浅谈战时地方医护人员的征召

在高技术条件下的局部战争中,由于武器的杀伤力空前提高,人员伤亡必然明显增多,仅凭目前我军的卫勤保障力量是无法完成繁重的救治任务的,因而必须大量征召地方医护人员补充战时的卫勤力量。在此,我就这个问题谈点粗浅的认识: 建立征召“子法”。征召地方医护人员是一个牵动面大涉及面广的系统工程。要使征召工作快速高效,必须有一套完善的约束力很强的征召法规。目前,我国战时征召地方医护人员的法规还很不完善——没有真正形成一个法律体系。基于这种状况,地方和军队立法机关要依据国家现行“大法”,根据未来高技术局部战争的需要,制定征召地方医护人员的“子法”,明确征召工作的法律依据、原则、时机、方法及法律责任,使征召工作有依据、有标准,实现战时征召地方医护人员工作制度化、程序化、规范化。     

对做好退兵工作的调查与思考

退兵工作与接兵部队、兵役机关、退兵者本人及其家庭关系密切。从某种意义上讲，退兵工作的复杂和难度，不亚于征召新兵，有时更甚。研究退兵工作特点、稳妥做好退兵工作，是兵役机构必     

以更长远的眼光看待新生力量

春节前夕，一则新闻令笔者眼前一亮：2010年是全军大规模征召大学生新兵入伍的第一年，据统计，今年各部队征召的大学生新兵达13万人。他们的到来让人对我军现代化建设的远景目标充满憧憬。     

探索征集高学历青年入伍的新途径

2009年,国家对新兵征集主体作了重大调整,这是征召高学历青年入伍,改善新兵素质结构,提高部队战斗力的重大举措。为更好地完成任务,各地应探索新途径,以确保这一重大举措的落实。     

外军是如何征招高质量新兵的

士兵是军队的基础。新兵质量的优劣,直接关系到军队的战斗力。伊拉克战争的结局就再一次证明了军队“质量重于数量”的硬道理。为了能够征召到高质量的新兵,为推进新军事变革和打赢未来战争奠定坚实的人才基础,世界各国军队纷纷加快了新兵征募工作的改     

重视新兵的管理教育

一、必须端正对新兵的根本态度。新兵积极响应祖国征召 ,远离家乡、远离亲人 ,从祖国各地汇聚到军营。各级带兵骨干是新兵利益的忠实维护者 ,必须确立以兵为本的态度 ,这是做好新兵管理工作的基础。(一 )尊重新兵的人格 ,做到不打骂、不体罚、不侮辱。随着独生子女兵、低龄兵增多 ,他们的身心发育不成熟、自尊心比较强 ,作为带兵人一定要尊重他们的人格 ,树立新兵至上的观念 ,把新兵当做自己的亲兄弟。在军事训练中 ,对那些理解问题慢的新兵不能大声训斥 ,变相体罚 ,一定要多鼓励、多指导 ;在日常管理中 ,对那些容易违反纪律的新兵不能打骂 …     

高技术局部战争中复退军人紧急征召的后勤保障

高技术局部战争条件下,如何有效地组织复退军人紧急征召的后勤保障,将直接关系到应急动员的速度和质量,进而对战争结局产生重大影响。因此,下大力抓好复退军人紧急征召后勤保障工作意义十分重大。 一、高技术局部战争条件下,复退军人的紧急征召对后勤保障的要求,与以往有许多不同 高技术条件下局部战争复退军人紧急征召后勤保障,由于战争内容、形式、方法及手段等已发生了一系列新的变化,使复退军人紧急征召中的后勤保障出     

高原之旅

我们这次高原之旅有一个光荣而艰巨的任务——代表70多万鄞州人民看望慰问赴藏戍边的35名新兵。去年11月中旬,我们这个兵员大区受领了历史上人数最多、规模最大的一批征召进藏新兵的任务。不想,当我们还为招不够人员发愁的时候,100多名符合条件的热血青年踊跃报名,有的还写下了血书。这可难坏了我们,只有好中选优,挑选文化程度高、身体条件好、思想基础牢的35名优秀青年赴藏戍边。从进藏新兵带着家乡人民的嘱托开赴雪域高原的那一刻起,家乡人民就多了一份牵挂、多了一份担忧——从生活富足的宁波到条件艰苦的西藏,我们的子弟能安心雪域高原?…     

抗日战争时期八路军、新四军兵员工作研究

抗日战争时期八路军、新四军兵员工作包括:兵员的征召补充、培训使用、退役安置等。八路军、新四军的兵员征召方式主要包括:动员民众自愿应召入伍,局地试行征兵;自由卫队、民兵、地方军逐步等级为主力军;收编溃军、散兵、"杂色武装"、伪军及俘虏,培训使用重在练智力、练体力、练技术战术。兵员退役安置及社会保障旨在提高军队战斗力,维护和保障八路军和新四军兵员利益和荣誉。     

坚持用先进军事文化引领新兵成长

又一年的新兵入营了。新兵们有什么新特点、新期盼,如何认识他们的思想、行为特点,如何引导、满足他们的期盼,让他们在军队这所大学校里获得人生历练,走好军旅之路,这是每个带兵人需要解决的重要课题。部队党组织和基层政工干部应从对部队建设负责、对战士成长负责的高度抓好新兵思想政治工作。希望以下四篇文章对我们有所启发。     

切实加强退伍军人的储备与管理

退伍军人紧急征召是高技术条件下局部战争应急动员的重要形式。其征召的速度、数量、质量等主要取决于平时工作的情况。为此,在发展社会主义市场济的新形势下,必须注意抓好以下几个方面的工作: 一、切实搞好退伍军人的战备教育,打牢紧急征召的思想基础 近年来,有一些退伍军人对战争与和平的认识绝对化,敌人没有打进来,就认为是天下太平,八方安宁,忘记了“国无防不立”的基本道理,战备观念淡     

解放战争时期政治练兵的历史回顾

习主席在党的二十大报告中对推进政治整训工作提出了新的要求。解放战争时期开展的政治练兵是军队开展政治整训的典型范例,通过整训,解决了部队中存在的各种思想问题,为战争的胜利奠定了基础。对这段历史进行回顾,能够为新时代推进政治整训工作提供有力借鉴。     

预备役部队风采——海军现役部队预编预备役工作

海军现役部队预编预备役工作,是指平时有计划地将符合条件的预备役士兵,预先编配在海军现役部队相应的专业技术岗位,定期组织整组、点验和训练,战时征召其转服现役,补充到部队的活动。     

提高新兵质量刍议

新兵质量是军队兵员质量的基础 我军为打赢高技术条件下的未来战争而进行的现代比建设,对新兵质量的要求之高是空前的。目前的兵员征集范围及征集工作的一些方法,已不完全适应形势发展的需要,突出的表现之一是:新兵质量起点低,因而首先应在这方面来一个突破。 扩大征集范围。在市场经济条件下,由于受人才竞争的制约,现行的兵员征集挑选余地越来越小,新兵质量起点比较低,“征兵难”的呼声在一定程度上也     

帮助下连新兵过好“三关”

在新兵训练期间,新兵思想、军事、心理等方面存在的问题不可能完全彻底地解决,大量的工作需要在新兵下连队以后进行。因此,要使新兵完成新时期合格军人的转变,以适应部队现代化建设的要求,就应该帮助他们在理想信念、军事本领和心理素质上过好“三关”。帮助新兵过好“思想关”。新兵思想方面的问题主要是“三观”问题和理想信念问题。从新兵的思想特点来看,其世界观、价值观和人生观尚处于不定型阶段,思想情绪容易波动,辨别是非的能力差,易受外界不良思潮的影响;从新兵的认知水平上看,在招募入伍、新兵连受训阶段,新兵对军人的理想信念或多…     

做好入伍后新兵跟踪教育工作的三点思考

做好入伍新兵的跟踪教育,是帮助新兵适应部队环境、自觉安心服役的一项重要思想工作。然而,近年来常常出现个别新兵到部队后不能适应部队生活、安心服役思想不稳定甚至拒绝服役的现象。相关机构应引起重视,根据新兵特点,努力抓好新兵入伍后的跟踪教育工作。     

办好“役前学校” 储备优质兵员

近年来,确保新兵质量成了征兵工作中的热门话题。这是由高技术条件下局部战争的客观要求和军队现代化建设的现实需要决定的。为了提高新兵质量,各地各级党委、政府和军事机关除了在每年的征兵工作中严格把关,择优定兵外,在平时的工作中,以提高适龄青年特别是预征对象的基础素质     

马其顿空军的第一线战机

马其顿共和国是一个仅有200多万人口的内陆国家,位于欧洲巴尔干半岛中部,面积2.5713万平方公里,其北、南、东、西分别与塞尔维亚-黑山联盟、希腊共和国、保加利亚共和国、阿尔巴尼亚共和国接壤。 1991年11月20日,马其顿脱离南斯拉夫社会主义联邦共和国正式宣布独立。1992年1月,政府创建马其顿军队,同年4月,征召第一批新兵,同年6月10日成立了自己的空军。     

战争动员讲座之一——武装力量动员

武装力量动员,是国家为了适应战争需要,扩充和调整军队及其他武装组织所进行的活动。主要任务是,征召预备役人员和适龄公民入伍,保障军队迅速扩编,适时进行兵员以及武器装备和后勤物资的补充。我国的武装力量动员体制决定了我国武装力量动员的内容——人民解放军动员、人民武装警察部队动员和民兵动员。这里主要介绍人民解放军动员和民兵动员。     

探索从非军事部门中征招技术士官的路子

根据新《兵役法》的有关规定,军队士官可以直接从非军事部门具有专业技能的公民中征召,这是我军士官制度的一项重大改革。为确保这项改革取得应有的成效,就必须积极探索一条从非军事部门具有专业技能的公民中征召专业技术士官的路子。 一、要有一套操作性强的法规 从地方征召专业技术士官,是一个新生事物,无经验可借鉴,这就需要军地的有关职能部门通力合作,深入调查研究,制定出一套操作性较强的法规,来规范征召过程中的各种行为。我们认为:这套政策法规应明确军地双方