河南省安阳军分区扎实有效地推进基层全面建设 基层根据实际“选” 机关结合需要“派”

“张干事你虽然没给我们带来一分钱,没拿来什么物,但你为我们办了10多件事,件件是我们需要解决的难题,我们欢迎你再来。”8月22日,在河南省汤阴县人武部帮抓的张干事回军分区机关前,人武部部长张秀海拉住张干事依依不舍。至此,安阳军分区下基层的干部不     

基层干部离岗淬火 机关新锐公差顶缺 老武装“上派”机关代职

在基层一呆十几年的内蒙古科左后旗人武部副部长张文军,日前办妥交接手续后,正式到通辽军分区报到,就任政治部副团职干事。至此,今年以来,该军分区已有6名基层“老武装”先后被调整到军分区机关代职。这是该军分区落实科学发展观,培养复合型人武干部的一项举措。落实新编制后,军分区、人武部干部减少但任务未变,人少事多矛盾突出。“多面手”干部成为“紧缺     

11.11

“11．11”是什么?是十一块一毛一,还是十一月十一号?如果你猜的是后者,那么恭喜你答对了。也许你还会继续问:“11.11并不是什么特殊的日子啊,有什么可写的呢?”别急,听我给你慢慢道来。那时,我刚刚大学毕业,扛着红牌到某部通信连当女兵排长．连里的干部都是差不多的年纪,差不多的性情,不几天我们就混熟了。     

指导员巧妙说“不”

指导员在处理上下级关系时，免不了要碰上一些需要拒绝的事。如：教导员邀你晚上打扑克，可你明天的政治课还没写教案；机关某干事请你帮忙解决某战士入党的问题，可那战士表现实在一般；同乡小刘想当文书，但你心中文书已经另有人选了……怎么办?如果果断地说出“不”字也未尝不可，但这种“目中无人”所带来的消     

干部要自觉干事

自觉干事,是一种思想、一种修养、一种境界。想干事、干实事、干成事,永远是干部发展的硬道理。党的群众路线告诉我们,作为一名党员干部就是要解决好“为谁干、千什么、怎样干、干得好”的问题。把干事变成一种自觉。干部只有切实把权力视为服务,把职责当成义务,才能更好地履职尽责,干好事、干实事、干成官兵满意的事.     

一张不该来的汇款单

“陈干事,你的汇款单。”通信员小尹喊到。“我的汇款单,哪里来的?”“咱们人武部就你一个姓陈,肯定是寄给你的!”接过汇款单一看,见汇款单是从山东省淄博市淄川区邮来的,署名刘某某。我一下明白了:“刘女士,你这又何必呢?”     

《炊事班的故事》之新兵表舅

饭后,炊事班副班长老高和给养员大周正在餐厅打扫卫生,忽然门外传来“报告”声。“进来!”大周望着进屋的小个子新兵问:“你找谁?”“请问……谁是班长?”“他。”大周用手指了指老高。“我可找到你了!”奇怪的是新兵没有敬礼,而且激动地跷起脚尖与     

国防乐园

无可奈何的回答 一位很严厉的军官正在给他的新兵们训话:“你们知道我叫什么吗?我的名字叫石头,实际上我这个人比石头还硬,训练中休想耍花招,免得自找麻烦。” 然后,他逐一询问这些士兵的名字,并一再强调回答时要响亮。士兵们都逐个把名字告诉了他,但最后有位小个子却沉默不语。 军官十分生气:“你为什么不把名字告诉我?想故意捣蛋吗?” 士兵无可奈何地答道:“我的名字叫铁锤,再硬的石头都敲得碎。”     

“网络”指导员

时间 :2 0 0 1年的某一天地点 :某连部人物 :甲—老指导员　　乙—新任指导员甲 :最近发现你情绪低落 ,反应速度降低 ,是不是头脑“碎片”太多 ?乙 :我只是觉得越来越与连队官兵“不兼容”了。甲 :也许这与你和他们的“配置”有关系。你们连好像就你一个从地方大　　　学毕业来的干部吧 ?乙 :这不是主要原因。有时他们谈得正热闹时 ,我一插话就“死机”。甲 :难道你说了什么“非法话题”吗 ?乙 :不是我非法 ,他们尽谈论什么训练苦呀 ,想家了 ,谈恋爱了 ,对干部有　　　意见了等。我觉得他们的话题“版本太低” ,应该“升级”。甲 :有时候 ,…     

扎实开展“五关心”活动

开展“上级关心下级、机关关心部队、领导关心部属、干部关心战士、党员关心群众”的“五关心”活动 ,是北海舰队党委贯彻“三个代表”思想的重要举措 ,是加强和改进舰队党委对部队工作的领导 ,确保军事斗争准备各项工作任务落实的一项重要基础建设。扎实开展“五关心”活动 ,必须讲感情。 (一 )各级党委和机关对部队要知“实情”。各级党委机关要对部队的情况进行深入细致的调查分析 ,摸准、摸透 ,做到心中有数。要十分清楚地掌握部队的需求是什么 ?部队建设的突出问题是什么 ?实际困难是什么 ?基层官兵的思想反映是什么 ?只有这样 ,才能及…     

“三严部长”梁继伟

一个人喜欢干什么,干事有什么特点,久而久 之,人们会因此给他一个“雅号”。人武系统有闻名 全国的“扶贫司令”彭楚政,还有很多有这种或那 种“雅号”的人武干部。这里撷取一组来自人武系 统的人物报道。请看我们——     

论干事“角色”意识的培养

俗话说 :“干事就是干具体事的。”这既是一些同志形容干事的说法 ,也是不少干事的理解。政治机关作为党委的办事机关、基层的领导机关 ,干事在不同的场合、不同的工作中扮演着不同的“角色”。有无“角色”意识不仅对于干事能否创造性地完成工作任务 ,同时也对提高干事自身素质、能力具有非常重要的作用。当前 ,“角色”意识不强的问题在干事中间还不同程度地存在。(一 )“领导者”的“角色”意识不强。干事的职能之一就是要为党委和首长当好参谋助手。有的同志不能自觉地站在领导者的高度观察、发现和思考问题 ,或见木不见林 ,或孤陋寡闻 …     

用行动诠释“军事常委”的职责

河南省南阳市宛城区人武部政委高贵洲倾心尽责干事创业,赢得了广泛赞誉。短短几个月的时间,他就凭着扎实的工作和出色的成绩赢得了人们的信任。地方党委、政府领导表扬他是尽心尽责的“好参谋”，人武部干部、职工称赞他是爱岗敬业的“好班长”。     

带兵不能重“管”轻“理”

在基层 ,常见一些带兵干部这样说战士 :“让你干啥就干啥 ,问那么多干什么 ?”初听这话 ,以为是部属询问了某些涉密事项 ,做领导的不便公开讲解 ,可事实根本不是这么回事。一些管理中本该让战士清楚和明白的道理 ,或三言两语搪塞过去 ,或只字不提 ,让人知其然不知其所以然。据了解 ,这种管理中重“管”轻“理”的现象在不少基层部队都普遍存在。究其原因 ,主要是一些带兵干部在管理过程中 ,误把管理当管制 ,认为抓基层就是让干什么就干什么 ,别的不用讲那么多。于是 ,便出现了管理中的重“管”轻“理”现象。一是只“管”不“理”。只要求战…     

军事需求的基本概念与内涵

目前,关于“需求”、“需求工程”等词语已经应用得越来越广泛,人们普遍接受了“需求牵引”这一观念。但学术界关于“需求”、“需求工程”的研究,绝大部分属于软件工程领域的,而关于军事领域的“需求”与“需求工程”的研究,仍是凤毛麟角。我们虽然一再强调“一切为了满足军事需求”,但是,什么是“军事需求”?什么是“军事需求工程”?至今尚未给出明确的、权威的定义。人们常常在说“我们需要什么”,而全然不顾别人的理解和感受。从而导致在实施过程中往往出现许多不尽如人意的情况。当然,军事需求工程是一个相当复杂的军事学术问题,而军事…     

让无为者无位

一位领导在干部讲评时指出：“要警惕一种现象，一些干部碌碌无为，不想为、不作为、不会为，干工作四平八稳，不求有功，但求无过，这样的干部不仅不干事还会坏事。要让这些不干事的人没事干，无作为的人无位置，混日子的混不下去。”听来不禁为之叫好。     

人武部移交后干部调职怎么办?

以前人武部参谋干事的调职有部队管,移交地方后,这些干部的调职怎么办?河南遂平县委为适应这一新的情况,参照部队机关干部晋职条件,提升了两名科员级干部为剐科级参谋干事。人武部移交地方后,这个县的某些人武干部曾一度认为:人到家门口,提升没盼头,干好干坏差不     

我们的目的就是让士兵终生受益

一笔“固定资产”一笔“无形资产”一笔“流动资产”不管你是什么人到九连当兵你都会得到这三笔人生财富13年31名战士提干,27名干部走上营、团岗位,21名转退官兵当上了县处级领导和私营企业家,178名退伍兵成为乡村干部、企业骨干和农村致富带头人……一个技术含量不高的步兵连队,何以人才辈出?“红九连”官兵的回答是:在这所“大学校”里,人人得到了3笔“资产”——一笔“固定资产”,一笔“无形资产”,一笔“流动资产”。     

练笔文艺

栽了一天的秧,此刻,民兵王明一家人带着春耕的倦意围坐着餐桌霄夜。王明不知从那来的灵感,冷不丁地冒出一句:“我们吃得这么欢,还想到有人正在发愁么?”父母丈二和尚摸不着头。 “什么意思?”父亲不明的问。 “隔壁张大妈家,到现在还没开秧门,你说怎么办?”小王解释道。 “去年,我家的秧子没栽,你硬要把自家的牛牵去把张大妈的田犁了,秧栽了才完事,弄得自家的秧都比别人家后栽4、5天,你又想啥。” 看来父亲又有些不耐烦了。 小王慢不经心地说:“父亲,你想想,60多岁的张大妈,把唯一的儿子都送到部队当兵,在一次战斗中光荣牺牲了,她老没作出些牺牲吗?” 王老汉哒叭哒地猛吸着旱烟。     

刊中报

“如果你成为一名基层专武干部,你将怎样抓好基层武装工作?”今年元旦前夕的一天上午,来自成都市锦江区的22名在职科级干部走进该区“公开选拔基层武装部长”考场,回答以上问题。该区人武部政委王开双告诉笔者:“公开选拔基层武装部长,在全国尚属首次,这是我们为提高基层武装干部自身素质采取的重要举措。” 为了选好配强基层专武干部,成都市锦江区认真落实党中央、国务院和中央军委联合下发的《关于基层人民武装部机构