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去年5月到现在一年多时间内,江苏省淮阴县专武干部例会没有一个人无故缺席或迟到,这是该县人武部严格例会制度的结果。 淮阴县人武部为加强对专武干部的管理,及时了解基层人武部的工作情况,每逢单月的5号都召开专武干部例会,并把它定为“例会日”。但过去有一些专武干部不把“例会日”当回事。有一次开 相似文献
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最近,我们对池州市各县(区)基层武装部和专武干部队伍建设情况进行了一次调查了解,发现专武干部不“专武”的现象有一定普遍性。其主要原因有: 一是认识有偏差,不愿“专武”。受市场经济的负面影响,有的专武干部认为现在是以经济建设为中心,民兵预备役工作没有那么重要了;有的认为当专武干部发展受限制,没前途;有的认为在基层干武 相似文献
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近日,山东省武城县人武部针对专武干部调整情况,对基层 20位新配备的专武干部进行了为期一周的集中培训工作。与以往专武干部培训工作不同的是,这次集训的课题是由基层武装部的专武干部点题。武城县人武装部对专武干部的集中培训内容,从过去一味按 相似文献
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近年来,辽宁省葫芦岛军分区始终坚持把专武干部队伍作为“家底子”来建设,指导所属人武部探索建讧了专武干部到人武部代班学习、每月一次例会、每季度一次讲评、每半年一次述职等制度,有力促进了专武干部队伍建设。 相似文献
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专武干部是基层民兵工作的组织者、实施者,是配合地方党委、政府完成各项中心工作的骨干。新形势下专武干部队伍出现了许多新情况、新问题,值得研究探讨,加以解决。就我县来说主要表现在:一是专武干部缺编严重,出现了“青黄不接”的现象;二是部分专武干部年龄“老 相似文献
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编辑同志: 《基层人民武装部工作证》是证明专武干部身份的有效证件。为每位专武干部配发专用证件,是总部对广大专武干部政治上关怀、工作上关心的一种具体体现。截至目前,证件已经配发使用了5个多月,具体情况如何?带着这个问题,在不打招呼的情况下,笔者先后走访了20余个基层武装部,采取问、谈、看等方式,对近40名专武干部使用证件情况进行了一次调查。 从调查情况看,绝大多数专武干部能够爱惜证件,按要求随身 相似文献
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提高基层专武干部的能力素质,对于民兵工作具有重要意义。6月份,河北省衡水军分区对全区专武干部进行了集训,采取集中座谈、问卷调查、个别谈话等形式,对专武干部队伍综合素质情况进行了摸底分析,感到组织培训是提高专武干部素质的有效途径,但要从根本上解决问题,必须注重改善人员结构。 相似文献
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新疆尼勒克县人武部按照“抓基层武装工作,先建强专武干部队伍”的工作思路,通过强化推荐交流和末位淘汰制度,率先实现了干部定岗定位,促进了工作的顺利开展。该县人武部充分利用专武干部例会等时机,采取教、训、导等力法,着力解决落实任务中遇到的难题,每年组织2次集中培训,全面 相似文献
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四川省南江县人武部为切实提高专武干部的工作能力,针对去年新任专武干部多,业务不熟悉等情况,结合当前正在进行的民兵整组工作,培训采取“走出去、面对面”的方式,将参训的73名基层乡(镇)专武干部编组,分赴民情、社情不同、在全县 相似文献
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专武干部要专武是各级经常强调的一个问题,但从实际情况来看,仍然存在着专武干部兼职多、出公差多、抓地方工作多的现象,没有把主要精力用在武装工作上。究其原因,既有一些地方领导和专武干部重地方工作轻武装工作的原因,也有人武部对专武干部教育管理不力、对武装工作检查指导不够的问 相似文献
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专武干部被人称为武装工作的末梢神经,灵敏异常,是武装工作的重要力量。7月初,笔者对沈阳市苏家屯区加强专武干部队伍建设的情况进行了调查。调查表明,他们对专武干部的选拔、考核、使用、交流、奖惩等方面,已形成一套完整的运行机制,对激活专武干部队伍的整体活力,起到了重要作用。笔者感到,他们这些行之有效的措施,具有较强的典型意义和推广价值。 相似文献
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随着机构改革的深入,乡(镇)专武干部出现来源短缺,造成新一轮专武干部缺编的现象。其原因是乡(镇)干部普遍缺编,专武干部配不起来。二是专武干部待遇偏低,造成部分专武干部对本职不安心;三是具备担任专武干部条件的合适人选不多。针对以上情况,笔者认为可采取以下对策: 相似文献
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最近,我们对辖区内的专武干部进行了一次军事素质调查,发现存在许多问题。为数不少的专武干部在军事训练中,一般的队列口令都下达不准确,枪械使用保养,军事地形学也没有接触过,战时兵员动员也不懂;基层专武干部不专武比较普遍。平时多忙于地方工作,本职的武装工作处于应付状态;部分专武干部老化,军训意识淡化,各项工作不太用心,或是力不从心;上级军事部门近年来有些冷落了基层专武干部的军事训练,军事机关很少或没有组织专武干部进行全面系统的培训。 相似文献
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专武干部是开展基层民兵工作的组织者和骨干力量,是地方党委和军事机关联系广大民兵的桥梁和纽带。建设一支政治强、业务精、作风硬的专武干部队伍是新形势下做好民兵预备役工作的重要组织保障。近年来,西宁市委、市政府和军分区定期对全市的专武干部进行考核,并在此基础上及时调整、补充、交流,狠抓组织建设、教育管理和业务培训,使专武干部年龄结构、文化层次有了明显改善。全区专武干部平均年龄由原来的43.7岁下降为39.9岁;大 相似文献
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最近,我们对北京市丰台区建立专武干部活动站的情况进行了调查。事实表明,建立专武干部活动站,是新时期开展城市民兵工作的一种好形式。丰台区的专武干部活动站,是城市经济体制改革和民兵工作调整改革的产物。过去,因为国防建设处于临战状态,民兵人数虽多,实行普训,也勉 相似文献