2013年度全国国防后备力量建设新闻人物荣誉奖

四川省阿坝藏族羌族自治州州长 吴泽刚（藏族） 在他的建议下,阿坝军地联合出台多项法规文件,把国防建设与经济建设同安排、同部署、同检查、同考评,将乡（镇）武装工作经费纳入财政预算。他指导开展“送温暖、献爱心”活动,为一批失散流落红军后代办理了免费医疗卡。     

要争就争群众的口碑

“金杯、银杯，不如老百姓的口碑。”3月份以来，江苏省仪征市人武部党委，结合贯彻党的十七大精神。对干部职工进行了一次“讲党性、重品行、作表率”专题教育。政委梁继广告诫现役干部：人武部作为部队与地方党委、政府、群众接触最紧密的桥梁，群众的眼睛在注视着我们，他们在用“公仆”标准衡量着我们，大家要时时刻刻想着群众的“口碑”，时时刻刻用群众的“口碑”称一称自己，     

后勤干部要牢固树立“基层第一、士兵至上”的思想

江泽民总书记在党的十五届六中全会讲话中指出，加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉联系，马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。这一要求落实到部队后勤建设上，就是需要后勤干部牢固树立“基层第一、士兵至上”的思想，着眼基层，诚心为兵。     

干部代职“三换位”

前不久，新华社转发了深圳市委组织干部到宁夏固原农村进行实践活动的一则见闻。大批条件优越的深圳市中青年党政干部到宁夏大山深处的欠发达地区，与回族干部群众“同吃、同住、同劳动”，达到了开眼界、知民情、苦心智的目的，纯洁了思想觉悟，砺练了意志品质。深圳干部代职活动组织得好，好就好在实实在在的“换位”上。     

标题新闻

近日，农一师13团开展了以“讲正气、树新风、解民难”为主题的百名干部“下访”问民生活动。机关各职能部门主动与群众面对面交流，现场为他们排忧解难。     

提高专武干部队伍服务群众的能力

基层专武干部是武装工作的末端落实者,与群众联系最紧密,他们从“武”意识和务“武”能力的强弱,直接影响服务群众的质量。因此,要把善做群众工作作为专武干部的必备本领,切实加强专武干部队伍建设,提高他们服务群众的能力。     

“群众公认”原则的实践思考

最近党中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,把“群众公认”作为选人用人的一项重要原则.“群众公认”是指人民群众对所选拔干部的反映、评价和认可程度.坚持“群众公认”原则,就是要在选任干部中,充分重视人民群众的看法和反映,并把其作为考任干部的依据,保证选人的准确性和可靠性.那么,在实践中怎样把握和运用“群众公认”的原则呢?我认为应该做到以下几点:一、正确领会“群众公认”原则的实践意义首先,“群众公认”原则保持了与我党根本宗旨的一致性.我党是创建初始就把全心全意为人民服务作为党的根本宗旨,井冈山时期的“打土豪,分田地”,抗战时期的“减租减息”,解放战争时期的“保家保田保饭碗”等,把我党的政治路线与人民群众切身利益有机结合在一起,使人民群众看到党的干部是在带领他们向前走,就拥护.如今,提高国家综合国力的目标与人民群众脱贫致富奔小康的要求相一致,只有坚持改革开放并有政绩的人,人民群众才赞成,才“公认”.     

排忧解难 化解矛盾 打开局面——对躬身实践“执政为民”的一点思考

胡锦涛同志在“七一”讲话中指出,领导干部“要到最困难的地方去,到群众意见多的地方去,到工作推不开的地方去,同那里的干部和群众一道,努力排忧解难,化解矛盾,打开工作局面。”这为领导干部躬身实践执政为民提出了明确要求。我们只有踏踏实实地学习贯彻这一要求,才能实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。     

牢固树立群众至上观念

《中央军委关于进一步加强军队高中级干部作风建设的意见》要求，“高中级干部必须立党为公，执政为民。树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持密切联系群众，自觉为人民服务，为部队官兵服务”。落实这一要求，必须正确认识领导与群众的关系，有种“就怕自己不听群众的话”的精神，牢固树立群众至上的观念。     

干部选任中的“公论”

摆正“公论”的位置。当前，有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件，不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上，而是搞个人说了算，或在少数人中选少数人，致使官兵参与的积极性不高，影响了公论的质量。干部来自群众，又生活、工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得很清楚。要确保把人看准，把人选准用准，最根本可靠的方法就是扩大民主，走群众路线。因此，在选拔任用干部上，要用好群众公论这把尺子，充分尊重民意，把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号，听民声、察民意，及时准确地…     

玉溪开展民族宗教政策法规教育

云南省玉溪市是少数民族聚集区。近日，军分区邀请地方宗教协会干部讲授民族宗教政策法规知识，还将彝族、回族、藏族等26个少数民族习俗方面的知识汇编成“口袋书”下发给官兵。教育官兵尊重少数民族权益，强化民族法纪意识。     

于书记与“尚武热”

“三把火”烧出了“尚武热”,干部、群众都管他叫“爱武书记”。1988年,于国民来到河南信阳任县委书记。在调查研究过程中,他发现,一些单位汇报中心工作滔滔不绝,而武装工作则三言两语,甚至认为抓民兵工作会影响“中心工作”。于书记感到,这种“冷武”现象同当前国际国内的形势和一个     

延安时期党的干部选拔任用历史经验研究

延安时期中国共产党的干部队伍建设取得显著成就，表现为确立“任人唯贤”的路线，“德才兼备”的标准，在革命斗争实践中选拔和任用党的干部。党始终坚持党管干部、群众参与、德才兼备的原则，解决了干部队伍薄弱等问题，为当前建设一支高素质的干部队伍提供宝贵的历史经验。     

新干部励志修养四句话

第一句话：有作为才能有地位。干部的地位不是靠领导封出来的，也不是靠别人捧出来的，而是靠自己干出来的。不管是领导，还是群众，评价一个干部，最直接的还是看干得怎样，有没有作为。这个作为怎么来衡量，直白的讲就是“三个过硬”：有过硬的能力、有过硬的业绩、有过硬的形象。这个地位怎么体现，就是看“四个能不能”。一是没事能不能念到你。给别人留下深刻印象，领导讲评干部，群众盘点干部，总是想到你、念到你，把你放在里面、     

四川省巴中军分区——结对帮扶受灾群众重建家园

连日来，四川省巴中军分区驻重灾区青川县木鱼镇的官兵，派出有经验的干部骨干，进村入户耐心细致地为受灾群众宣传讲解生产自救、重建家园的有关政策，并与他们逐家逐户“一对一”结成帮扶对子，引导和鼓励他们增强自救互助信心，受到当地党委、政府和群众的好评。     

原则与“原则上”

原则是什么?是人们说话做事所依据的法则或准则,规范着人应当怎样,不应当怎样,可以怎样,不可以怎样。做事情一是一、二是二,一切按“规定”和“要求”办,这叫“讲原则”。在实际工作中,有的干部坚持原则,秉公办事,群众会说这个领导“讲原则”;有的干部不坚持原则,把个人的利益、个人的关系、个人的感情放在原则上,群众会说这个领导“不讲原则”。群众希望领导干部讲原则,反对领导干部不讲原则。当然,个别时候、个别情况下,个别人也采取不那么正当的手段,利用群众暂时对一些事情的不理解,煽动群众对坚持原则干部的不满。但随着时间的推移、随…     

用科学发展观指导干部考核工作

党的十七大报告提出，要着力造就高素质干部队伍和人才队伍，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重政绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。为此，就要用科学发展观指导干部的考核工作，真正把政治强、本领高、群众公认的优秀干部选拔出来，为发展中国特色社会主义提供坚强的组织保证。如何用科学发展观指导干部的考核工作呢？     

变“伯乐相马”为“赛场选马”——高安市人武部按实绩选拔专武干部

近日,江西省高安市人武部在民兵应急分队训练中,组织22名带队专武干部与民兵同训同考,根据考核成绩,结合平时工作实绩,将8名专武干部列为了重点培养对象。他们这种改“伯乐相马”为“赛场选马”、优胜劣汰的做法,在全市专武干部中引起了热烈反响,营造了“素质不提高、职务不提升”的良好氛围。     

干部工作的关键是要加大民主的程度

干部的优劣和功过是非 ,群众看得最清楚 ,也最有发言权。只有走好群众路线 ,实行领导和群众相结合 ,才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、民主测评等多种形式 ,扩大群众的民主参与。这就是说 ,选拔任用干部坚持走群众路线的正确的思想方法和工作方法 ,认真解决好“透明度”也就是民主程度不够的问题。一、提高“透明度” ,必须解决好民主意识淡薄的问题尊重群众公论 ,实行民主监督 ,是我党我军选拔使用干部的一条重要原则 ,只有坚持领导与群众相结合 ,扩大干部工作的民主参与 ,才能把干部选准用好。从调查的情况看 ,一些单…     

“钟摆干部”之忧

扑下身子，脚踏实地，埋头苦干，是对领导干部的基本要求．也是衡量干部是否称职的一个重要标准。在我们身边，也有这样一些党员干部：脚跟站不稳、板凳坐不住、遇事左右摆，被群众唤作“钟摆干部”。