基层新任主官工作如何开局

在基层部队人员调整过程中,许多干部走上了主官位置。他们热情似火、踌躇满志,力求在新的工作岗位取得新的成绩。可是面对新环境、新工作、新人员,有些基层新任主官或者茫无头绪、或者顾此失彼、或者无的放矢,没有解决好“如何开局”这个问题。这种情况必然在一定程度上影响到部队的各项建设。要想迅速打开局面、顺利开展工作,基层新任主官必须思路对头、方法得当。循序渐进。凡事都要遵循一定的规律,顺之,则事半功倍;逆之,则事倍功半甚至劳而无获。开展工作也是一样,先做什么,后做什么,不能凭主观想象,而应按照一定步骤逐渐展开。(一)先调…     

新任职指导员要善去“四浮”

新任职指导员朝气蓬勃、富有激情,同时也需要他们克服生活中的浮躁心理、踏实干事,避免工作上的畏难情绪、勇于承担,尽快在官兵中树立威信、凝聚人心、打开局面。修身养德去浮躁。不少新任职指导员一上任就想＂新官上任三把火＂、踢开＂头三脚＂,想问题、办事情难免局限于自我简单认知,产生急功近利心理。为此,新任职指导员要有＂三心＂。静心学习。     

增强思想政治工作感召力

“感人心者,莫先乎情”。增强思想政治工作感召力,必须坚持真情感召,在动之以情上下功夫情感是客观存在的反映,是思想政治工作主体与客体之间在接触和交往过程中的相互沟通、相互影响和相互作用而形成的心理意识。“感人心者,莫先乎情”,情感在思想政治工作中具有十分重要的作用,没有情感的思想政治工作,不是有效的思想政治工作。(一)在感情上真正贴近官兵。思想政治工作者带着深厚的感情去做工作,就要在感情上真正贴近官兵。要真心实意地关心、了解官兵,做官兵的知心人。思想政治工作者要主动接近官兵,走进官兵的内心世界,了解官兵想什么、…     

基层干部也应减少应酬

基层干部也应减少应酬周来锋,乔荣宝各级都在强调领导干部一定要减少应酬。从繁忙的事务性工作中解脱出来,集中精力抓好工作落实。但近日笔者下基层发现,基层干部的应酬也不少,归纳起来主要有“三多”。干部之间随礼吃请应酬多。受一些不良风气的影响,部队随礼吃请、...     

加强对干部选拔任用的监督

遵照江泽民同志关于“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化”的指示,加强对干部选拔任用工作的监督,进一步防止用人上的不正之风,必须与时俱进,勇于改革,在强化监督意识、明确监督内容、完善监督机制上狠下功夫。一、深化思想教育,增强干部任用监督的主动性。思想是行动的先导。要强化官兵的监督意识,形成官兵积极主动要求监督的良好氛围,必须加大教育力度。(一)大力提高官兵的民主意识和民主素质。由于官兵民主意识不强和民主素质较低,他们有的并没有意识到自己的民…     

“网络”指导员

时间 :2 0 0 1年的某一天地点 :某连部人物 :甲—老指导员　　乙—新任指导员甲 :最近发现你情绪低落 ,反应速度降低 ,是不是头脑“碎片”太多 ?乙 :我只是觉得越来越与连队官兵“不兼容”了。甲 :也许这与你和他们的“配置”有关系。你们连好像就你一个从地方大　　　学毕业来的干部吧 ?乙 :这不是主要原因。有时他们谈得正热闹时 ,我一插话就“死机”。甲 :难道你说了什么“非法话题”吗 ?乙 :不是我非法 ,他们尽谈论什么训练苦呀 ,想家了 ,谈恋爱了 ,对干部有　　　意见了等。我觉得他们的话题“版本太低” ,应该“升级”。甲 :有时候 ,…     

安全管理重在管人

安全管理工作是部队建设经常性的基础工作,如何面对千头万绪的管理有条不紊地抓好这项工作呢?笔者认为,安全管理重在管人,安全工作也就有了最根本的保证。一是摸其心,把准广大官兵思想脉搏。要坚持深入细致的思想工作,经常深入基层官兵,同他们谈心交心、交流思想,了解他们的思想动态,做到任何时候知道他们心里在想什么?有什么思想苗头?从而进行正确引导,使其思     

新任指导员如何打开工作局面

新任指导员如何打开工作局面张振江,杜宝根刚上任的指导员,正确处理好各种关系和矛盾,不仅对于抓好连队建设而且对于走好个人成长之路都十分重要。岗位和职务的变化有适应的过程,但也确有一些值得注意的问题。初为指导员要顺利打开工作局面,有以下几点应该注意。１．...     

经常性思想工作重在解决热点难点问题

一、坚持帮教并举,解决好官兵忧后路想出路的问题。随着国家体制改革的不断深化,官兵转业退伍后工作安置难、就业目标不明确的矛盾将更加突出;随着部队干部制度的调整改革,战士服役期间考学、提干等途径越来越窄,使官兵面临的理想与现实、“出路”与“后路”的问题日渐复杂和尖锐。这一问题解决不好,不仅会引发官兵的消极悲观情绪,影响安心服役,而且可能使官兵对党的方针政策产生误解和疑虑。因此,在经常性思想工作中,一方面要注意引导官兵正确认识和对待深化改革带来的困难与问题;另一方面,要想方设法、积极妥善地处理和解决官兵面临的各种…     

不容忽视官兵的隐私权

官兵隐私是指涉及官兵内心情感世界、家庭内部情况等不便向外人公开的私人事项,隐私权是官兵享有基本人格权利的重要内容,应当受到保护。然而,在现实工作和生活中,由于一些官兵对此认识不足,常常出现一些问题,对部队内部关系和思想工作造成了一定影响,各级应引起高度重视。问题(一)有的干部骨干“隐私”意识淡薄,在工作中有意无意侵犯官兵的隐私权。有的干部骨干对官兵的隐私权认识不够、尊重不够,维护官兵隐私权益的意识不强,认识不到侵犯战士隐私的行为是违法的、不道德的,因而在工作中有意无意地侵犯了官兵的隐私权。比如,有的干部为了查…     

立足为官兵服务解决好“怎么做”的问题

基层思想政治工作就是要做人的工作,就是要为基层官兵服务,解决他们“想什么”、“需要什么”的问题。当前,开展基层思想政治工作就是要坚持以人为本,顺应人心所向、提高人的素质、改造人的认识、挖掘人的潜力、激发人的热情,     

基层政治工作感悟

在部队调查中,通过与一些老基层政治干部的交谈,对他们的一些体会和想法感到很受启发。不妨将其整理如下,供新上任的基层政治干部参考。指导员、指导员,知道得多才能指导得圆对于广大基层官兵来说,基层政治干部担负着多方位的人生导向,起着人生指路人的作用。一般地讲,基层政治干部起码要进行这样一些指导:(一)品质指导。要对官兵讲清,作为一个社会的人,应该有什么样的道德品质。比如在人与人的关系上,要举止文明,尊重他人,诚实守信;在人与社会的关系上,要遵守公共秩序,维护社会公益,保护社会成果;在人与自然的关系上,要保护好人类的生存环…     

军分区人武部从严治军要结合实际进行

从严治军是党的领导核心一贯坚持的治军方略,是军队质量建设的一条重要规律。军分区、人武部由于人员状况、工作环境、工作性质特殊,贯彻落实从严治军方针要坚持基本原则,结合实际进行。(一)教育正心,打牢官兵思想基础。治军须治人,治人先治心。军分区、人武部部分干部认为,到人武系统工作没有什么前途,主官基本上是职务到顶、升迁无望。体制编制改革后,副团、正营编制减少,营以下干部晋升困难。于是,他们想方设法与地方人员打交道,以利以后转业。如此这般,形成有的干部年复一年守摊子、日复一日混日子,不谋大事、不搞建设、不思进取,甘居平…     

做好转业待安置干部的教育管理工作

转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又…     

紧贴任职岗位需求 依托人武学院资源 积极抓好新任专武干部能力集训——河北省廊坊军分区抓好新任专武干部能力集训做法

为提高新任专武干部能力素质,奠定基层武装工作组织基础,河北省廊坊军分区借助省人武学院教学资源,组织全市88名新任专武干部,进行了封闭式集训。集训中,他们着眼专武干部任职需要,按照"缺什么、补什么"的思路,从教、研、考、管四个方面入手,严密组织,严格实施,达到了集训的预期目的。从教育引导入手,强化新任专武干部"爱武装"的责任意识近年来,廊坊军分区党委对专武干部队伍建设非常重视,先后组织了专武干部"四会"教学、网上能力集训、基础训练比武竞赛等活动,有力地促     

当兵蹲连要做到“三真三实”

随着下连当兵、蹲连住班活动的深入开展,越来越多的机关干部下到基层连队,走近一线官兵,用另一种形式投身部队建设。要想扎实推进当兵蹲连工作,机关干部要做到“三真三实”。     

寓大于小 化虚为实

经 常性思想工作只有坚持从大处着眼 ,小处入手 ,化虚为实 ,力求实效 ,才能做细、做实、做活、做新。关注“小变化”。官兵的思想变化一般都有端倪可察 ,有征兆可寻。他们在学习、生活和工作等方面的任何丝毫的异常 ,都可能是思想问题和内心矛盾的显露。因此 ,平时要十分关注官兵的一举一动 ,注意及时捕捉其思想变化的“蛛丝马迹” ,并努力从中洞察出症结和源头 ,做到见微知著 ,防微杜渐。(一 )建立健全思想工作网络。除党员、干部、班长外 ,要注意把积极要求上进、自身要求严、有一定群众基础的战士吸收到思想工作骨干队伍中来 ;要建立与官…     

部队政工信息四则

帮助官兵解决涉法问题　　海后武汉办事处某仓库党委 ,针对近年来官兵涉法问题增多的情况 ,坚持把解决官兵涉法问题摆上议事日程常抓常议。通过不断加强法制教育和经常性思想工作 ,积极为有涉法问题的官兵想办法、出点子 ,有效地维护了官兵合法权益 ,收到了较好的效果。去年以来 ,仓库 13名官兵个人及家庭涉法问题得到了圆满的解决。仓库党委提出 :官兵个人及家庭遇到涉法问题时 ,要竭力帮助官兵按照法律程序依法维护官兵的合法权益 ,这是新形势下思想政治工作的重要内容。他们主要采取的办法是 :(一 )与当地政府和人武部门取得联系 ,提出具…     

干部如何拒收战士礼物？

随 着社会主义市场经济的深入发展 ,官兵的思想观念、价值取向和行为方式发生了很大变化。少数战士把市场经济等价交换的原则嫁接到部队人际关系中来 ,有的甚至把请客送礼作为达到个人目的的“敲门砖” ,致使干部经常要面对战士送礼的问题。那么 ,干部拒收战士礼物中有什么学问 ?怎样拒收效果最好 ?加强教育 ,引导战士堂堂正正做人。笔者在调查中发现 ,现在许多战士非常看重关系和交往 ,战友之间、上下级之间、军地之间的交往最为频繁。交往中 ,他们既重友情 ,也重利益 ,少数人把战友之间的正常交往庸俗化 ,试图通过送礼拉关系、走“捷径” …     

提高服务保障水平 做好基层军人保险工作

军人保险制度启动以来,在维护部队稳定和为官兵服务方面取得了一定成效。基层保险业务直接面向受益人,其工作质量直接关系到军人保险制度的落实,因此,做好基层军人保险工作至关重要。笔者认为,要树立保险"窗口"形象,需要做好以下几方面工作:一、抓宣传,确保官兵认识到位军人保险是一个新生事物,政策性强,各项制度处于不断完善之中,新的险种也会逐渐出台,这就使得做好经常性宣传工作,在基层官兵中普及保险知识显得十分必要。首先要把握重点时机搞好宣传教育。重点突出"三个时机":一是抓住新的制度、政策、法规出台时机开展宣传教育;二是抓住新兵人伍、干部提升、士官转改等时机适时进行宣传教育;三是抓住干部士官转业(复员)、退休,战士复员等时机进行宣传和沟通。通过这些宣传教育,使基层官兵了解军人保险制度,明了自己应享有的保险待遇。