营造全方位的人才激励机制

随着经济市场化程度日益提高,民营企业蓬勃兴起和外资企业的大举进入,优秀人才成批流失现象正在使国企的生存受到日益严重的威胁。市场竞争归根结底是人才竞争。得人才者得市场,得生存,得发展。因而,研究如何在新形势下科学有效地激励人才,合理使用人才,使其积极性和创造才智得到充分发挥,达到防止人才继续流失,进而吸纳新的人才的目的,是国企当前面临的首要问题。风帆集团公司是一家拥有40多年历史的国有老企业,自1987年以来,主要     

军工人才队伍建设呼唤"两弹一星"精神

从国家整体上讲,将始终面临着战争与和平的问题,而战争与和平问题的标志是人才的问题。军事需要人才,需要领军人物、骨干队伍。而现代军事则更加需要政治素质过硬并掌握现代化技术的人才队伍。因此,人才问题永远将是任何军工企业长时期的竞争核心。第一、当前军工企业面临的人才问题及其主要原因作为承担着国家安全防卫使命的军工企业,人才问题始终就是极为严肃的根本问题。但目前军工企业却正呈现了人才青黄不接、大批外流的严重趋势。人们一定会问:人才为什么会外流?作为军工企业在人才问题上,为什么会明显缺乏凝聚力?为什么会失去强大的…     

发展新疆知识经济,人才是关键

知识经济时代最宝贵的资源是人才。掌握知识、具备创新能力的人才是知识经济时代开展竞争的生力军。新疆在人才资源的开发、利用上还存在诸多问题亟待解决。必须明确面对知识经济的挑战 ,只有建设一支高素质的人才队伍 ,才能保证在竞争中立于不败之地     

锻造一流员工队伍实现航天再次腾飞--访中国航天科工集团公司总经理殷兴良

在知识经济和全球经济一体化的今天,综合国力竞争 日趋激烈,人才问题已成为决定竞争成败的一个非常关键 的因素。对于新世纪初的中国航天事业而言,人才问题也 是面临的突出问题。 中国航天科工集团公司积极适应时代发展要求,从成 立之初,就十分重视人才工作,并确定了以人为本的管理思 想,坚持人才是企业第一宝贵的资源。针对航天人才发展问 题,集团开展了《中国航天人才发展战略》课题研究,召开     

也是发展问题人才问题

人才问题也是发展问题,说得确切一点,解决人才问题必须着眼于发展。西部大开发的启动,引起了宁夏在人才问题上的忧虑。当今世界,综合国力的竞争已成为科技的竞争,而科技的竞争实质上是人才的竞争。只有拥有创造未来的人才,才能在未来的竞争中取胜。“西部大开发,宁夏要争先”,争得人才,才能创人之先。对宁夏而言,近年来说得最多的是人才的外流问题。２０多年来,宁夏共流失各类专业技术人员约３万人,占全区现有专业技术人员的１／４左右,而且在外流人才中确有很多独具专长者。近期的一次调查显示,宁夏现有专业技术人员中,有５…     

切实提高企业管理干部的素质

21世纪是一个技术、信息高速发展的年代,也是人才激烈竞争的年代,社会发展、国企脱困急需一支适应社会主义市场经济的企业管理干部队伍。一、从企管干部队伍的现状认识建设高素质企管干部的迫切性随着我国经济体制的转变,市场经济的初步确立,国有企业逐步走向市场,大多数企业的经营者在这一进程中受到了一定的培养和锻炼,自身素质不     

俄罗斯网络空间战人才培养

适应网络空间战威胁形势发展,俄军通过教育培训和选拔招募不断完善网络空间战人才培养方式,夯实了网络空间战人才队伍基础,但同时也面临一系列问题：社会网络安全人才需求竞争激烈;军队院校网络安全相关专业学科专业设置不完备;网络空间战人才培训选拔制度机制还不健全等等。为此,俄军主要通过加大网络空间战人才培养规模、优化网络空间战人才结构和构建军队网络空间安全文化等措施来促进网络空间战人才的培养。     

对兵团中小企业技术创新问题的思考

中小企业历来是兵团经济发展的一支重要力量,也是国民经济的重要组成部分。兵团的中小企业由于起步较晚,技术创新能力还很弱。因此,如何提高中小企业的技术创新能力,增强其竞争实力,是促进兵团经济增长的现实选择。一、兵团中小企业技术创新现状及面临的困难兵团中小企业是解决就业需求的重要途径,又是活跃市场的基本力量,同时也是技术创新的重要源泉。但从现实情况看,兵团中小企业的技术创新还存在着许多制约因素,面临不少困难。     

军人服务社也要参与市场竞争

军人服务社作为军队事业部门与经营兼容的经济实体,在市场经济条件下也面临着经营竞争,原有得天独厚的经营环境和条件也面临着十分严峻的挑战。如何使军人服务社适应市场经济要求。跻身市场、参与竞争、求得发展?笔者认为,当前应突出把握以下几点:一是进一步办好军内服务。军内服务是军人服务社经营的主要市场,必须牢固树立为军为兵优质     

国有企业民兵工作应着力解决的几个问题

随着国企生产经营机制改革步伐的加快,其民兵工作也出现了许多新的问题。其中以下几个问题尤需尽快研究解决。 一是要调整国企武装部。国企武装部是国防领导体制的重要组成部分。但由于种种原因,国企武装部长期处于很不稳定的状态,从而影响了国企民兵建设。解决这个问题,必须适应新的形势,根据不同国企     

把心理咨询引入军营

一、把心理咨询引入军营,是时代发展的必然要求。人的行为不仅受政治信仰、思想观念的支配,而且还受其认识、情绪、意志、环境以及能力、气质、性格等心理活动的影响。有许多具体问题并不是思想认识和思想觉悟问题,而是心理问题。主要表现如下:(一)官兵心理承受的压力越来越大。随着人们的生活节奏不断加快,尤其是市场经济的进一步建立和完善,社会竞争日益激烈,部队官兵在心理上受到的冲击十分明显,尤其是多数官兵未来将面临着再就业问题,超前的危机感、紧迫感、忧虑感不断增强,心理负担日趋加重。(二)不平衡心理。面对社会生活正发生着的深…     

用好现有人才

培养、发现和使用人才是一个老生常谈的问题,但是,制约军工企业科技进步和经济发展的恰恰就是这个老生常谈的人才问题。特别是在市场经济条件下,军工企业依靠自己雄厚的技术基础和生产基地培养了大批的人才,但这些人才却在翅膀硬了的时候”,企业花费大量的人力、物力、财力和精力培养的人才,却是“为他人做嫁衣”,这是一直没有得到根本而有效的解决。因此,军工企业一直在“问题天天讲,人才天天流”的怪圈里打转转。 现阶段军工企业的产品“竞争”还具有计划经济的特色,而军工企业的人才竞争已经与市场经济完全接轨,军工企业的产品竞争优…     

后备力量建设要适应市场经济发展的需要

近几年来,民兵、预备役部队建设在改革中不断前进,与此同时也面临着许多新的情况和问题。一是随着市场经济的发展,经济杠杆和利益驱动的作用明显增强,使以往搞后备力量工作的思维定势受到严重的挑战;二是所有制形式的多样化和人才劳务市场的发展,民兵、预备役兵员呈现为     

高能激光武器系统发展现状及前景——访雷声公司高能激光武器业务开发总监

<正>在试图对迅速老化的军事装备进行现代化，并对战术原则进行完善以应对日益增长的威胁时，现代西方军队面临着诸多难题。特别是对美国来说，美军必须具备能够威慑并赢得大国竞争的能力，同时还必须保持快速投送和部署部队的能力，以应对来自朝鲜和伊朗等国家的威胁。除此之外，美军还必须继续在一系列低强度冲突和突发情况下履行全球承诺。因此，在部队获取装备并努力承担这一极其广泛的任务时，美军各军种普遍面临两个问题。     

军企创新人才的培养

企业的灵魂在于创新,而创新的关键在于人才。优秀的企业需要创新型人才,呼唤创新型人才。因为在竞争日趋激烈的国际市场,表面是产品和服务的竞争,实质上是人才的竞争,特别是青年创新人才的竞争。同样,创新也是军工企业发展的灵魂,一个没有创新能力的军工企业,就难以在竞争激烈的军工市场立于不败之地。军工企业培养创新型人才是一个复杂的系统工程,必须根植于教育基础,立足于企业实际,放宽思路,拓宽视野,从多维着眼,从多面入手,全力打造军工企业发展需要的创新型人才。链接社会,拓宽渠道,筑牢创新基石抓好基础教育。依托军工企业和地方两方…     

为科学发展提供有力的政治体制保障

十年来我们在取得巨大成就的同时,也存在着很多问题和矛盾有待解决,科学发展面临一些体制机制障碍,必须进一步深化财税体制等一系列改革,尤其是要积极推动政治体制改革。在坚持科学发展观方面,为什么还存在着不尽理想的问题呢?这和我国所处的历史发展阶段是关系非常密切的。如果从主观上看,有三个方面的原因:第一,我们对科学发展观的思想认识还不到位;第二,我们对科学发展观的贯彻落实还不到位;第三,我们在贯彻落实科学发展观过程中改革攻坚还不到位。因此,现在我们还是迫切需要提高贯彻落     

树立用人新观念 挖掘选聘新人才 增强企业竞争力

树立用人新观念挖掘选聘新人才增强企业竞争力吴文敏市场经济,是激烈竞争的经济。企业在市场上的竞争,说到底是人才之间的竞争。为了尽快适应市场经济这一要求,谋求企业的发展,西安庆华电器制造厂选准了劳动、人事制度改革这个突破口,大胆引入竞争激励机制,树立用人...     

生产经营人才“断层”现象分析

近几年,我军的生产经营工作有了较大的发展,不仅建设了一批骨干项目,而且逐步形成了一支懂经营、会管理的人才队伍。认真分析这支人才队伍的结构状况,不难看出,其中大部分人员面临着年龄大、职务上不去和即将离队的现实问题,而年青的生产骨干又未能成长起来,生产经营人才结构面临着“断层”危险。以某部为例,4个骨干项目的厂长年龄都在40岁以上,而35岁以下的骨干又未培养出来,这种人才结构出现的“断层”现象,应引起各级领导重视。回顾近几年我军生产经营发展的历史,不难找出生产经营人才结构出现“断层”的原因,概括起来有三点:一是培养不够。在宏观上,生产经营人才的培养,尚未形成制度,全军没有一个培养生产经营人才的机构,由军区或军组织举办的厂长(经理)学习(培训)班的次数,屈指可数,多数人员都是靠自学成才。从微观上看,不少单位存在着重使用、轻培养的现象,有的单位主     

树立兵团特色的科学人才观

市场经济的竞争,归根结底是人才竞争。人才在市场竞争中是最重要的战略资源,竞争的胜败就取决于是否更多地拥有比较优秀的人才。就兵团来说,资金匮乏的矛盾固然急需解决,但关键是缺乏以市场的方式去驾驭市场的人。有了资金,没有高素质的人才,资金也不能增值。相反,有了高素质的人才,即使资金暂时紧张,也终究能够找到解决的办法,最终用较少的资金赢得较高的经济效益——利润率。在资本的转换与增值过程中,人的作用始终是第一位的。人是资本构成中最积极、最主动、最活跃的部分。兵团在市场经济的确立和市场竞争中,越来越多的决策者深感人才的重要。但兵团要想在世界经济中占有一席之地,在变化莫测的市场竞争中站稳脚跟,在新疆成就一番事业,就必须实事求是地、客观地分析目前面临的困难和不足,树立兵团特色的科学人才观。     

实施人才强师市战略

实施“人才强师市”战略,是农八师石河子市党委在全面分析师市经济社会发展面临的形势,根据实现“两个率先”新要求和人才竞争新情况作出的重大决策。