用平和的心态托起无悔的选择——记营口军分区副政委曹远

军区政治部按语：加强党性锻炼和道德修养,最关键的就是要解决好为谁当官、怎样用权、如何做人的问题。最近,营口军分区副政委曹远同志给军区首长写了一份思想汇报,表达了想转业到地方工作的想法,他的思想汇报生动感人。作为一名师职干部,面对个人进退去留的重要关口,能有这样清醒平和的心态,     

东北落实转业干部随调家属工作岗位百分百

2003年,辽宁、吉林、黑龙江三省接收安置的3671名转业干部,随调家属达87名,经省军区和地方安置部门的共同努力,目前已全部落实了工作岗位,100%发出了报到通知。随着企业改革的不断深化、用工自主权的不断增大,加之多数转业干部随调家属年龄较大、缺少专业技能,有些是部队服务社的职工,因此工作安排难度较大。针对这种情况,备省军区加大了与地方有关部门的协     

黑龙江 在全国率先建成自主择业军转干部信息网

近日,从黑龙江省自主择业军转干部管理服务中心传来喜讯:黑龙江省为加强对自主择业军转干部的管理服务,依托龙江人才网站建成了自主择业军转干部信息网。据了解,这是全国首家比较完善的专门为自主择业转业干部服务的网页。     

真诚的诠释——部分全军优秀预备役军官畅谈感想

预备役军官是我国国防后备力量建设的骨干,平时是社会主义建设和预备役部队建设的组织者,战时是我军组建扩建部队所需军官的重要来源。前不久,我区共有12名预备役军官被中组部、人事部和总政治部联合表彰为优秀预备役军官。他们在军区预备役干部队伍建设中不仅做出了突出贡献,而且在工作中有许多深刻的体会。在这里,本刊摘发其中3位代表在军区预备役军官队伍建设座谈会上的发言,以飨读者。[编者按]     

沈阳军区: 军转安置工作突出“五个重点”

2004年,沈阳军区将有近7000名干部转业,转业干部数量比去年翻了一翻,特别是师团职干部的数量将有大幅度的增长, 功臣模范及“六类人员”也会增多,这必将导致选择进大中城市和“热门单位”的转业干部增多,军转安置工作的难度将进     

沈阳军区召开军转安置工作座谈会

锦州军分区加强财务管理正规化建设在财务预算上,把有限的经费用在刀刃上,对大项经费严格按批准的预算实施,不超额拨款、不随意垫支,严格借款手续在经费审核中,从建章立制入手,制订了查凭证是否属实,查手续是否完备,查开支是否合理;看开支有无计划,看预算执行情况,看是否符合标准制度,看是否属于专控商品;不符合开支规定的不报,超预算的不报,手续不齐全的不报的“三查四看三不报”制度在经费使用上,围绕提高整体保障能力,对符合规定的项目,坚持按上级要求,按实际需求足额、足量安排,对非急需项目和特支经费,坚持大力压缩被沈阳军区评为财务工作先进单位.     

自主择业军转干部最新政策解读

前不久,国务院军队转业干部安置工作小组、国家人事部、外交部、公安部、财政部、劳动和社会保障部、国家人口和计划生育委员会、中国人民解放军总政治部八部委联合推出《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联[2006]1号）,专门就自主择业军队转业干部安置管理的有关具体问题进行了明确。 近期以来,自主择业转业干部和现役干部普遍关注这个文件。为满足大家的愿望,现将该文件的主要精神作以辑录。[编者按]     

预备役军官编组应注意严把“三关”

预备役军官编组是预备役部队建设的基础性和经常性工作,预备役部队战斗力、凝聚力的提高很大程度上要靠科学编组。当前预备役军官队伍经过几次调整,构成日趋合理,但部分单位仍存在着重平时建设,轻战时动员使用,预编人员实用型、协调型、管钱管物的多,打仗型、指挥型的少,复转军人和专业对口率低等问题：调研中感到,解决这些问题,关键是要在预备役军官编组上严把“三关”。     

沈阳转业干部教育管理强调“四个到位”

沈阳军区结合传达贯彻全国军转安置工作会议精神,对加强军转干部待安置期间的教育管理问题作了进一步明确,强调要做到“四个到位”:一是思想教育要开展到位。各单位要及时分析和掌握转业干部的思想状况,紧密结合实际,专门安排时间,对转业干部进行一次“服从大局、支持改革、转变观念、严守纪律”为主题的集中教育。并把思想工作贯穿军转安置工     

吉林连续6年安排优秀正团职转业干部进县(市、区)级领导班子

吉林省多年来高度重视做好军转安置工作,特别是在团职转业干部安置上,不仅始终坚持了“工作分配优先考虑,增编部门优先选用,空缺职位优先安排”的“三优先”原则,出台了带编分配、先进后出、