按照军队条令条例管理战备、训练、工作和生活孝感军分区着力抓好县(市、区)人武部正规化

湖北省孝感军分区按照军队条令条例,抓好县(市、区)人武部正规化建设。日前他们在大悟县召开了县级人武部正规化建设经验交流和现场观摩会。 针对县级人武部改归地方建制后,人武部和人武干部趋向“地方化”等问题,为了使人武部建设适应新形势的要求,孝感军分区党委及时调整了工作的重点,从建立、完善和落实战备、训练、工作、生活四个秩序入手,着力抓好人武部正规     

柳州军分区抓人武部建设纪事

人武部改建地方以来,我们柳州军分区积极适应新环境,努力把人武部建设成为民兵、预备役工作坚强有力的一线指挥部,各项工作取得了可喜的成绩。 (一)配齐配强领导班子。人武部改归地方以来,干部来去路子比较狭窄,领导班子成员年龄普遍偏大。对此,军分区与地、市密切协作,充分发挥对人武部情况熟悉的优势,在“以地方为主,军     

“硬投入”·“软投入”——记湖北省襄阳县县委书记谢光国

四年前,襄阳县人武部营院破旧、设施残缺、人心不齐……如今,展现在人们眼前的襄阳县人武部,营院整洁、现代化办公训练设施齐全,人心稳定,精神抖擞。 缘何变化如此之大?带着这一疑问,笔者到襄阳县进行了采访。得知,人武部的巨大变化,离不开“第一书记”的领导,一砖一瓦离不开县委、县政府的关心和支持。 1996年,人武部归建之初,为适应人武部正规化建设的要求,时任县长的谢光国两次到人武部现场办     

福建省制定下发《县（市、区）人民武装部工作细则》

为适应新时期军事斗争准备的需要,充分发挥人武部“一线指挥部”的作用,按照作战团队的标准和要求全面建设县(市、区)人武部,福建省军区司令部在组织人武部正规化建设试点的基础上,着眼人武部编制体制调整精     

长治城区人武部正规化建设上台阶

为了贯彻落实党中央、中央军委关于对人武部建设的新要求,适应新时期军队建设的需要,真正把人武部建设成民兵预备役的一线指挥部,长治城区人武部根据山西省军区制定的《县市区人武部正规化建设实施细则》,对照部队的条令条     

旺苍县人武部开展计算机扫盲活动

开年以来,四川省旺苍县人武部为提高职工队伍的素质,适应信息化条件作战和人武部编制体制改革的新形势,确保人武部工作的连续性,加强人武部全面建设,不断提高机关的指挥、办公自动化水平,在部机关内开展了计算机扫盲活动。 活动中,人武部党委请地方的计算机老师和网络人员对机关全体职工进行了计算机基本操作     

一对好搭档带出一个好班子

地处武陵山腹地的重庆市秀山县人武部,在政委向明德、部长金兴才的带领下,由一个后进人武部一跃成为先进人武部,受到了成都军区、重庆警备区领导的高度评价。前不久,到秀山县检查人武工作的成都军区副司令员陈世俊称赞该部是一个全面发展、全面适应、全面进步、全面过硬的人武部。 俗话说:火车跑得快,全靠车头带。去年,人武部党委班子新调整后,在书记、副书记的带领下,人武部     

人武部主官存在的问题及对策

自县级人武部收归军队建制以来,从野战部队交流到人武部的主官增多了。一方面使人武部适应了新时期做好军事斗争准备的要求,另一方面也遇到了许多新情况和新问题,需要引起重视并着力加以解决。 目前人武部主官亟待解决的主要问题有四个方面:一是人武部主官调整较频繁,任职时间较短,专业素质偏低,不利于民兵     

如皋市人武部抓好职工队伍

江苏省如皋市人武部职工主动适应军事机关管理要求,自觉向军人看齐,在人武部各项建设中发挥了重要作用。8月下旬,南通军分区要求所属人武部职工向他们学习。如皋市人武部15名职工担负着武器装备管理、汽车驾驶等重要工作,他们自觉按“兵”的要求规范自己的举止言行,没有发生任何事故和违法乱纪的现象。     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

信息窗

选调军转干部到人武部工作江苏省自1989年以来,选调了187名军转干部到人武部工作。他们平均年龄35.4岁,大专文化占98%,上岗后很快就适应了本职工     

人武干部应提高四种能力

人武部归建时,除保留了一部分武装干部以外,又从野战军补入了一大批干部,在这新老交错和武装部面临许多新情况和新问题面前,对人武部干部的素质也提出了更高的要求。县级人武部怎样才能适应这个形势呢?笔者认为主要应从提高干部的四种能力着手。 业务能力。一是要组织干部认真学     

贫困县人武部盼早日配车

编辑同志: 据笔者了解,县(市)人武部归建至今,少数贫困县人武部尚未配备指挥车。咎其原因:主要是人武部移交地方建制期间,受当地财力紧张的制约,其政府只能给人武部购买相应廉价车辆或馈赠旧车。这些车辆长期在恶劣山路上行驶,其生命周期大大缩短。到归建时,部份车辆已经或接近报废,导致少数人武部成为“无车户”。例如:地处贵州麻山腹地的望谟、紫云两个自治县,几年来未配备人武部指挥车,给艰苦地区民兵、预备役工作带来很多不便。 为加强县(市)人武部正规化建设,适应国防后备力量建设和地方经济建设     

简讯

广西岑溪市人武部适应中国特色军事变革的新形势,依托高科技手段促进武装部建设跨越式发展,近期投入30万元在全市基层人武部建成信忠化广域网。(旷映章)日前,陕西省军区保密委员会检查组突击检查时,再次对杨陵区人武部保密机要工作给予高度评价。该部从严管理,     

交流到人武部的干部应先培训后上岗

编辑同志: 人武部归建以来,每年都有大批干部交流到人武部工作,给人武部带来良好的作风和较强的军事技术,给民兵预备役工作注入了新的活力,对解决人武干部本地化、年龄老化等问题起到积极作用。但要使他们尽快进入角色、适应人武工作需要,还应对他们进行培训,使他们尽快掌握民兵预备役业务知识。从目前的情况看,笔者认为对交流到人武部的干部,应采取先培训后上岗的方式,使他们尽快适应和胜任本职工作。     

建昌县人武部“九一五参建工程”打响头炮——围绕中心办民兵、依然征战主战场

人武部隶属关系改变后,如何贯彻党中央、中央军委提出的“围绕经济建设中心、适应国防建设需要”的指导思想?辽宁省建昌县人武部率先走了一步好棋,实施以参与和支持地方两个文明建设为主题的“915参建工程”,这一工程的头炮现已打响。 “915参建工程”,是在4月份建昌县人武部贯彻中央关于加强县(市、区)人武部建设的重大决策后,由县人武部在第一次党委会上精心研究和推出的,具体内容是:县乡两级武装部和村     

关于加强人武部建设的思考

人武部建设是省军区工作的重点。在改革开放不断深入的新形势下,如何切实加强人武部建设,使之适应“布场”和“战场”发展的客观要求,是省军区系统当前的工作重点和难点之一。我们利用两年时间在全区范围内实施了     

通海县人武部抓好民兵政治教育

云南通海县人武部采取抓重要时节教育与经常性教育相结合的方法,保证了民兵应急分队人员政治教育的落实。为了适应市场经济条件下开展民兵政治教育的特点,在误工补贴不足、民兵集中难的情况下,人武部采取“集中教育与平时教育相结合”的办法,保证了民兵政治教育人     

短波

湖南娄底地区19个在扩大企业自主权中被撤或合并的厂矿人武部,现已重新挂牌,恢复办公。(彭再发)为了使民兵工作适应新的改革形势,江西乐平县人武部特     

广安县人武部提高认识建章立规机关作风蔚然一新

为加强人武部机关的思想、作风、纪律建设,适应新形势新情况的需要,圆满完成各项工作任务,四川广安县人武部近日对部机关进行了全面整顿。整顿分为学习动员、对照检查、建章立规三个阶段。整顿收到了较好效果,达到了预期的目的。首先针对人武部收归