武装战线的“红管家”——记成都市成华区人武部后勤科长代成亮

在成都市成华区人武部,有一位中校科长,叫代成亮,他是一个理财能手。他担任后勤科长4年来,先后被四川省军区、成都军分区评为优秀后勤科长、优秀共产党员,多次受奖立功。 1980年入伍的代成亮,当兵前3年,凭着勤奋好学,刻苦钻研业务技术,多次在四川省军区后勤系统业务知识竞赛考核中获奖,立了功入了党。第5年,他被改选为志愿兵。1991年底,代成亮转业到成华区人武部后勤科工作。凭着一股拼劲,他一边学习,一边实践,几个月下来就走遍了全区14个街、乡和200多家企业、院校,     

山东省东明县人武部 从身边典型学起

2月28日,山东省东明县人武部让两名身边的优秀共产党 员代表登台作报告,向干部、职工讲述他们身残志坚、默默奉献 的先进事迹。走出会场的后勤科科长王传印对笔者说:"党员的 先进形象,往往就是从他们一言一行中体现出来的,这场报告会 让我们实实在在感受到党的先进性。" 该人武部政委张保品说:"我们就是要用身边人身边事,使     

只把春来报——记四川省军区优秀党务工作者、资阳市雁江区人武部政委傅裕强

四川省资阳市雁江区人武部政委傅裕强,入伍27年来,始终保持勤学实干、争先创优的精神状态,始终保持艰苦奋斗、清廉为民的政治本色,先后两次荣立三等功、一次荣立二等功,多次被上级表彰为"优秀共产党员"、"学雷锋先进个人"、"优秀人武部主官"、"优秀党务工作者"。他把学习作为人生第一需要     

强化后勤干部能力素质的思考

扎实做好军事斗争后勤准备,积极推进后勤信息化建设,对后勤干部能力素质提出了新的要求。笔者认为,增强军分区、人武部后勤干部能力素质,应在以下四个方面下功夫。 一、抓基础,提高思想政治素质 后勤干部大多管钱管物,手中或多或少有一定权力,与社会接触较为直接、广泛,容易受"酒绿灯红"的影响,打牢他们的思想政治基础显得尤为重要。要深化对"三个代表"重要思想的学习和实践,始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。 二、抓学习,增强业务能力 后勤干部既担负着本单位、本部门平时的后勤保障任务,又担负着平时的后勤     

扎实打基础 突出抓规范——重庆警备区抓人武部后勤正规化建设的做法

近几年来,重庆警备区针对人武部后勤正规化建设特点和规律,从建章立制入手,强化科学管理,完善基础设施,以点带面,使全区人武部后勤正规化建设水平有了明显提高。成都军区党委对他们的做法给予肯定,并在全区加以推广。 一、建章立制,进一步规范人武部后勤正规化建设。重庆警备区认真落实江主席“保障有力”的总要求,积极探索人武部后勤正规化建     

情注坝上写大爱——记河北省康保县人武部部长范智

主人公小传范智,1965年9月出生,中共党员,2006年2月任河北省康保县人武部部长。所在人武部连续3年被军分区评为先进人武部,2012年被张家口市委、市政府、军分区表彰为"拥政爱民模范单位"。个人先后被北京军区评为"优秀旅团干部",被省军区评为"优秀人武部干部",多次被上级表彰为"优秀共产党员",并荣立个人三等功1次。     

后勤干部队伍建设亟待加强

人武部自收编以来,后勤干部缺编较多,结构层次错位,很难与新形势对后勤工作提出的新要求相适应。人武部后勤干部队伍建设亟待加强.笔者认为要抓好以下几点:     

借助社会保险市场 推进后勤保障社会化

近年来.四川省宜宾市翠屏区人武部紧贴中心工作,更新观念,改进方法,不断推进后勤保障社会化改革,先后借助社会保险市场在人武部办理了"民兵军事训练意外伤害保险"、"军车商业化保险"、"干部社会化医疗保"。其做法被上级推广。2005年,被成都军区表彰为基层后勤科学化建设先进单位。     

落实，引领跨越发展——河北省阳原县人武部加强正规化建设纪实

河北省阳原县人武部党委坚持把正规化建设与管理的重点放在科学抓落实上,积极适应时代发展,充分借助军地力量,整合军地资源,走出了一条依托正规化建设促进人武部全面建设跨越发展的新路子。人武部先后两次被河北省军区评为"先进人武部",分别被河北省委、省政府、河北省军区、张家口军分区评为"组织民兵参加经济建设"、"民兵政治教育改革"、"后勤正规化建设"、"征兵工作"、"国防工程普查管护"等先进单位。     

构建现代后勤新格局——河北省唐山市路北区人武部工作纪实

近年来,河北省唐山市路北区人武部紧紧围绕新的形势任务,坚持军民融合式的发展思路,以全面建设现代后勤为目标,本着"科学建设、规范管理,讲求效益、整体提升"的工作思路,瞄准一流搞建设,主动作为谋发展,后勤全面建设驶入了科学发展的轨道,被军分区评为后勤建设窗口单位。凝心聚力,强势推进基础设施建设基础设施建设是后勤综合保障能     

“老先进”谱新曲——河北省尚义县人武部加强学习提高自身建设

在河北省尚义县人武部荣誉室里,一面面锦旗、一块块奖牌闪亮:省委、省政府和省军区授予"参与支持全面建设小康社会先进单位",省军区授予"先进人民武装部"、"国防工程管理先进单位"、"后勤管理先进单位",军分区党委授予"先进团级党委"……这个过去军分区学习的"老先进",如今呈现出风气正、人心顺、事业兴的可喜局面。     

鸡鸣山下创业歌——记河北省张家口市下花园区人武部部长徐天亮

河北省张家口市下花园区人武部部长徐天亮带领全体干部职工,艰苦奋斗,勤俭创业,用真情和汗水,谱写了一曲当代人武干部的赞歌。人武部正规化建设、民兵整组、国防工程管护等10多项工作受到上级机关通报表彰。2008年,下花园区人武部被河北省军区评为"先进人武部",徐天亮本人先后3次被评为"优秀人武干部"、"优秀党务工作者"。     

“铁算盘”的“四字诀”——记黔江区人武部后勤科科长曾书云

在20来年的军旅征程中,重庆市黔江区人武部后勤科科长曾书云同志先后获得过许许多多的“红本本”,略举一例,如1996年7月被成都军区评为优秀共产党员;1999年12月荣立三等功一次,2000年12月被成都军区评为“红管家”。做当家理财的“放心人”“学习是人生的第一需要”,这是曾书云同志的口头禅。他先后撰写读书笔记近5     

借助社会保险市场推进人武部后勤保障社会化

近年来，四川省宜宾市翠屏区人武部认真贯彻落实《军队基层建设纲要》和《基层后勤管理条例》，紧贴中心工作，不断推进后勤保障社会化改革，先后借助社会保险市场在人武部开设了民兵军事训练意外伤害保险、军车商业化保险、干部社会化医疗保险等保险项目，有效解决了制约人武部后勤建设与发展的部分难题，其做法受到上级的充分肯定与推广，被成都军区表彰为“基层后勤建设先进单位”。     

分类指导 精心安排 郴州军分区着力提高后勤人员学习实践效益

军分区后勤部门日常具体性、业务性工作多,特别是人武部实行资金集中支付制度以后,所有账目由军分区统一管理,人少事多、工学矛盾突出的特点更为明显。开展深入学习实践科学发展观活动,怎样让后勤日常业务工作和学习实践活动相互促进、相得益彰?湖南省郴州军分区注重搞好分类指导,精心组织安排,帮助后勤人员算好"三笔账",不断提高学习实践活动的质量效益。     

一心一意谋打赢——江苏省铜山县人武部抓正规化建设纪事

江苏省铜山县人武部由于真抓实干,仅两年时间就完成了按照《军队建设基层纲要》标准的3年规划建设任务,提高了组织民兵、预备役人员遂行任务的能力。自2001年以来,该部先后两次被江苏省军区评为"正规化建设先进单位",2002年9月省军区后勤部在该部召开了"后勤规范化管理"现场会,被上级领导称之为"人武部建设上的一面旗帜"。     

德昌县人武部 加强综合保障能力

四川省德昌县人武部坚持以深化后勤改革为重点,强化后勤管理为根本,实现“保障有力”为目的,严格落实后勤战备制度,狠抓经费管理。坚持精打细算、量人为出的原则,把有限的经费用在刀刃上,提高了人武部后勤保障能力。为贯彻落实人武部“三年建设规划”,创一流“窗口”单位。党委“一班人”     

转变观念保障有力

近几年,四川什邡市人武部紧紧围绕“保障有力”的总要求,抓管理、重建设、求 效益,狠抓后勤全面建设,形成了设施完善配套、管理制度健全、责任落实、效益良好的局面。 财务管理工作规范化是后勤建设中的一项重要工程。该人武部积极转变理财观     

信息网站

沈阳军区黑龙江省大庆市让胡路区人武部党委"一班人"团结奋进干事业,人武部全面建设取得了可喜成绩,连续5年被省军区评为先进人武部、后勤建设一级达标单位。(那文甫)黑龙江省农垦饶河农场武装部注重抓好边境外来务工     

胸装大局谋发展——记山西省朔州市平鲁区人武部政委吕慧勤

山西省朔州市平鲁区人武部政委吕慧勤,凝聚党委"一班人"齐心协力抓好全面建设,使人武部的全面工作一年一个新台阶。任职3年多来,人武部连续被山西省军区表彰为"先进人武部"、"先进人武部党委"、"正规化建设与管理达标先进单位",他本人也被北京军区政治部表彰为"人武之星",省军区表彰为"优秀人武干部"。