“乐凯”缘何难“乐”?

近闻,原有的8家国产胶卷厂仅剩下“乐凯”了,其它的诸如“福达”、‘公元”什么的,在“富士”、“柯达”等重兵绞杀下,已关门的关门,合资的合资,依依不舍地泪别国人,无缘再感光这片风景迷人的世界。 以质为本,优胜劣汰,此所谓市场竞争的残酷无情的规律。 果真如此,倒也公平。令人费解的是,质量不次的“乐凯”活得很不轻松。“富士”、“柯达”、“乐凯”这三种胶卷色彩还原度虽已不分伯仲,国货价格每卷也便宜了5元钱,但是,国人中问津     

“军队契约”:英国调整军民关系的润滑剂

英军颁布的“军队契约”主要包含处理军人与军队之间、军队与政府之间、军队与社会之间关系的基本原则.不断完善的“军队契约”推动了英国军民关系的协调发展,促进了军民关系的融合.学习和借鉴其相关经验有助于我国进一步发展和谐的军民关系.     

也要抓好"粮袋子"工程

近几年,军队以“斤半加四两”为主要内容的“菜篮子”工程得到了各级领导的重视。然而,另一种工程——“粮袋子”却被人们淡忘了,如今已到了非抓不可的时候了。所谓“粮袋子”,是指部队生活中用于制做主食的各种粮食用品。自古以来,人们都把粮食与国家和军队的命运连在一起。从我军南泥湾开荒种粮解决温饱,到国家三年困难时期饥饿魔鬼夺去数以万计生命等无庸讳言的历史事实,足以说明“粮袋子”的敏感性不亚于“菜篮子”。     

军队政治理论工作者的社会责任和历史使命

军队政治理论工作者要为实现“强军梦”肩负起自己的社会责任和历史使命.必须深入扎实地抓好中国特色社会主义的宣传研究,紧紧围绕党在新形势下强军目标,大力推进政治理论宣传教育研究改革创新,为实现“强军梦”提供可靠的政治保证和理论支撑.     

怎样建设和谐的人武部党委班子？

党委集体领导的最佳状态是和谐。一个富有凝聚力、战斗力、创造力的班子，既要靠民主集中制的根本制度“强筋壮骨”，又要凭借班子成员良好的素养“造血生肌”。党委班子若缺乏“和谐细胞”，组织制度和工作程序落实得再好，也会因营养不良而呈现“亚健康”状态。     

“军队有机构成”辨析

“军队有机构成”是军事经济理论的基本概念,其定义源自马克思主义经济学中的资本有机构成概念。“军队有机构成”概念对资本有机构成只是用“军队”对“资本”作了简单的替换,而资本有机构成则是马克思主义经济学中特有的系列经济范畴之一,并且与马克思主义经济学的其他经济范畴构成相互联系、互为中介的严密的逻辑整体。鉴于军事经济运行的特殊性质,这种简单的替换会使“军队有机构成”概念本身产生不可克服的逻辑矛盾。根据对军人劳动性质与军品生产和军品再生产的性质的详细考察,可以考虑用“军队价格构成”概念来取代“军队有机构成”概念。     

台湾军队现代化透视

一、“国军精实案”随着李登辉“总统”的上台,于９０年代初提出的台湾军队兵力调整方案,自１９９８年７月起进入实施阶段。此次兵力调整计划被称为“国军军事组织及兵力规划案”,又名“精实案”。所谓“精实”是指军事力量的精简和实战化,目的是调整机构、裁减现役兵力。据本年度台湾“国防报告书”（国防白皮书）所载,台湾现役兵力为４５万人。其中,陆军２０万、海军６．４万、空军６．４万、宪兵１万、海岸巡防部队１．６万。除此之外,预备役兵力为３８２万人。“精实案”旨在将现役兵力由４５万大幅减至４０万,与此同时,强化预…     

走出抓特色的误区

抓特色建设是基层部队在全面建设中一个重要的工作思路和工作方法。最近,调研发现有的基层单位在抓特色建设过程中,注重一些图名不务实的工作,走进了形式主义的误区,值得警惕。误区一:抓特色就是开发“拳头产品”。一些基层干部对经常性、基础性的工作重视不够,信奉“一招鲜、吃遍天”,热衷于开发“拳头产品”。有的基层主官对抓特色建设的理解还停留在较低层次上,对全面建设和特色建设之间的关系缺乏正确认识,认为抓特色就是抓单项,就是要有拿得出手的“拳头产品”,体现在工作中就是单打一。如,有个连队为了抓特色,提出了“人人记日记、天…     

蓝领·白领·铁领

人类社会进入工业化时代以后,为区分体力劳动者和脑力劳动者,便形成依据职员工作时所着服装的颜色不同做为标志的称谓,这就是“蓝领”与“白领”的由来。但随着信息化社会的到来,“领族”又增加了一个     

对深入学习贯彻强军目标的几点思考

党在新形势下的强军目标,是习主席建军治军方略的集中体现,是新时期军队建设目标的新定位新指向,是统领国防和军队建设的“魂”和“纲”,必须按照“统起来”、“落下去”的要求在学习中领悟,在实践中深化。     

军队思想政治教育科学化的实现路径

推进军队思想政治教育科学化,要以科学理论指导军队思想政治教育;以科学观念牵引军队思想政治教育;以科学方法推进军队思想政治教育;以科学制度保障军队思想政治教育,不断增强军队思想政治教育的科学性和先进性,有效完成思想政治建设“三个确保”的时代课题.     

自觉抵制“军队非党化、非政治化”与“军队国家化”错误思潮

坚持党对军队的绝对领导,必须自觉抵制“军队非党化、非政治化”与“军队国家化”的错误思潮。‘‘军队非党化、非政治化’’与“军队国家化”的观点,违背了我军成长发展的历史逻辑,违背了中国的现代化进程,违背了中国政治发展的规律,违背了我们党的政治属性,违背了中国的国家利益和人民利益。坚持党对军队的绝对领导是建设小康社会、实现国家长治久安的根本保障。     

发扬长征精神忠实履行我军历史使命

长征精神是我军宝贵的精神财富。围绕忠实履行我军历史使命弘扬长征精神,必须坚定理想信念,增强军魂意识,打牢履行使命任务的思想基础;强化使命意识,确保“三个稳定”,落实履行使命任务的基本要求;树立大局观念,密切内外团结,提供履行使命任务的基本保证;牢记“两个务必”,永葆政治本色,开创履行使命任务的新局面。     

美国构想第六支军事部队——边境警卫队

美国位于北美大陆,东西两岸有辽阔的大西洋和太平洋作天然屏障,南北接壤的墨西哥和加拿大都是友好邻国,美国本土长期以来未遭受大规模外敌入侵。但“9.11”事件极大地震动了美国朝野,美国人开始感到,各种潜在成胁正对美国“虎视眈眈”、伺机报复,还有比“无赖”国家更仇恨美国、在攻击时更不择手段的对手。一夜之间,“邻国”似乎已经不再局限于地理意义,美国变得与许多国家“接壤”并息息相关。在这种情况下,美国国内结束了关于是否孺要加强国境安全的争论。美军理论界也因此提出了一个新的防务构想,即在美军陆、海、空、     

军队党组织要在实现强军目标进程中发挥好三个关键作用

习主席强调指出：“搞好军队党的建设,是军队建设发展的核心问题,是军队全部工作的关键”,要求各级党组织“不断提高军队党的建设科学化水平,为实现党在新形势下的强军目标提供坚强思想和组织保证”。面对新使命的召唤,军队各级党组织必须把自己的角色更加准确地定位在实现强军目标的要求上来,在实现强军目标进程中充分发挥好三个关键作用。     

论军队“发展型”薪酬福利制度建设

自1955年建立薪金制以来,我军薪酬福利制度表现为“基本保障型”、“忍耐型”、“补偿型”等阶段性特征,目前正进入“发展型”薪酬福利制度建设新阶段。推进“发展型”薪酬福利制度建设,应优化军人薪酬福利在不同时点的分布比例,增强全寿命薪酬福利总量的发展效应;应丰富“发展型”津贴补贴种类,增强薪酬福利开支的学习激励功能;应完善军人职业生涯规划和金融支持计划,提高军人和家庭发展潜力。     

走出误区推进“双争“

《军队基层建设纲要》明确确定了“双争”活动要遵循着眼建设、坚持经常、注重实效的指导思想。从部队开展“双争”活动的实践看,只有做到着眼建设、坚持经常,“双争”活动才能收到实效,而走出在“双争”活动上存在的认识误区,又是确保“双争”活动实现着眼建设、坚持经常的前提和基础。走出把“双争”活动等同于评功评奖的认识误区,用“双争”活动促进部队的全面建设在实际工作中,一些同志不能正确理解评比先进连队、优秀士兵与评功评奖的关系,误认为“双争”评比就是评功评奖,从而导致“双争”活动中,全面不争、单项争的现象,导致“双争”…     

关于坚持党对军队的绝对领导的理性思考

坚持党对军队的绝对领导,是中国革命和建设实践经验的结晶.是我军的根本政治制度和建军治军的根本原则.围绕新时期加强党对军队绝对领导的问题,从提高认识、把思想政治建设放在首位、坚持制度、抓好“三讲”教育、完成中心任务、加强部队全面建设等方面进行了论述.     

论革命战争年代“五湖四海”用人思想的发展历程

“五湖四海”的用人思想是中国共产党及其领导的人民军队在长期革命战争实践中逐步探索而形成的.由于人民解放军在干部选用上坚持“五湖四海”标准和任人唯贤原则,用人不分地域,不论亲疏,不搞宗派,一视同仁,因而从者云集,四海归心,成为在敌我力量对比悬殊的条件下愈战愈强,最终取得革命战争胜利的重要原因.历史经验证明,凡执行“五湖四海”标准好的时候,都是人民解放军人才云集、事业兴旺的时期;反之, “五湖四海”标准得不到有效贯彻,宗派主义干部政策盛行的时候,军队建设必定遭到严重破坏.     

切实搞好“两个武装 全面提高我军战斗力

最近,中央军委江泽民主席针对我军建设面临的主客观环境及其新要求,提出,“如果大家都有了正确的思想理论武装,都有了现代科技特别是高科技知识武装,我军的革命化、现代化、正规化建设就有了根本保障,全军的建设质量和战斗力就会大大提高起来。”贯彻落实江主席的指示,切实搞好“两个武装”,无疑是推进我军“三化”建设,提高我军战斗力的根本举措,而