深化女兵征集工作改革的三点思考

深化女兵征集工作改革，面向社会公开征集女兵，是提高女兵征集质量，从根本上预防和纠治不正之风的重要举措。如何进一步完善政策措施，确保女兵征集工作健康发展，是当前亟待研究解决的课题。     

女兵征集应实行四个转变

当前,我国女兵征集中还存在不少问题,在一定程度上影响了女兵征集的质量。一是对女兵征集工作重视不够。有些单位和同志认为“女兵指标少,只要完成任务就行了”,“女兵质量好不好,无关征兵工作大局”。二是女兵征集的办法比较封闭。长期以来女兵一直处于封闭式征集状况,征集面较窄,普通百姓的女儿难以问津,择优挑选的余地较小,因而影响了总体素质。三是征集程序和方法不够规范。有的女青年没有经     

女兵公开征集大扫描

沈阳军区采取多种措施确保女兵征集质量，连日来沈阳军区把面向社会公开征集女兵当做贯彻落实十七大精神，构建和谐社会的实际行动，始终坚持“阳光操作、透明征集，”提高了女兵征集质量在军内外产生了良好反响。     

下篇：理性思考 “阳光女兵”诞生记——东北地区面向社会公开征集女兵工作的回顾与反思

2007年12月3日上午，沈阳市举行了公开征集女兵网上录取活动。沈阳军区刘亚红副司令员、邢拍成副参谋长以及辽宁省军区主要领导参加了活动，亲历了沈阳市面向社会公开征集女兵网上录取的全过程，军区副司令员刘亚红高兴地说“这说明军区存面向社会公开征集女兵上取得了显著成效，也是军区部队深入学习贯彻十七大精神的实际举措!”     

“超级女兵”

近日，军区动员部组织协调8名面向社会公开征集的女兵，参加了中央以、七台的《超级女兵》比武竞技节目，经过考核轻武器射击、拓展训练检验、渡海登岛障碍砺三个环节的角逐，产生了一名超级女战士，通过此次活动有效检验了阳光征集女兵的质量。     

面向社会公开征集女兵存在的主要问题及对策思考

面向社会公开征集女兵,是从源头上提高女兵质量而采取的重要举措,是女兵征集制度的重大变革,广受社会关注,深受群众欢迎。然而,在征集工作中,还存在着一些需要研究解决的问题。     

女兵公开征集应注意解决的几个问题

面向全社会公开征集女兵，是提高女兵整体素质、杜绝不正之风、树立兵役机关良好形象的重大改革举措，深受社会各界和接兵部队的欢迎和好评。但由于去年为首次实行公开征集，诸多政策办法尚处于试行阶段，征集实践中也暴露出一些矛盾和问题，     

采编茶座

贵刊《第一期》特别关注对“女兵征集”这样的敏感问题进行深度报道和解析,吸引了我和身边同事众多“眼球”。以前，我们都认为女兵的征集跟老百姓关系不大，都是“暗箱操作”的。看了报道，我们才认识到这次征兵与以往的不同，是真正面向社会，力争公平、公正、公开的阳光征集。感谢编辑部的精心策划,让我们更详尽地了解了征兵政策和程序。     

南阳市坚持面向社会公开征集女兵

近年来,河南省南阳市坚持面向社会公开征集女兵,优先照顾下岗职工子女和农家姑娘。为此,该市不仅在市县两级新闻媒体上发布征集女兵的消息,广泛征集,确保兵员质量,而且出台了《公开征集女兵评分标准》,把身体素质、政审情况、文化水平、气质形象和才艺特长等方面细化量化,从而有效地保证了征集的公平、公正。过去该市征集女兵一直是不公开的,多是照顾各级领导干部子女,大多入伍的“高干子女”当兵目的就是退伍后安排正式工作,在部队立功受奖的很少。与此形成鲜明对比的是,近年来该市依靠自身全面素质赢得高分入伍的农家女们,不负家乡兵役机…     

且持“神枪”写人生——全军优秀谋长王辅东素描

从农家子弟到弹无虚发的神枪手，从普通士兵到全军优秀参谋长，这是常人不敢企望的高度和距离。任警备区参谋长不到4年，获得3项全国全军性荣誉，不仅解决了国防动员中的多个难题，还在全周范周内率先实行女兵公开征集，揭开了女兵征集工作的“神秘面纱”，让权力在阳光下运行，这是常人难以创造的荣誉和奇迹。     

加大领导力度严把重点关口廉洁高效地完成征兵工作任务

河北是兵员大省，2009年冬季征兵工作面临农村兵征集难，廉洁征兵压力大，高校应届生征集要求高，女兵征集和非农征集比例矛盾突出等严峻形势。省军区党委机关高度重视，着眼形势任务，深入调查分析，科学筹划部署，勇于创新实践，做了大量扎实有效的工作，确保了征兵任务圆满完成。     

阳光之后

330名女青年报名应征。只有43名女青年参加体检政审,在这期间无一举报、上访现象发生。这是昆明市征集女兵阳光操作的结果。今年,昆明市担负云南省面向社会公开征集女兵的试点任务,面向社会公开征集15名女兵。为确保此项工作的顺利进行,昆明警备区白家保司令员、张朝凤政委分别通过媒体公布昆明市公开征集15名女兵的政策、条件,市征兵办也通     

继续深化调整改革不断推进征兵工作科学发展

近年来，征兵工作积极适应建设信息化军队、打赢信息化战争的新要求，先后推出了从全日制高等学校在校生中征集新兵、从普通高等学校毕业生中直接招收士官、体格检查增加心理检测项目、调整征集对象主体、面向社会公开征集女兵等一系列改革举措，为军队现代化建设输送了许多高素质兵员。     

多彩青春 绿色梦想

2007年12月31日下午4时，随着黑龙江省军区最后一批女兵融入祖国的座座军营，军区在东北三省面向在校大学生和应届高中生公开征集女兵工作圆满结束，380名女青年带着自己的梦想走进了军营。近日，记者来到某部新兵营，用镜头记录下她们训练，学习，娱乐的一些片段，献给广大读者和所有关心她们成长的人……     

着力健全三个机制 保证面向社会征集女兵有名有实有质量

从2006年冬季开始,沈阳市征兵办公室在沈阳军区和辽宁省征兵办公室帮助指导下,从健全三个机制入手,探索走出了一条公开报名、公平竞争、公正监督的面向社会征集女兵的方法路子,兵员质量大幅提高.两年来,面向社会所征集的76名女兵,平均身高达到1.67米,在校大学生占63%,多数在部队成为班长或骨干.     

推进征兵工作调整改革的几点思考

2009年是征兵工作调整改革之年，较大规模征集高校应届毕业生、面向社会公开征集女兵、加强征兵廉政建设等政策措施密集出台，改革力度之大，政策措施之实，涉及范围之广，社会关注度之高，多年少见。上述改革措施正在且将会持续对国防和军队建设产生深远影响。     

关于部分地区“征兵难”问题的几点思考

近年来，随着市场经济的不断深化变革，征兵工作遇到了许多前所未有的新情况新问题，“征集难”的问题越来越突出。下面，就兵员难征集的原因及对策，谈谈自己的几点看法。     

女兵公开征集，真的吗？——上篇：实话实说

主持人：这些年来，国防建设步伐加快，人们的国防观念不断增强，军事题材的文艺影视作品影响越来越大，国防教育也越来越深入千家万户，在这样的大背景和气候下、强烈的社会责任感和国防观念在新一代青年思想中正在形成。然而，女兵征招历来是一个敏感而神秘的话题。由于历史上形成的“惯例”，女兵一般是从干部子女及其亲属子女中“内招”．     

中篇：一线传真

2007年12月3日，沈阳警备区面向社会公开征集女兵网上录取工作在沈阳黎明宾馆进行。经过层层筛选和计算机录取，50名百姓女儿实现从军梦。军区副司令员刘亚红，副参谋长刑书成，辽宁省军区司令员钱南忠，政委庄红军现场观摩和监督了网上录取的全过程。     

破解征集大学生入伍难题

随着改革开放的不断深化和城镇青年就学就业渠道的不断拓宽，给新形势下的城镇兵征集工作带来了许多新情况和新问题。为保证今冬征兵任务的高标准完成，有针对性地做好城镇兵的征集工作，我们进行了深入调查研究，全面分析了面临的问题，进一步确定了工作思路。