仲裁委员会申诉,要求张某按双方签订的劳动合同承担违约责任,赔偿经济损失,退还公司物品。 经查,该公司与张某于一九九四年三月十五日签订三年期限的劳动合同,张某的工作岗位是公司业务部经理。一九九五年一月十日,张某在班时听传说公司经理对其工作不满意,要与其解除合同,即在设有接到公司通知的情况下,当日擅自离岗。之后,一直未到公司上班,并随身带走     

抵押人能否自行出售抵押物

编辑同志: 去年10月份,我与李某签订一份购销合同,李某以其所有的一辆捷达轿车(约值10万元左右)为抵押,双方办理了抵押登记。但在抵押期间,李某把车以2万元的价格卖给了他的一个亲戚。我找到李某交涉,他却说:“这是我的车,我想卖就     

党员辞职后，执意不转组织关系怎么处理？

实例:李某原系某中学老师,2003年5月辞职后,到一家杂志社工作。李某辞职后,只办理了人事档案转移手续,党员组织关系却一直未转移。原学校党支部曾多次电话与他联系,要求他早日将党员组织关系转到现工作单位党组织,但他却执意不来学校办理,在一年多时间里,未交纳党费,未参加党的     

劳动合同无效能领取报酬吗?

编辑同志:我患有传染性乙肝,一直在医治。为了谋生,今年6月,我在本市某家政服务公司签订劳动合同时,隐瞒了自己的病史。合同约定:试用期一个月,工资600元;试用期满合格后,每月基本工资800元,奖金视工作情况按月发放。8月28日,公司组织全体员工统一体检,我的乙肝病被发现。公司以我隐瞒患有传染病,用欺骗手段与单位订立合同为由,决定不再继续     

带人调动惹是非

带人调动惹是非●王景才艇政委李某,在调Ａ艇任职前,提出了一个要求：带原单位的轮机班长和电工班长去Ａ艇工作。他的理由是：轮机班和电工班在艇上是“举足轻重”的两个班,而这两个班长和自己彼此比较了解,在工作中又一直配合得很不错,到新单位后有利于本人及时开展...     

让部属发发牢骚

在基层单位，经常会听到有人发牢骚。有的单位领导对此十分忌讳，不愿意也不允许别人说半个“不”字。部队是执行特殊任务的武装集团，具有高度的团结性和统一性，但并不代表就要搞“一言堂”，搞独断专行。每个领导都希望部属能够服从管理、听从指挥，甚至希望私下里没有议论和牢骚。但通常情况下，这是不可能的。一个集体由多个成员构成，每个成员都是有血有肉活生生的人，都有自己的思想和感情，再加上身体、生理、心理和性格等方面的差异，对同一事物很容易产生不同的看法，作出不同的判断，得出不同的结论。