军队引入团体商业保险的可行性分析与基本构想

文章从军人特殊职业风险获得的军队保险与地方、外军参与商业保险的保障水平对比分析入手,研究分析了军队引入团体商业保险的可行性,对军队引入团体商业保险中险种设置、经费筹集、投保方式、保险规则、保险标准等内容进行了初步构想。     

重复保险合法 两公司共担责

【案例】2004年2月,农七师某团蒋某向甲保险公司投保了家庭财产保险及附加盗窃险,保险合同约定保险金额为5万元保险期限为2004年2月26日零时起至2008年2月25日24时止。当年5月,查某所在公司又为每名职工在乙保险公司投保了家庭财产保险及附加盗窃险,每人的保险金额为5万元,期限为2004年7月7日零时起至2007年7月6日24时止。甲、乙两保险公司都分别向蒋某出具了保险单。2006年3月,蒋某下班回家后,发现家中财产被盗,他便立刻向公安机关报案,并同时通知     

知法守法

编辑同志: 我想为自己的姐姐投一份保险作为送给她的礼物,而投保时被认为没有保险利益,必须得经姐姐签名同意。请问什么是保险利益?哪些人才具有保险利益?     

军队拓展商业保险构想

军人保险制度中引入商业保险,是社会主义市场经济条件下利用社会资源为军队后勘保障服务的有益尝试,也是推进军队保险军民融合式发展的有效探索。军队应充分利用好商业保险资源,扩大保险对象范围,拓展保险项目和投保方式,合理分摊保险费用,明确保险责任,促进军入保险制度的创新发展。     

财务机制对保险制度建设的影响

文章将军人保险险种划分为社会性军人保险、互助合作型军人保险和商业性军人保险三类,并分析了三类保险基金运行的特点及大数法则在军人保险基金精算平衡中的作用,提出军人保险基金运行机制不能完全受目前军队财务管理体制的影响,要积极进行制度创新,扩大当前保险基金统筹范围。     

为义务兵家庭买保险

近日,山东省齐河县人武部积极协调保险公司,帮助300多名今年入伍新兵家庭办理了家庭保障保险,为军人家庭提供了一份经济保障,受到义务兵家庭欢迎和社会各界好评。为使义务兵安心服役,解除军属家庭发生意外的后顾之忧,县人武部主动协调中国人保齐河支公司,推出了义务兵家庭保障保险险种,该     

创建军地社会保险协调机制的构想

军人保险制度于1998年正式启动,相继建立了军人伤亡保险、退役医疗保险、转业进企业养老保险和配偶随军未就业期间社会保险4个险种,通称“3 l”保险。由于军人保险与地方社会保险政策尚未有效衔接,军人保险的功能也就无法充分体现。因此,创建军地社会保险协调机制势在必行。一、创建军地社会保险协调机制的必要性一是保证军人保险制度全面落实的需要。从军队保险制度与社会保障关联程度上看,军人退役医疗保险、转业进企业的养老保险和军人配偶随军未就业期间社会保险等3项制度,同社会保险管理的相关部门互为关联,需得到地方社保部门的支持和…     

桥东乡为烈士家属投保险

浙江省义乌市桥东乡青岩村退伍军人、民兵干部刘新民为抢救被触电的青年民兵虞富岳而英勇牺牲。为弘扬刘新民同志舍身忘死,英勇救人的共产主义崇高精神。最近,桥东乡政府拨款2000元。为刘新民烈土的父母及6岁的儿子投保养老金和独生子女教育婚嫁金保险。其父母到60岁每月可从保险公司领取养老金75元。     

俄罗斯的军人保险

军人保险公司是一家非国营公司,于1992年进入市场运作。但从一开始,我们就把军人及其家属视为自己的主要客户。在通过军人的保险保障法之后,军人保险公司就如何贯彻这些保障法提了很多建议。在这之前,军人保险公司已获得了一些经验,因为是我们率先为“热点”地区的军人提供保险,例如德涅斯     

军地社会保险制度比较研究

军人保险是国家社会保险的组成部分,在法规体系、运行程序、管理机制上和国家社会保险有着密切的联系。地方社会保险事业起步较早,特别是经过改革开放20多年来的迅速发展,已逐步建立起适应社会主义市场经济体制的社会保险体系。而军人保险实行时间很短,还有许多不足之处。因此,要借鉴地方社会保险工作的经验,建立完备系统的军人保险制度,实现保险体制科学化、保险法规系统化、基金管理规范化、保险险种多元化和管理手段现代化。     

加强基建经费管理 有效控制工程造价

军队工程建设经费投资大,动辄成百上千万,如果不加强管理,可能造成巨大的经济损失。各级财务部门应当加强基建经费管理,有效控制工程造价,全面提高军队基本建设投资效益,防止基建经费超支。一、基建经费超支的主要原因1.整体观念淡薄,预算法规意识不强。有的单位在经费使用分配上局部观念、部门观念严重,千方百计想得到更多利益、而经费到手后,却不重视管理,不关心基建经费使用情况,造成浪费。有些单位片面追求一流工程,搞形象工程,随意扩大建设规模,有钱要上,没钱也要上,导致投资失控,经费严重超支。有的单位的工程建设不履行申报手续,想报就报,想停就停,造成了一些"马拉松工程"、"半拉子工程"。有的单位不顾财力可能,盲目搞建设。自筹资金项目建设越来越多,出现经费超支时,就占用正常经费和单位家底,给单位带来沉重的经济负担。     

武器装备研发成本补偿引入保险机制

随着我国军民融合武器装备研发生产体系的深度发展和社会主义市场经济体制的不断完善,武器装备研发中投入的研发成本面临很高的投资风险,成为困扰企业参与武器装备研发的重要因素。面对庞大的研发费用支出以及研发成本补偿措施不完善,企业要独自面对研发活动中的风险,这在一定程度上降低了企业参与装备研发的积极性。本文认为,通过保险机制的引入,鼓励企业为武器装备研发活动投保科技保险,同时,军方在对研发活动进行分析评判后,对企业的保费按比例进行分摊,能够在拓宽补偿途径的同时,利用保险分担企业研发过程中的风险,激发企业参与武器装备研发的热情,更好地为军队武器装备发展建设做出贡献。     

不退兵≠征兵质量高

出道难题:两县各征兵100名,甲县90%为高中、大专毕业文化,出一名退兵;乙县100%为高中以下文化,但无退兵。问:哪县兵员质量高评先进?按常理当是后者无疑,而军队建设却需要高素质的兵员。近些年一些地方不愿花功夫费力气挖掘兵员质量潜力,而是奉行有什么人报名就征集什么人,只要不退兵就行如此,“连续某某年无退兵”荣誉垂手即     

天水市——针对民兵特点有的放矢

怎样才能切实有效地搞好民兵、预备役人员的国防教育?甘肃省天水市的做法是:从基础知识人手,开展全面教育,注重教育内容的系统性。由于长期以来以战备教育代替国防教育以及教育内容上的随意性,许多人存在种种模糊认识。有的人认为现在是和平时期,军队裁减100万,还搞什么国防教育?有相当一部分人答不出国防是什么、公民对国防     

浅谈军人补充保险

军人保险制度实施近三年来,给部队官兵的生活带来了看得见、摸得着的实惠,对维护军人的权益,减少军人的后顾之忧,提高部队的战斗力,发挥了积极作用。但是,目前军人保险的险种少、覆盖面窄,特别是对一些在特殊环境、特殊岗位上工作的军人,没有提供相应的保险,不能满足这些官兵的实际需要。因此,有必要在目前的军人基本保障基础上,建立军人补充保险,以满足广大官兵的需求,切实维护官兵的正当权益。     

表面文章做不得

最近,某军分区首长机关到某人武部检查工作,人武部既没有动员干部、职工突击准备,挑灯夜战;也没有安排那些繁琐的礼仪,人武部工作如常,首长想到哪儿,想看什么,就把单位的情况实实在在地反映出来,从不掩掩盖盖。这种做法深得首长和机关干部的好评。 有些单位却不是这样。每当听说上边来个什么人,要搞个什么座谈,开个什么会,总想搞点花花样子,精心打扮一番。房前屋后,大路小道扫了又扫;绿苗草坪,花坛树木,剪了又剪;正课时间随意停课停训,课余时间随意加班加点,官兵疲于应付,工作秩序大受影响。 诚然,上级领导下基层检查指导工作,美化一下环境,修整仪表军容,这是人之常情。在接待方面做些必要的准备也实属应当。但凡事都有个度,若只图     

思想政治教育与民主政治的关系

一切军队的思想政治教育都以政治形势为转移,以政治需要为根本目的（以战争需要为直接目的）,为一定的政治条件所框定。政治需要和政治条件给军队思想政治教育以质的规定性。一、政治本质决定军队思想政治教育的性质政治是进步的、充满朝气的,军队思想政治教育必然也是进步的、向上的、富有活力的;政治上是反动的、落后的,军队思想政治教育必定也是反动落后并没有发展前途的。政治上民主气氛浓,军队思想政治教育相对就显得活跃,政治上专权、高度集权,教育总体上就显得呆板、单调甚至僵化。政治上的官僚主义必然导致教育上的形式主义…     

军事技术革命对军队规模结构的影响

军事技术革命必然导致武器装备发展、作战方式的变化和军事理论的更新,并由此促使军队规模结构的变革。主要表现为:军队规模缩小、结构优化、质量提高;军队编成趋向一体化、多能化、小型化;作战指挥体制趋向精干、高效的“扁平网络化”结构;军队后勤保障体制向联勤体制发展。     

加紧军费向战斗力转化的思考

当前维护国家主权和利益的形势,对提高军事实力的需求愈加迫切,必须加紧军费向战斗力的转化。主要途径是：按战斗力标准,把握经费投向投量;调整支出结构,加大武器装备投入;瞄准核心技术,军队介入投资研发;树立全局意识,财力向战斗力靠拢。     

军队国有资产管理初探

军队国有资产是国家资产的重要组成部分,是国家为完成其管理职能和保障领土安全、完整而在财政支出上分配给军队军费的结存和转化。军队国有资产按其适应社会的程度和范围可分为七大类或两个部分:一部分是专用性军队国有资产,直接体现军队战斗力;一部分是军民兼用、通用性较强的军队国有资产,用于保障部队正常生活和训练或向社会提供服务。国有资产管理应遵循等价补偿原则、均衡受益原则、长远发展原则、规模与结构优化原则和公平竞争原则。