制约人武部发展的主要问题及对策

人武部自收归军队建制以来,按照军队的条令条例和各级党委、政府关于加强人武部建设的指示要求,使人武部建设逐步向正规化、规范化的方向发展,切实发挥了民兵预备役工作一线指挥部的作用。但是,随着形势的发展,特别是现代高技术条件下国防后备力量建设和快速动员的需要,人武部的发展现状与其使命还存在一定差距,尤其是边远贫困地区的人武部,矛盾更为突出。我们认为目前制约人武部发展的主要问题有以下几个方面:     

推动人武部建设科学发展

实现人武部建设科学发展,必须坚持以党的创新理论为指导,目标科学,思路科学,方法科学,制度科学。一、确立引领科学发展的建设目标。要实现人武部科学发展,必须以上级的指示精神为统揽,把上级的决策部署学深悟透,明确建设重点,把握建设方向。要防止和克服片面理解、随意变通和另搞一套的倾向,确保人武部建设沿着正     

扭住发展的关节点

面对新军事变革的大潮和改革开放不断深入发展,北京市门头沟区人武部始终坚持以科学发展观为指导,紧紧扭住民兵建设和发展中的关键环节不放松,锐意进取,改革创新,一抓到底,较好地解决了民兵建设中出现的一些新情况、新问题,有力地推动了民兵建设又好又快向前发展．为全区各级人武部特别是城市人武部提供了有益的启迪和借鉴。     

海南省军区制发县级人武部建设综合考评标准

为适应新形势新任务需要,科学、客观、公平评估人武部全面建设情况,切实把人武部建强、管好,最近海南省军区针对2014年人武部全面建设综合考评暴露的问题,制订下发县（市、区）人武部全面建设综合考评标准规范,明确按照定性与定量考评相结合、全面建设与重点建设考评相结合、工作过程与工作结果考评相结合、定期和经常性考评相结合的原则,细化考评项目、标准和评定等级与奖惩措施,每年年底采取考核考评、现场检查、随机抽点、查阅资料、民主测评、主官述职等方式,系统检验评估人武部全面建设情况,以树立鲜明工作导向、促进各项工作落实,引领人武部全面建设科学发展。     

锻造全面过硬职工队伍

职工队伍是人武部建设的重要力量。近年来,北京市房山区人武部坚持把打造一支思想政治强、业务技术精、作风纪律严、作用发挥好的职工队伍作为全面建设的重要内容来抓,有力地促进了人武部的发展进步。人武部连续7年被北京市人民政府和北京卫戍区评为先进人武部。加强教育引导,提高职工队伍的政治觉悟人武部职工队伍是一个工作在部队、保障归地方的特殊群体,来源渠道广泛、思想复杂多元、管理教育难度大。房山区人武部坚持把思想政治建设作为职工队伍建设的核心和根本,努     

采取“三纳入”深化正规化建设

为推动人武部正规化建设深化发展,四川省达州市通川区人武部坚持"三纳入"、严把"三关口",有效提升了建设质量。即坚持将人武部正规化建设纳入党委中心工作统一部署、严把建设规划关,纳入地方党委、政府重点项目统一建设、严把建设质量关,纳入干部职工年度工作目标统一考核、严把建设进度     

不断推进军分区系统建设创新发展

近年来．我们坚持以科学发展观为指导,扎实打基础。科学搞建设,主动求作为,努力谋求军分区和人武部全面建设的可持续发展。思想政治建设、军事斗争准备、民兵预备役建设等多项工作受到上级表彰。军分区、人武部全面建设不断得到加强和发展。     

大力加强人武部机关作风建设

贯彻落实胡主席关于加强作风建设的重要指示,带头树立八个方面的良好风气,作为人武部机关就要紧密结合工作实际,找准加强作风建设的着力点,完善机制,创新举措,推动人武部建设又好又快发展。加强人武部机关作风建设,要在强化意识上下功夫。人武部机关作风建设要始终坚持把促进思想观念转变作为首要任务。通过开展作风纪律教育整顿,干部职工的思想观念、服务理念发生了较大转变,人民群众和基层武装部满意度有了很大程度提高。加强人武部机关作风建设,需要进一步引导干部职工强化"四种意识"。一是强化责任意识。责任心     

镜头里的标兵人武部

人武部收归军队建制以来,萝北县人武部始终坚持把依法从严治军、加强正规化建设作为一项基础性、经常性的工作,认认真真抓落实、点点滴滴促正规,有力地保障和促进了人武部全面建设逐年稳步上台阶。人武部先后两次被军区评为“人武部正规化建设达标先进单位”,连续6年被省军区评为“人武部建设标兵”。[编者按]     

大力加强和改进新形势下县级人武部建设

县(市区)人武部担负着征兵工作、民兵建设的重任,是军队的重要组成部分。当前,人武部建设实际与党在新形势下强军目标的要求,与军队建设整体发展的要求还有很大差距。必须增强使命意识,正视现存问题,确立更高目标,在新的起点上推进人武部建设。     

基层之声

时下房改浪潮风起云涌,不少人武部以集资建房的形式,改善干部职工居住条件,一定程度上调动了广大干部职工的工作积极性。然而,一些区(市、县)人武部集资建房选址在营区,这却是一种目光短浅的行为,不利于人武部乃至国防后备力量建设的长远发展。 其一,人武部营区本就狭小,集资建房势必影响训练场、篮球场、园林绿化等的规划和建设,使营区更加拥挤,这与当前大力加强人武部正规化建设的形势不相适应。     

以创新精神推进正规化建设

云南宣威市人武部用创新精神推动正规化建设,走以地生财,引资促建,互利互惠,共同发展的路子,探索出贫困地区人武部正规化建设的新途径和新办法。经过近两年的开拓进取,人武部全面建设有了长足的进步。 一、创新思维,用改革的办法解开建设上的疙瘩 人武部正规化建设特别是基础设施建设,最大的难题就是经费来源。是等待条件成熟,还是开动脑筋,寻求新的出路?人武部选择了后者。部党委把如何筹措资金启动基础设施建设的问题交给群众,在干部职工中展开讨论。经过长时间的酝酿和利     

突破“瓶颈”创佳绩——广东省江门市新会区人武部狠抓从严治军纪实

兵味不浓、遵章不严,非军化现象的存在,是长期制约人武部建设发展的一个“瓶颈”。广东省江门市新会区人武部坚持把从严治军的各项制度落到实处,有效地推动了全面建设。人武部先后被广州军区、省军区评为“先进党委”、“先进人武部”和“基层全面建设先进旅团单位”。在严格管理中建立正规秩序一天早晨,新会区人武部组织全体干部职工出操,半个多小时过去了,来出操     

人武部职工应实行聘用制

人武部职工主要担负民兵装备仓库管理、民兵军事训练教学保障和机关生活保障等任务。现行人武部职工的管理和使用制度,是计划经济体制下形成的,已不适应国家人事制度、用工制度改革的形势。现行人武部职工进出渠道不畅,管理关系不顺,不利于人武部的全面建设与长远发展。人武部职工年龄老化问题也比较突出,某人武部职工平均年龄45岁,50     

着眼遂行多样化军事任务 开创人武部建设新局面

应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务,对加强新时期人武部建设提出了新的更高的要求。着眼应对多种安全威胁、遂行多样化军事任务,深刻理解和把握人武部建设的特点与规律，在新的起点上开创人武部建设新局面，是当前和今后一个时期人武部建设的首要任务。     

用科学发展观指导人武部党委班子建设

树立和落实科学发展观是加强人武部党委班子建设的一个新课题,必须突出人武部班子成员这个主体,着眼人武部工作的特点规律,树立科学的育人、管人和用人观念,把人武部党委班子建设坚强。人武部班子成员能力素质参差不齐,必须树立科学的培养观念,切实增强发展后劲。在培养内容上,贯彻缺什么补什么的原     

按照“五句话”的总要求 针对人武部特点抓落实

最近,我们对所属县、市(区)人武部建设情况进行了调查。调查中,我们既欣喜看到通过学习贯彻江主席“五句话”的总要求,人武部全面建设取得了明显成效;又深感进一步落实“五句话”总要求的任务艰巨,责任重大。 一、落实“五句话”总要求不能因人武部情况特殊而“参照执行”,必须坚持高标准、严要求 调查发现,按照江主席“五句话”的总要求,全面加强人武部建设的发展还不平衡,个别人武部领导还存在一些模糊认识。有的认为人武部属双重领导体制,     

抓住人武部建设的关节点

促进人武部全面建设创新发展,就是要按照科学发展观可持续发展的要求,抓住全面建设中最重要、最关键、最紧迫的问题,积极研究、开拓创新、狠抓落实、提升质量。促进人武部建设全面发展,最关键的是夯实民兵队伍思想政治根基     

搞好基层人武部正规化建设 促进民兵基层建设整体推进

随着改革开放不断深入和社会主义市场经济不断发展,民兵基层建设出现了许多情况:一是对基层人武部正规化建设重视不够。二是专武干部队伍建设相对薄弱。三是民兵应急分队应急能力不强。上述问题严重影响了基层民兵工作的开展。笔者认为,民兵基层建设要坚持以组织建设为基础,以基层人武部正规化建设为突破口。 一、要坚持不懈地实施基层人武部正规化建设。基层人武部是我国国防体制和     

在“无声命令”下争先创优——福建省龙岩市新罗区人武部加强全面建设纪实

党中央、国务院和中央军委作出关于加强人武部建设的战略决策之后,福建省龙岩市新罗区人武部正规化建设日新月异,地方领导还是和以前一样关心、支持人武部建设,民兵、预备役