细说浮躁

浮躁指轻浮,做事无恒心,见异思迁,不安分,总想投机取巧,成天无所事事,脾气大。贾平凹在《浮躁》一文中写到,＂在我们心灵深处,总有一种力量使我们茫然不定,让我们无法宁静,这种力量就叫浮躁。＂浮,名利之浮。＂浮＂是＂半桶水＂,装不满还晃悠。＂浮＂是成功、幸福、快乐和实现理想的最大忌讳。在日常生活和工作中,我们做事情很多时候都是在开始的时候一腔热血,然后是热情消退,最后完全放弃。是什么原因让我们放弃呢？是浮的心理,是急于求成、不愿面对困难的浮光掠影的心理所致。人一旦与＂浮＂结缘,学习就不可能刻苦,作风就不可能深入,工作就不可能扎实,静不下心,守不住神,白白丧失机遇。     

“不在状态”就是过

某部在第三批学习实践活动整改落实中,对照基层建设实际,查找作风浮漂、工作浮夸、心理浮躁等＂混日子＂、＂磨洋工＂的现象,并对＂不在状态＂的＂清闲官＂、＂太平官＂作出组织处理,大大增强了党员干部的事业心和责任感。＂不在状态＂是一种典型的＂不作为＂。     

基层党委应重视民兵刊物发行

基层党委是党管武装的最直接的领导者和实施者,责任重大。《中国民兵》是中央军委人民武装委员会的机关刊物,是指导民兵和预备役部队建设的不见面“指导员”。尤其是对新任职的领导同     

以提高学员任职能力为牵引 推进任职教育深入发展

提高学员任职能力,是任职教育深化发展的内在要求,也是适应军队建设发展形势任务的迫切需要。军队院校必须以提升、发展学员任职能力为突破口,准确把握学员任职能力提升发展的关节点,构建学员任职能力提升发展的新体系,开拓人才培养新局面。     

“书生虎将”的360°突围

【人物名片】张宁,四川南充人,1989年3月入伍,历任战士、排长、副连长、指导员、股长、营长、副团长等职,现任步兵某旅炮兵团团长,上校军衔,硕士研究生文化程度;任职5年来,围绕转变战斗力生成模式,探索出复杂电磁环境下"五防、四法、三抗"等15种新战     

组织新任职基层武装部长集训应把握好几个重点

根据《民兵军事训练与考核大纲》规定,省军区负责组织新任职基层武装部长的训练。这既是新任职基层武装部长学习业务知识、提高任职能力的客观要求,更是加快国防后备力量建设步伐、推动民兵预备役工作持续健康发展的现实需要。省军区要认真贯彻落实这个规定,坚持每年组织新任职基层武装部长集训,使他们尽快进入角色适应岗位需求,切实夯实人民武装建设的基础。     

还是要“有思想”

提到＂有思想＂,好多人有敬而远之的心理,因为在部分人眼里,所谓＂有思想＂,其实就是＂不成熟＂甚至是＂愤青＂的代名词。尤其是在同事朋友间,如果说到一个人＂有思想＂,大有调侃和揶揄的味道。事实上,一个人如果善于思考、见地深刻,说他＂有思想＂,这应该是一个很大的褒奖。只是在浮躁的时代,有些人自以为看破红尘,浅尝辄止,夸夸其谈,致使＂有思想＂这个肯定的评价,反倒成了大家的忌讳,     

有些事不怕落后

有些事不怕落后刘双发有位指导员调到新单位上任时,听副连长汇报说连队节约伙食费五万多元,在全团名列第一。他想,那连队伙食一定不错吧。可连吃几天,都是土豆、白菜和萝卜“老三样”。经了解才知道,连队的这个“第一”是硬从官兵嘴里“抠”出来的。指导员当即与连长...     

他是这样履职尽责的——记山东省莒县人武部政委李家琛

担任县人武部政委7年多来,李家琛每到一个单位都能带领团结党委＂一班人＂,科学发展、跨越发展、提速发展,使所在的单位跨入了山东省军区先进行列。他个人也多次立功受奖,多次被省军区党委评为＂优秀党委书记＂。去年11月16日李家琛在省军区召开的人武部党委班子建设座谈会上介绍了经验,今年6月10日他又一次站在省军区组织的新任职人武部主官培训的讲台上介绍了自己这些年来的任职经验。     

以雷锋精神当好民兵指导员

我是贵州锦屏县魁胆乡民兵连指导员,从1986年任职以来,民兵连年年被上级评为先进单位,仅1988年,就被省军区、军分区和县入武部分别评为“创先争优”先进集体。     

重视练“说功”

重视练“说功”戴道友说理功夫是指导员能力素质的重要组成部分。据调查,多数指导员素质全面,胜任本职工作。但也有一部分指导员＂说功＂较弱．不同程度地降低思想政治工作的成效,影响连队全面建设。主要表现是：１．讲不深。讲课时,读读提纲,念念教材,照本宣科。该...     

韩瑜 像钻头一样过硬

"要想当好钻井连的指导员,就得像钻头一样过硬。"这是当了4年指导员、带出2个先进连的宁夏军区某给水工程团钻井三连指导员韩瑜的体会,简单形象却不失深刻。细想也是,如果钻头不过硬,钻机如何打出井;如果指导员不过硬,连队如何向前进?     

演习中官兵心理变化的特点及对策

一、演习准备阶段基层官兵的心理变化特点。在演习准备阶段,基层官兵主要有四种心理表现得较为明显。①渴望和猎奇心理。一些没有参加过演习的官兵,他们想亲自体验一下实装实弹的战场氛围,或是借演习换换环境,开开眼界。②担忧心理。有些任职时间短或者没有参加过演习的干部,由     

交谈十忌

交谈十忌王景才交谈,是指导员与士兵接触最直接、最明了和最经常的方式之一,是日常管理工作和经常性思想工作的有效手段。恰当地交谈,有助于我们及时了解问题、正确处理问题。所以,掌握一定的交谈技法,是指导员的基本素质之一．为此,必须做到＂十忌＂．一忌信口开河...     

提高指导员党务工作能力

党支部是连队统一领导和团结的核心,党支部书记是抓支部建设的第一责任人。当前指导员队伍中存在的对自己肩负的双重职责认识不清,对需要党支部集体研究讨论的问题把握不准,召开支委民主生活会质量不高,对党务知识知而不全,抓党务工作精力不集中、方法不够灵活等问题,直接影响了连队的全面建设。要提高指导员从事党务工作的能力,必须在四个方面下功夫:一、强化责任意识,练好党务工作的基本功。基层党支部书记是党支部日常工作的组织者和主持人,是党支部工作的第一责任人。但有些指导员平时对党务工作想得少、讲得少、抓得少,这既有认识上的…     

抓好一线带兵人能力建设的几点思考

近期,我们对所属部队一线带兵人能力建设情况进行了调研,总体感到有三个方面的问题比较突出:一是成分新、流动快,工作质量还需提高。一线带兵人每年调整面较大,流动快,补充少。目前,连主官中任职满2年以上的仅占17%,还有6%的连主官是从副连职排长提拔的。由于一些一线带兵人工作时间短,经验积累不足,想干不会干,质量上不去。     

针对干部学员特点切实做好思想政治工作

任职教育干部学员在年龄、经历、思想、心理等方面具有区别于生长干部学员的特点,如何针对他们的特点开展思想政治工作,是新世纪新阶段院校思想政治工作面临的新课题。     

倾听新排长的六个困惑与期盼

排长,是基层末端工作抓建落实的一线岗位。为了解当前新排长的思想状态和适岗胜任情况,有针对性地搞好常态化帮带引导,我们结合蹲连住班时机,对73名任职不满2年的新排长到底有哪些困惑与期盼进行了深入调研,梳理归纳出六个方面:一、上任之初很忐忑,努力付出盼肯定新排长上任之初,普遍都想大展身手、打开局面、得到肯定,但又底气不足、心怀忐忑。想干好工作,却不知所措。大家虽然热情高、劲头足,但想干不会干、想干     

提高“四会”能力

当 前 ,基层连队政治指导员的综合素质普遍较高 ,但在创新、统筹、协调和汇报工作方面显得有所欠缺 ,应着力提高这几个方面的能力。会创新　 军委江主席曾多次强调 :“领导干部要保持昂扬的精神状态 ,创造性地开展工作。”《决定》中也指出 :军队政治工作改革是一个不断探索的过程 ,要努力摆脱过时的思想观念和陈旧思维方式的束缚 ,勇于研究新情况 ,解决新问题 ,创造新经验。作为连队政治指导员 ,要想单位建设有特色 ,要想在本职岗位上有所成就 ,就一定要富有创新意识。(一 )善于把上级指示精神同本单位实际结合起来。作为连队主官 ,指导员…     

指导员要会玩

指导员要会玩王冲指导员是基层带兵人．与战士们胡夕相处,水乳交融。战士大都年轻力壮,血气方刚,正值趣味广泛、喜玩好动的年龄。这就要求．指导员要能玩善耍。首先．要『有啥玩啥』。连队的娱乐设施和条件有限,有的想玩的不一定有．比如,玩网球,绝大多数连队就没有...