加速建立与国家人事制度改革相适应的军转安置制度

随着改革开放和社会主义市场经济体制的逐步建立,国家人事制度改革的步伐日益加快,军队转业干部安置工作遇到了前所未有的新情况新问题。因而,尽快建立与国家人事制度改革相适应的军转安置制度,就成为做好新形势下军转安置工作的基本条件和保证。现行指拿性计划分配的军转安置办法和运行机制,是计划经济条件下的产物,在新形势下弊端越来越多,矛盾越来越突出。主要表现:     

对军队转业干部安置出路的一点思考

江泽民总书记在接见出席今年全国军转安置工作会议的代表时指出,军队转业干部的安置办法,需要适应社会主义市场经济发展的要求,逐步进行改革.     

关于退役军官转业安置立法的几点思考

制定“退役军官转业安置法”,依法规范和保证退役军官转业安置工作,是关系军队建设和稳定的一件大事,对于搞好市场经济条件下的退役军官转业安置具有十分重要的意义。 一、当前军转安置工作存在的主要问题 我国现行的军转安置工作,主要是依靠政府指令性安置政策进行。从实践上看,这种指令性计划分配模式在以往军转安置工作中确实发挥了重要作用,使数百万转业干部及其家属得到了比较妥善的安置。但是,随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,军转安置工作遇到了许多新情况、新问题。一是     

广西特殊政策确保军转安置任务完成

广西针对军队体制编制调整改革期间转业干部多、安置难度大、工作标准高的特点, 军地双方认真学习贯彻全国军转安置工作会议精神,狠抓有关文件精神的落实,结合本地实际,采取一系列特殊安置政策,确保军队调整改革期间军转安置任务的圆满完成。     

江苏 以大局眼光抓军转工作

和平年代,维系国防建设发展、社会和谐安定的军转安置工作有着重要的政治意义。胡主席在今年5月作出重要批示:“做好军队转业安置工作,事关国防和军队现代化建设,事关改革发展稳定大局”,“要千方百计克服困难,圆满完成安置任务”。军队体制编制调整改革三年来,全军和武警部队有18300多名军队转业干部     

做好军转安置工作助力改革强军

为扎实做好深化国防和军队改革期间军转安置工作,新疆军区积极协调自治区有关部门改进出台团职干部转业安置办法.办法规定:从2016年开始,符合在自治区区直单位、兵团驻乌单位和乌鲁木齐市安置条件的团职转业干部,一律采取"功绩制"打分选岗安置措施,所有团职干部全部安排相应等级职务,且领导职务要占一定比例.     

备战军转考试·政策篇

健全完善公平公正科学合理的安置机制,做好军转安置考试考核工作,是中央对军转工作的明确要求。2001年,中央颁布实施《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号),正式提出采用考试考核等办法安置军队转业干部。——党和国家机关接收计划分配的军队转业干部,按照干部管理权限,在主管部门的组织、指导下,对担任师、团级职务的,采取考核选调等办法安置;     

专访海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元——自主择业:管理好,更要服务好

今年,海南省接收安置军队转业干部数量较往年成倍增加,如何进一步做好自主择业军转干部管理服务工作,鼓励和引导更多转业干部选择自主择业,完成体制编制调整改革期间的军转安置任务?就这个问题,我们采访了海南省常务副省长、省军转安置领导小组组长吴昌元同志。吴昌元副省长谈到,实行自主择业是军转安置工作改革的发展方向,也是《暂行办法》颁布实施的本义所在。转业干部选择自主择业,不同于其他社会成员的谋职就业。他们虽然选择了自主择业,但仍然是党和国家干部队伍的一部分,是重要的人才资源。管理好、服务好自主择业军     

自主择业的军转干部更应注重能力素质的培养

《军队转业干部安置暂行办法》中指出 :“担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满 2 0年的军队转业干部 ,可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。”这一军转安置办法的改革 ,为部队军队转业干部进一步拓宽就业渠道提供了政策依据 ,也对军队转业干部特别是选择自主择业干部的能力素质提出了更高的要求。自主择业的军队转业干部 ,在社会主义经济建设中释放能量 ,充分施展才华 ,更应在能力素质的培养和提高上下功夫。一、免疫力是干部思想道德素质的重要“体征”。针对社会成分多样化、各种情况复杂的特点 ,应在增强免疫力上下…     

对军转安置制度改革“瓶颈”问题的几点思考

2001年国务院和中央军委联合颁布了《军队转业干部安置暂行办法》,实施了政府计划安排与转业干部自主择业相结合的安置制度,允许他们根据自身条件选择安置方式。但从近几年执行情况来看,选择自主择业的转业干部比例在减少。尤其是在经济发达地区,还是有更多的转业干部选择计划安置,没有达到预期改革的目的。针对这种现象,本文分析了自主择业"受冷落"的原因,并提出军转安置制度改革的建议,对军转工作顺利进行提供一定的理论依据。     

专访中共黑龙江省委书记、省人大常委会主任宋法棠——站在全局和战略的高度抓好军转安置工作落实

去年,黑龙江省接收安置了两千多名 转业干部,经过各单位、各部门的共同努 力,安置结果比预料的好,接收单位、部 队和转业干部都比较满意。今明两年,军 转安置工作面临的形势很严峻,如何圆满 完成军转安置任务,确保军队体制编制调     

哈尔滨全社会参与军转安置工作

哈尔滨作为省会城市,机构改革任务重,经济体制转轨困难多,下岗分流压力大。但该市上下一心,军转安置工作做得有声有色。构筑大环境2001年《军队转业干部安置暂行办法》出台后,哈尔滨市当年就成立了自主     

借鉴外军退役安置的有益做法 深化我军军转安置改革

我国现行的军队转业干部安置政策是70年代中期,根据国家经济建设实际和部队建设需要制定的,主要由政府依靠行政手段,采取指令性分配的方式来完成。随着社会主义市场经济的发展,特别是国家人事制度和企事业单位用工制度的改革,军转安置遇到了许多新情况、新矛盾。如何走出一条符合我国国情的退役军官安置之路,是一个亟待研究解决的重要问题。     

顾大局 尽责任 抓重点——山东省军转安置工作的经验和做法

山东省历来是军队转业干部安置大省。近年来,在安置任务艰巨、矛盾突出的情况下,山东省各级党委、政府加大领导力度,认真贯彻落实江总书记的指示和全国军转安置工作会议精神,结合当地实际,采取有力措施,抓好政策落实,确保了全省军转安置任务的圆满完成,受到了党中央、国务院、中央军委的充分肯定和表扬。     

让“阳光安置”更阳光

山东是兵员大省,也是军转安置工作的重点省份。面对“安置任务越来越繁重,安置渠道和岗位不断减少,安置工作难度不断加大”的军转安置形势,山东省军转安置部门按照省委、省政府的要求,积极探索、总结、制定和强化了“三大措施”,确保军转安置工作规范、有序开展。仅在刚刚结束的军队体制编制调整改革三年期间,山东省就安置了22000名军转干部。他们的作法,值得我们关注。     

对考试录用军队转业干部的调查与思考

近几年来,围绕军队转业干部安置问题,各地进行了许多有益的探索,积累了不少成功的经验和做法。如部分省、地、市推出的考试录用转业干部的做法,就是一个比较好的安置模式,为市场经济条件下安置军队转业干部开辟了一条新途径。但由于此种方法尚在探索之中,在具体操作上也暴露出一些问题,不同程度地影响了安置工作质量。去年底,我们到驻鲁、豫部队的2个师4个团,和部分地、市的军转安置部门进行调查,了解了部队干部对这种安置模式的看法和部分地、市考试录用转业干部的具体做法。现将有关情况和我们对这一问题的     

认真贯彻"三个代表"重要思想 扎扎实实做好军转安置工作——云南省连续11年在全国率先完成军转安置任务的经验

云南作为一个经济欠发达的边疆民族省份,从1993年以来始终坚持把做好安置军队转业干部,作为一项重要的政治任务,连续11年在全国率先完成军转安置任务,赢得了部队、地方用人单位和军转干部的广泛赞誉。2002年7月19日,胡锦涛同志在云南视察工作时,对云南军转安置工作给予了充分肯定。     

问答时刻

1.转业安置程序在时间上一般是怎样安排的?答:首先部队将依据下达的计划数,在上年12月底左右上报本单位转业对象,而后逐级上报审批。3月31日前,已确定的军转干部要填写《军队转业干部审批报告表》和完善其他档案材料,正式退出现役。4-5月,部队会将整理好的档案,按照安置地点的大区划移交给当地省军区、武警和公安现役转业部门。4月中下旬,国家、各省要召开军队转业干部安置工作会议,传达要求,部署任务。5-6月,部队转业移交工作部门将军转干部档案按照具体安置地点,移交给当地军转安置部门。6-7月,军转安     

沈阳转业干部教育管理强调“四个到位”

沈阳军区结合传达贯彻全国军转安置工作会议精神,对加强军转干部待安置期间的教育管理问题作了进一步明确,强调要做到“四个到位”:一是思想教育要开展到位。各单位要及时分析和掌握转业干部的思想状况,紧密结合实际,专门安排时间,对转业干部进行一次“服从大局、支持改革、转变观念、严守纪律”为主题的集中教育。并把思想工作贯穿军转安置工     

河南省南召县重视军转干部安置工作

近三年来,河南省南召县所接收的42名军队转业干部中,有12名被安置到党政机关,18名被安置到政法系统,另外12名也分别安置到财政全供事业单位,满意率达到100％,走在了南阳市军转干部安置工作的前列。