目击日本海上自卫队远航训练

2003年7月28日上午,我作为西太平洋海军论坛(WPNS)中国海军的代表。在印度尼西亚首都雅加达丹戎不禄港登上日本海上自卫队训练舰队“鹿岛”号训练舰,参加由日本海上自卫队举办的西太平洋海军论坛(WPNS)远航训练,7月29日起航出港,从爪哇海北上过卡里马塔海峡,穿越赤道,经过纳士纳群岛和新加坡、马来西亚东海岸进入南中国海,经南沙群岛以西进入泰国湾,沿湄南河北上于8月4日抵达曼谷康缇港,累计航行时间约200小时,总航程约2800海里,8月11日从泰国首都曼谷回国。同时受邀参加这一阶段远航训练的还有来自智利、法国、印度、印度尼西亚(2人)、新加坡、泰国的7名海军军官。这次远航训练尽管时间非常短,但开阔了我的视野,增进了我对各国海军的了解,也看到了日本海上自卫队的实际训练水平和舰艇管理方面的先进经验,感触颇深。     

走向远洋的中国军人——随智利海军“埃斯梅拉达”号风帆训练舰航行纪实

智利海军风帆训练舰"埃斯梅拉达"号是当今世界上最大的帆船之一,它的长度113米,桅杆高度48.5米。这条风帆训练舰每年都会进行一次环球远航训练,邀请途经国家的军官参加,进行交流。东海舰队某登陆舰部队的海军上尉军官祖康,幸运地成为2007年"埃斯梅拉达"号第52次环球远洋航行中唯一的中国军人。在历时73天,总航程约6000海里,途经4个国家和地区的扬帆远航中,他经受了一次非同寻常的风浪洗礼,也将中国军人的骄傲写在了碧波浩瀚的太平洋上。近日,祖康接受了笔者采访,采访中,他向我们娓娓道出了参加此次远航训练的所见所闻和亲身感受。     

从洗手引出的话题

前几天,看了一个讲洗手的健康节目,从洗手的重要性到如何正确洗手,讲得头头是道。几个一起看节目的人感慨地说,洗了几十年手,想不到还有这么多学问,以后还真得好好学习。看完节目,我想到了一些值得思考的问题。     

谈心之“十心”

谈心是经常性思想工作的一项基本内容,是当前政工干部密切联系战士、沟通上下左右关系和同志之间思想的重要渠道,也是对个别人开展思想政治工作的主要方法。通过谈心,可以交流思想、沟通情况、解除疑惑、增进感情。谈心活动虽然是一种传统的思想工作方法,但在新形势下仍然管用,并能焕发出新的生命力。但是一些政工干部在谈心时却不会用心,不懂得与战士心贴心交流,没有全心全意地谈心,结果影响了谈心的效果。要想使谈心活动开展得好,就要有“十心”,切实掌握谈心的艺术,以平等的态度待人,以情感人,循循善诱,如春风化雨般解开思想疙瘩,促进谈…     

解密中国潜水兵

2007年末，中法海军潜水员在上海黄浦江展开了联合潜水训练，这引起了人们对潜水队员的极大好奇。为此，近日笔者走进驻沪海军某部潜水队，亲身体验了一下。     

多些“换位思考”好

战国时期，燕国有个叫蔡泽的人，博学善辩。他得知秦国丞相范雎因犯有过失，秦王对其信任已有减弱的趋势，想借此说服范雎退出相位，由他取而代之。消息传到范雎耳中，他很不以为然，嘲笑地说：五帝三代之事，百家之说，吾莫不闻，众口之辩，遇我而屈，这蔡泽何许人也，竞如此口出狂言!     

让郁闷远离青年官兵

郁闷是一种消极的精神状态,指个体自我心理上确实有压力,需要改变现状,而行为上却找不到积极有效的办法,所以感到窒息和痛苦。现象扫描:郁闷爱作怪现象之一:小郑是2001年从地方重点大学电子设计专业毕业后参军入伍的。可到单位后,领导一看是学电脑的,就把他安排到修理部门,负责单位的机电修理,与专业联系不大。这让他产生了强烈的失落感。和地方同学比,无论是工作环境,还是工资待遇都不能令他满意,情绪低落,自感前途无望,事业难成。于是他工作消极,郁闷地迷上了电脑游戏,成天在电脑前度过。现象之二:某部三期士官小范已近“而立之年”,却依…     

用人当用其时

日前，被誉为“当代毕昇”的著名科学家王选逝世，有媒体编发了“王选名言”，其中一句“我搞激光照排的时候，二三十岁，脑子最好用，新点子最多，是创造力的高峰期，但是人家不承认我。现在70多岁了，却给我这么多头衔。可是，我已经不在一线干了．难有作为了，愧不敢当了……”读后让人感慨万千，这位科学家的话中肯谦逊，朴实无华，却道出了当前在人才使用中的误区和人才的无奈。试想一下，如果像他所说的那样，在他风华正茂、精力充沛时被予以承认，及时安排在能够施展才华的位置上，想必作出的贡献会更大。而事实上，像王选这样的遗憾在许多单位大都存在，在基层也常听一些干部抱怨，在自己最有工作热情的时候没有放到合适的位置，而失去耐心时却被提拔晋升，致使工作积极性不高。这提示我们，用人的关键在用当其时，用当其位。     

解密中国潜水兵

2007年末,中法海军潜水员在上海黄浦江展开了联合潜水训练,这引起了人们对潜水队员的极大好奇。为此,近日笔者走进驻沪海军某部潜水队,亲身体验了一下。潜水员是海军部队数百个专业中普通而     

让无为者无位

一位领导在干部讲评时指出：“要警惕一种现象，一些干部碌碌无为，不想为、不作为、不会为，干工作四平八稳，不求有功，但求无过，这样的干部不仅不干事还会坏事。要让这些不干事的人没事干，无作为的人无位置，混日子的混不下去。”听来不禁为之叫好。