老年人口腔白斑的防治

白斑是一种老年人较常见的口腔黏膜病,是口腔癌前病变之一,其癌变率为5%左右。口腔黏膜白斑在临床上好发于唇、颊、舌、腭等黏膜上,一般无自觉症状,初起时呈乳白色斑块,表面光滑、平或稍高出正常黏膜;如不治疗,以后可逐渐扩大变厚,表面粗糙,界限清楚,明显高出黏膜表面,有的呈皱纸或格子状皲裂、破溃、出血、糜     

从“捕食者”到“死神”

这里展示的是美军赫赫有名的“捕食者”无人机。它是世界上最早长出“牙齿”的无人机,率先创造了无人机用导弹袭击目标的传奇。然而,它在2007年的出场名字却令人心悸:“死神”。“捕食者”在20世纪90年代中期出世,本是试验     

思想政治教育要改变“三收”现象

改变＂广种薄收＂的现象。＂广种薄收＂是指种庄稼种的很多,但收成却不好。目前有些单位思想政治教育也存在这个问题。有的＂重投入,轻产出＂,追求形式上的轰轰烈烈,导致教育搞了不少,效果却不好;有的检查教案、计划和战士的笔记、体会、讨论,以及各种配合活动一应俱全,但单位存在的问题、官兵的思想疑虑依旧存在;有的把教育当作任务来完成,搞教育是为了以后有事能少一份责任,而不是真正用心去做。     

不图名传世 但求武装兴——记辽宁省辽阳市宏伟区曙光乡武装部部长喻绍和

有的人想一鸣惊人,名垂青史;有的人却在平凡的岗位上无声无息、无私地奉献着,辽阳市宏伟区曙光乡武装部长喻绍和同志就是这样的人。他自1976年退伍从事武装工作以来,顶酷暑、冒风雪、战严寒、搏饥苦,默默无闻地在武装工作岗位上战斗了26个年头,他所在的曙光乡武装部连续10年被辽阳军分区评为先进基层武装部;他本人也连续20年被区人武部、辽阳军分区评为优秀基层武装部长。     

笑对挫折

军营中,每个战士都有自己的理想和抱负,但在实际生活中,不可能事事如愿。有的想考学却名落孙山;有的想入党却未能经受组织的考验;有的想学车却因工作走不开而搁浅,等等。对个别战士来说,如果挫折过于强     

“压岁钱”之风当止

春节将至,不少官兵家属陆续来队过节。此时,有的营连官兵为表达对营连主官的敬意,多选择在留队过节的营连主官家属孩子来队期间前去探望,并以红包压岁钱为礼,在基层有一定普遍性。笔者认为,此事看上去似小,也如人之常情,但这种风气却不可长。"压岁钱"里有苦衷。因为它人为增加战士经济负担,容易造成相互攀比之风和群体效应,你送我不送则怕领导侧目,你送多我送少又怕领导掂量,不少官兵就这样成了"被送礼"。而基层战士多     

政工干部的宽容修养

要 容人之短。 人有其长 ,必有其短 ,有其智 ,必有其愚。只有容得下其短 ,方可用得其长 ,容其短是用其长的第一步。放眼部队 ,有些工作在一线上的小能人、小专家 ,其中还不乏硕士生、博士生 ,他们正是怀着对事业的执着而放弃了许多优厚的待遇 ,志愿扎根军营 ,建功立业。但往往时间不长 ,部分同志便心灰意冷而伺机调往他处 ,酿下了“劳燕分飞”的悲剧。对于这些热血青年来说 ,除利益、环境因素外 ,恐怕更与单位领导带有色眼镜看人有很大关系 :对他们的长处认为是应该 ,对他们的短处却认为是不可容忍。有的甚至以培养复合型人才为借口 ,故意避…     

稳步发展不等于“踱方步”

各级强调要求,干工作、抓建设不能急功近利,要稳步发展。广大基层干部能自觉落实这一要求,但不慌不忙、疲沓拖拉的工作作风也在某些干部身上存在。有的本可立即解决的问题,却不抓紧,慢条斯理;有的该抓的建设,缺乏只争朝夕的干劲,还美其名日“使长劲”;有的必须短时间内完成的工作,领导不问不动、不催不急,慢慢悠悠,影响了工作效益。     

青春絮语

青春是美好的,却又是十分短暂的,许多人还没来得及品尝甘甜,她就逝去了。只是有的人为此感到遗憾甚至羞愧,有的人却为并未虚度而感到充实以至得愈。例如苏联油画     

让“重视”落到手和腿上

不知何时,“重视”二字成了领导口头或文件材料里出现频率较高的一个词汇,有的为了显示程度,还前冠“切实”、“高度”、“十分”之类的修饰词。但所有这些“重视”是否落到实处,却要打个问号。工作中人们不难发现,某些强调“重视”最多的却往往是不够“重视”的。如有的领导强调“重视”抓好党管武装工作,却连上级有关文件精神、相关业务都不清楚;有的强调“重视”抓好基层,却很少到基层转一转,更别说改变作风,扑下身子搞调研抓落实了。这种仅仅把“重视”落在嘴上和会上而非手上和腿上的“重视”,是一种典型的表面文章。而一些本不该     

战士烦恼心态及其调控

当前 ,战士在军营生活的各个方面不同程度地存在着一些烦恼。1 .自身弱势引起的烦恼。如有的战士文化程度不高 ,学习上面临许多困难 ,却一时解决不了 ;有的相貌平平 ,在婚恋方面遭受过挫折 ,担心找不到理想的伴侣 ;有的性格内向 ,人际关系紧张 ,在战友中常受孤立 ;有的独立生活能力弱 ,担心他人瞧不起自己等。2 .客观条件不适应引起的烦恼。如有的战士入伍前对军营生活理想化 ,当步入军营发现现实与理想出入较大时 ,就产生了烦恼 ;有的离开繁华热闹的大都市 ,对驻地艰苦的生活环境感到不适应 ;有的因训练压力大 ,工作任务繁重而苦恼 ;还有的…     

基层干部应克服几种思维定势

把“投入”当“产出”。有的基层干部干工作走过场,认为只要把过程走完就算落实了,只要会上讲了、文件传达了、要求提了,“成果”自然水到渠成,至于问题解决了多少却不予重视;有的抓建设只看花了多少精力,出了多少点子,投了多少经费,而不问实际效果如何。要克服这种思想,就必须     

西南风情

在贵州省凤冈县王寨乡云坝村境内,有一占地约为5亩的天然石笋群,这里有成百上千的大大小小石笋。它们有的还未破土露出地面;有的已破土而出;有的已离地两三尺;有的已长成大笋……真是千姿百态,形象逼真。 最高的一石笋有10多米高,上有许多空洞,中间发岔,形成一天然“Y”字,更让人惊奇的是“Y”字中间长了一些树木。现在当地的人们架电线时从这石笋上拉过,这石笋又成了天然的电线杆。 张坤胜     

用人还须先用长

用长与补短是对待人才的两个方面。但在“先用长”还是“先补短”的问题上 ,一些领导干部处理的并不是很好。有的领导对人才有一种偏见 ,认为人才都有一种傲气 ,爱挑刺 ,怕影响了自己的权威 ,因而使用之前要煞一煞傲气、磨一磨“棱角” ;有的领导抱着一种思维定势 ,过分强调人才必须先有艰苦地区的实践经验 ,“不历州县不拟台省” ,而且把地区的艰苦程度与人才的使用挂钩 ;有的领导没有认清补短的真正目的在于用长 ,单纯为补短而补短 ,补短没有针对性。如此种种用人误区 ,造成了一些单位一边喊“没有人才” ,一边又让身边的人才埋没、积压 ,…     

“紧”钟长鸣

“儿子在外充阔气,母亲在家卖耕牛”,这是一位民兵连指导员给一位青年民兵敲的“紧”钟。笔者认为,这个“紧”钟敲得好,敲在紧要处。 青年民兵中花钱大手大脚,虽为数不多却不可小视。主要表现有三:一是嘴不“紧”。有的看到人家抽烟、吃零食、下馆子等等,牙齿和舌头就会打架,不跟着“潇洒”一回,不足以显示自己“富有”。二是手不“紧”。有的拉关系、走后门,搞“感情投资”,几百元,甚至上千元的连“泡”都不起,心不收缩一下。三是包不     

谈语文教材处理

指导学生学习课文，是语文课堂教学的主要内容。同样是一篇优美生动的课文，有的教师处理起来，犹如疱丁解牛般得心应手、出神人化，教者轻松自如，听者如坐春风，教师、学生、教材三者和谐融为一体，欲罢不能。而有的教师却只是照本宣科、四平八稳，教者生拉硬扯，听者恹恹欲睡，课堂上毫无半点生机和活力。同样的教材，却出现了截然相反的课堂效果。     

健康十要

1、刷牙的最佳时间饭后3分钟是漱口、刷牙的最佳时间。因为这时,口腔的细菌开始分解食物残渣,其产生的酸性物质易腐蚀、溶解牙釉质,使牙齿受到损害。     

基层业余生产也要面向市场

随着市场经济的发展,部队基层业余生产在计划经济下形成的一些做法暴露出了明显的弊病,带来了不少新的问题。譬如:有的片面强调生产自给,忽视经济效益,致使副食品自给水平虽有提高,但经济效益却有所下降,甚至出现了负效益;有的机械理解上级的达标要求,为达标而达标,结果养猪头数、产菜数量虽不少,但实际收益却不高甚至造成亏损;有的受财力、物力和技术条件限制,养猪无力解决饲料、防疫等困难,种     

壮志凌云-记河北省霸州市退伍军人崔春河与他的飞机模型厂

走进河北省霸州市春宏模型厂,仿佛到了一个战斗机展览馆,歼-8Ⅱ、飞豹、F-16、F-117、苏-27……这里几乎摆满了国内外所有先进战斗机的模型;这些飞机模型惟妙惟肖,有的似翘首待飞、有的如翱翔天空……     

《武经总要》作者署名及成书时间考辨

《武经总要》(以下简称《总要》),是我国历史上现存最早的一部官修兵书。它的作者署名到底应该是谁,成书究竟于何时?学术界对此认识有分歧。如在署名问题上,有人持丁度主编说,有的主曾公亮主编说;在成书时间上,有人认为始于康定元年(公元1040年),历经五年而成于庆历四年(1044年),有的却认为始于庆历三年。因此,有必要作一番辨证。《总要》作为一部官修兵书