广西选调花开遍八桂

1994年以来,广西壮族自治区党委把选调优秀军转干部同加强县级领导班子建设结合起来,率先在全国走开了选调优秀团职干部到县级党政领导班子任职的路子,10年间有120余名军转干部直接走上县级党政领导岗位。广西的经验受到总部机关和国务院有关部门的高度赞扬,并在全国进行推广。     

放下架子 换好位置——新交流到人武部的干部如何尽快适应角色转换

今年,又一批从野战部队交流充实到人武部工作的干部,已陆续报到上岗,这是中央军委针对新时期人武部工作需要所采取的一项重大举措。根据调查了解发现,选调交流的这批干部当中,热情高于劲大,总想把工作于好,但有的往往事与愿违,虽尽心尽力却事倍功半。     

军委总部有关部门就县(市)人武部移交若干具体问题答本刊记者问

在县(市)人武部移交工作即将全面展开的时候,不少人武干部给本刊来信,提出移交中的一些具体问题,希望给予解答。为此,记者走访了军委总部有关部门。问:移交中如何配备好人武部的人员? 答:要按人武部新的编制表配备好人员,不得超配。干部的调整,先在省军区内进行,仍配不齐的,可从部队选调一部分当地籍干部到人武部工作。超编的干部,由军队安排其他工作或作转业安置,安置前的管理和供应工作,由所在的军分区(警备区)负责。人武部的职工,要按编     

努力做好企业军转干部政治思想稳定工作

县(市、区)人武部是军队联系地方的桥梁和纽带。如何做好企业军转干部的思想稳定工作,是人武部门一项严肃的政治任务。河南省项城市共有企业军转干部159人,分布在9个系统58个企业。近两年来,项城市人武部充分发挥处于军地结合部的特殊优势,积极配合当地党委、政府做好企业军转干部的思想稳定工作, 取得了较好成效。目前,在该市的企业军转干部中,涌现出了一批自主创业、艰苦奋斗的先进典型,一批奉献社会、促进稳定的先进典型,使军转干部成为发展经济、促进改革、保持稳定的一支积极     

新人新事

转业军官当上全国先进 四川省射洪县军转干部、民政局长蔡绍福,把党和政府的温暧送到群众的心坎上,展现了军转干部的风采,被中央宣传部确定为全国第五批思想政治工作先进典型。 信科学不信邪教 贵州省雷山县人武部民兵无一人参加“法轮功”邪教组织。     

应尽快建立人武干部学校

编辑同志: 人武部移交地方已3年时间了,随着时间的推移,人武干部逐渐老化,我们在选配人武干部时出现了难题:转业干部年龄普遍偏大,不适宜继续做武装工作;退伍战士中不乏优秀者,但受干部编制限制,也无法调人;想从部队选调年轻、优秀干部补充,但因人武部     

本刊传真

辽阳市率先完成军转安置任务；干部交叉换岗提高素质能力；营口某预备役团 让官兵“亲历”改革成果；沈北新区 坚持征兵工作“透明化”；铁岭县人武部 开展向奥运健儿学习活动；     

备战军转考试·政策篇

健全完善公平公正科学合理的安置机制,做好军转安置考试考核工作,是中央对军转工作的明确要求。2001年,中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号),正式提出采用考试考核等办法安置军队转业干部。——党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;     

应尽快明确民兵军事训练基地的职级

编辑同志: 县(市、区)人武部归建后,各地都按中发(1995)12号文件精神,建立了地方事业编制的民兵军事训练基地(中心),并编配了4至6名管理人员,部分县还选调了地方干部到民兵军事训练基地工作。目前,地方各部门都在进行公务员制度改革,而上级对民兵军     

军地互动抓好专武干部队伍建设

近日，江西省南昌市西湖区人武部联合区委组织部对全区专武干部进行了综合考评，从区属单位在职优秀军转干部中选拔任用了7名基层武装部长，补齐了前期提拔重用的部长岗位空缺。     

诸暨市72名军转干部全部安置

“没想到我们军转干部回到地方,不用找门路疏通关系,而是通过自己的考试成绩找到了理想的工作。”浙江省诸暨市军转干部楼建勇通过考试后被分配到店口镇武装部后高兴地说。9月15日,诸暨市61名营以下军转干部根据自己的考试和考核成绩高低,先后选择了单位,11名副团职干部全部安排在局级领导岗位。     

舞阳县——军转干部退伍不褪色

4月21日,河南省舞阳县法院会议厅内热闹非凡,法院党组领导与军转干部欢聚一堂,举行了别开生面的座谈会。军转干部们以“回忆最有意义的事”为题,从部队生活到法院工作两个阶段,谈自己最难忘、最有意义的事情,许多军转干部在会上表示要继续发挥模范带头作用,为法院     

本刊传真

辽宁省解决自主择业军转干部购房难;给转业待分配干部“充电”;积极开展国防教育;辽宁省对进藏兵实行特别优待政策;吉林省——调整改革征兵 优待安置政策;千山区人武部组织适龄青年参观军营;[编者按]     

人武部应关心新调入干部

人武部收归部队后,经过近三年的调整,一批在人武战线上工作多年,年龄偏大,文凭偏低,又为人武部建设作出过贡献的老武装,逐步离开人武战线到地方工作;而一批来自作战部队,有一定专业知识、年龄较轻的干部充实到人武部,为人武系统输入了新鲜血液,也使人武部干部结构产生了一些新的变化:一是外地干部增多,本地同志减少;二是单身干部增多,家门口同志减少;三是年轻干部增     

要健全完善军转干部 预备役登记管理机制

由军转干部转服的预备役军官是预备役军官队伍的主要组成部分,战时快速持续组(扩)建部队动员的重点对象,因而平时必须大力加强其登记、管理、教育、培训,为战时动员奠定基础。重点是完善四个机制。一是教育机制。针对部分军转干部退出现役后,国防意识容易淡化的特点,在转业干部离队时、在军转办报到时、在人武部进行预备役登记时,加强宣传教育,帮助他们强化国防意识,筑牢服预备役的思想基础。二是监督制约机制。军分区、人武部要会同地方组织、人事、军转部门完善登记制度,制定军转干部不进行预备役登记不予接转关系、用人单位不得接收等制…     

本刊传真

延边军分区——探索战时家属应急安置路子;佳木斯市——出台团职军转干部安置优惠政策;白塔区人武部——先进性教育注重质量;吉林某预备役步兵团——充分调动预备役干部积极性;红光农场——建起民兵服务网;虎石台镇武装部——发挥民兵组织先锋作用;政委重维权 纠纷得解决;长白县——应急分队走上边防线;盘锦军分区——着力提高党委议事能力;某预备役炮兵团——全力创办军属互助会;漠河县——投资人武部营区建设;某预备役团——宣讲防化知识受欢迎;某预备役团党委——着力抓好士兵学习工作。     

谈谈军分区干部专业化

人武部移交地方后,军分区在组织形式上发生了两个根本性变化:(1)从编制系列上说人武部移交地方,军分区由领导机关变为基层单位;(2)军分区干部的来源由“双向型”(人武部提拔和上级分配”变为“单向型”(上级分配),军分区干部到人武部任职,锻炼的渠道,从组织形式上被切断。因此一些干部对人武部工作淡     

发挥人武部在双拥共建中的职能作用

北京市西城区位列全国首批文明城区,连续6次被评为全国双拥模范区。新形势下,西城区人武部针对地方安置军转干部、随军家属就业,解决部队子女入学的压力逐年加大,以及协调军地、军民纠纷的难度越来越大等     

军转干部择业忌“四过”

军队转业干部在择业时,要与用人单位打交道;在办理各种手续时,要与军转等部门打交道。交往中,方式方法,行为举止不容忽视。一、期望切忌“过高”。军转干部在部队摸爬滚打十几年,有的甚至几十年。每位同志都希望能在地方找到一个适合自己的工作,但不少军转干部对工作安排的期望值很高,脱离实际。既要求工作单位的经济效益好、福利好、离家近,又要求工作稳定。有一名军转干部,按照他在部队从事的工作和其特长,被安排在驻京一家大医院从事业务工作,本人却千方百计到国家机关推荐自己,不愿到医院工作,而他的实际情况又不符合国家机关的要求,多…     

服务社会打造平安城区——记抚顺市望花区雷锋路民兵连

沈阳市沈北新区将军转干部安置工作视为一项长期的政治任务，不断提高思想认识，强化社会氛围，在实际工作中，关心关注军转干部的工作和生活，并大胆地为他们压担子、造舞台，开创出军转干部安置任用的新局面。