近代英国陆军士兵酗酒问题及禁酒运动

近代英国陆军常备军建立后,士兵饮酒成风,甚至发展到没有节制的酗酒,成为陆军士兵生活中一个极为突出的问题,给士兵自身和英国陆军带来了诸多负面影响。虽然军事当局、部分军官和宗教界人士致力于禁酒,成立了禁酒的各种组织和开展禁酒运动,并在局部取得了一些成效。但由于社会文化环境以及陆军士兵的职业特点等种种原因,使得酒文化深深扎根于陆军,禁酒运动未获得全面彻底的胜利。     

充分开掘士兵中的人才资源

随着兵员成分的更新,一大批高学历士兵和特长兵涌入军营。这部分人才资源给部队建设注入了一股新鲜血液。但在现实工作中,有的单位却没有很好的发挥这部分人才的优势,使一大批优秀士兵人才被埋没,造成人才紧缺与人才流失并存的现象。士兵是军队的主体,最大限度地开掘士兵中的人才资源,是当前各级党委和机关必须面对和思考的问题。修正视角,向士兵群体要人才在有的单位,常听领导同志发出人才难觅、人才难留的感叹。原因何在?概括起来主要是三种视角偏差造成的。①选才上的“仰视”。在有的领导意识里,人才都来自上边,热衷于到外面请,到上边要…     

搞好优秀士兵评比工作

搞好优秀士兵评比工作王德好在贯彻《军队基层建设纲要》开展优秀士兵评比过程中,有的单位出现了一些不正常现象,分析起来主要表现为五个方面。１．择老选“优”。一些单位优秀士兵评比中的“择老”问题较为突出。评比优秀士兵多是在超到期的老战士中挑选,尤其是挑选那...     

预备役士兵动态管理刍议

市场经济条件下,一些预备役士兵“在册不在位,在编不在籍”的现象日益突出。加强对预备役士兵的动态管理,已成为一个亟待研究和解决的问题。加强对预备役士兵的动态管理,必须从强化预备役士兵“兵”的观念入手。要像现役部队抓新兵的入伍教育一样,抓好对预备役士兵的入队教育,帮助他们尽快实现由“民”到合格预备役“兵”的转变。与此同时,组织预备役士兵认     

加强对兵员调动的管理

近年来,士兵非工作调动的问题比较突出。究其原因是多方面的。有的士兵贪图舒适安逸的工作环境,要求从基层和边远艰苦地区部队调往机关、调往城市、调往家门口;有的士兵为了考学、入党、提干、选士官,设法调到老乡、亲友身边以得关照;有的士兵感到部队训练值勤辛苦,没有机会学到一技之长,想换个单位学技术;有的士官违反规定在部队驻地找对象,想调到外地登记结婚,转业后再回驻地安置;有的士兵与个别领导、战友关系紧张,想通过调动改变环境;有的士兵表现不好,甚至在原单位发生违章违纪问题,想通过调动逃避监督和处罚。士兵非工作调动现象的存…     

士兵消极消费心理的表现形式与调节

消极消费心理是指一个人对物质和精神产品消费所持的有害于身心健康的消极态度。根据近年来对士兵消费现象的观察与思考,士兵消极消费心理表现形式主要有下列几种: 1、炫耀。有的士兵为了显示其个人或家庭优裕的经济条件,在日常生活中追求高消费,赶时髦,摆阔气,花钱如流水。据对     

防止士兵之间的矛盾冲突

士兵们朝夕相处 ,时间长了 ,难免在一些问题上产生摩擦。士兵之间有矛盾是正常的 ,但如果发展到对抗、冲突、激化则非常有害 ,既不利于士兵的心理健康 ,阻碍其成长进步 ,同时还会涣散团结 ,不利部队稳定 ,影响凝聚力 ,削弱战斗力。因此 ,重视防止和克服士兵间矛盾激化 ,是做好经常性思想工作 ,保持部队稳定的重要内容之一。仔细分析 ,士兵之间矛盾激化的原因主要有以下几种 :①嫉妒。对能力比自己强、人缘比自己好、荣誉比自己多的人 ,由羡慕发展成嫉恨。②偏见。由于城乡、贫富、智力、性格等差别而产生成见。③迁情。一种是与某人的朋友、…     

引导大学生士兵正确认识个性的内涵和实质

由于教育引导缺失、理解认识不足等原因,大学生士兵对个性的含义往往存在不同程度的认识偏差,过分地强调差异性与独特性。有的甚至将懒散、情绪化、怕吃苦、虚荣心强、看问题片面极端、以自我为中心等缺点看作自己的“个性”,而固执己见地坚持到底、不思改进。因此,只有让大学生士兵对个『生形成正确、全面的看法,才能确保大学生士兵能够理性地面对自己的个性发展问题。     

城镇退役士兵自谋职业7大优惠政策

体制原因,城镇退伍兵享受更多的优惠政策。国务院办公厅转发的《关于扶持城镇退役士兵自谋职业优惠政策的意见》,从7个方面对自谋职业城镇退役士兵给予优惠。     

从“陆地勇士”到“地面士兵系统” 美军士兵系统发展浅析

为了提高步兵在未来战场的综合能力,目前世界上有许多国家都在推行＂未来士兵＂计划——即＂士兵系统＂。这些计划虽然形式不同、组成各异,但最初基本上都是依据美军士兵系统的思路和方法进行设计的。因此,了解美军士兵系统的发展情况对于掌握士兵系统装备与技术的发展趋势尤为重要。     

以色列的“数字化士兵”(DS)

以色列不属于欧洲。之所以将以色列的士兵系统与欧洲各国士兵系统一起讨论,主要是由于以色列陆军发展士兵系统的思路和进程与欧洲各国有很多相似之处。目前,以色列国防部已经选择了埃尔比特系统有限公司牵头实施“数字化士兵”计划。该计划旨在提供先进的微型化传感器、可由士兵背负的计算机系统以及可增强士兵态势感知能力的头盔系统等, 从而提高士兵在城市作战及其他低烈度冲突中的快速反应能力和杀伤力。     

刊中报

户外寒风吹,室内暖洋洋。近日,笔者到贵州省毕节军分区士兵食堂就餐时,亲身体验了一回在"空调级"士兵食堂就餐的滋味。 士兵食堂有空调?这事玄,不可信,一定有许多人这样认为。但这的确是真事。随着冬日的来临,毕节的气温急降,军分区党委"一班人"发现,降温之后就餐的士兵就餐时间越来越短,吃得也越来越少,这是怎么回事呢?党委"一班人"通过调查才了解到原因。原来都是降     

以黎武装冲突透视

2006年7月12日,随着黎巴嫩真主党俘获2名以色列士兵,沉寂了5年多的以黎边境再起硝烟,以色列军队出动陆海空军对黎巴嫩实施了大规模的军事打击,这是自1982年以色列入侵黎巴嫩以来中东地区最严重的武装冲突。以黎武装冲突不是简单的军事冲突,而是一个复杂的政治现象。它既有深刻的历史原因,又掺杂着复杂的外部因素。那么,以黎武装冲突是怎样发展到今天这种地步的呢?     

青年应征热情下降的原因及对策

近几年,各地出现了适龄青年参军热情逐年下降的趋势。调查发现,影响适龄青年参军热情下降的原因是多方面的,主要集中表现在以下几个方面:安置渠道窄、士兵待遇低、部队发展受限、各类学校扩招、优抚不到位、惩罚手段乏力。针对存在的问题,笔者提出如下对策:一是提高士兵待遇。保证优抚费的落实,士兵优抚费直接由中央财政转移支付。资金来源,一方面,可在全民中增设一种国防费税种。另一方面,在17-22周岁公民(除严重生理缺陷残疾或其它不适合服现役的人员外)中一次性收取兵役费;认真     

从严治军当治“酒”

《中国人民解放军纪律条令》明确规定：军人不得酗酒。但实际上在一些单位特别是在基层,喝大酒、大喝酒,违背条令的现象屡禁不止。细细想来,小酒杯如把握不好危害可不小：     

人民解放军民主制度的主要组织形式——军人委员会

人民军队的民主生活,需要通过一定的组织形式和具体制度来保障。政治民主、经济民主、军事民主是人民军队内部民主生活的基本内容,军人委员会是它的主要组织形式。在人民军队历史中,军人委员会经历了三起两落的曲折发展过程。军人委员会的前身——士兵委员会,始建于1927年秋收起义部队的“三湾改编”,并在井冈山斗争时期得到迅速发展。士兵委员会诞生伊始,就是作为共产党领导下的代表士兵利益的群众组织而存在的。正如毛泽东在《井冈山的斗争》一文中所说,红军士兵会的宗旨和任务是“代表士兵利益,并做政治工作和民众工作”;共产党代表“要督促士兵委员会进行政治训练,指导民运工作”。著名的古田会议决议指出:单纯军事观点的表现之一,就是“在群众组织上,忽视军队士兵     

士兵失恋后消极情绪的疏导

伴随社会上突出的早婚早恋现象,士兵失恋增多的情况也越发明显。失恋,对士兵来说,在情绪上表现出强烈的冲动性和波动性,往往遭此一击,使一些本来性格开朗的变得沉默寡言,反映敏锐的变得呆滞、迟钝,行为文雅、恬静的变得脾气暴躁,积极向上的变得消沉,有的甚至痛不欲生走上绝路。     

基层干部公道待兵要注意解决的几个问题

基层干部公道待兵 ,是贯彻落实立党为公、执政为民精神的必然要求和具体体现。所谓公道待兵 ,就是基层干部要出于公心 ,事事、处处公道正派 ,坚持原则 ,用好手中的权力 ,实实在在地为士兵办事 ,理直气壮地为士兵作主 ,维护和实现好士兵的利益。作为与士兵距离最近的基层各级干部 ,应当立公心、行公道 ,设身处地为广大士兵着想 ,不讲关系 ,不搞圈子 ,不徇私情 ,奖惩分明 ,站在公道的立场上处世论事。只有这样 ,才能使士兵深刻感受到“三个代表”重要思想就在身边 ,才能鼓舞士气、凝聚军心、推进部队建设与发展。　　一、在处理士兵切身利益时…     

古代士兵黥面琐谈

所谓黥面,是指往脸上刺字刻纹;又称黵面、面涅。汉初名将英布,因黥面而称黥布,但他是在入军之前就黥面了。士兵黥面之制,始于唐朝末年,盛行于五代十国时期。直到南宋以前,许许多多的士兵,还在额上、双颊或手腕、臂膀等处刺字或雕镂墨纹。这在我们今天看来是很奇怪的现象,在中国历史上却流行了300多年! 唐末,藩镇割据,争战不息。广大士兵厌倦封建军阀之间的长期混战,纷纷逃亡。当时,     

试论退役士兵教育资助安置

士兵退役采取教育资助安置的办法既可以缓解安置困难,又有利于退役士兵长远发展,况且当前我国已具备对退役士兵实施广泛教育资助安置的条件。退役士兵教育资助安置体系建设包括建立退役士兵教育资助管理体系、制订教育资助法律法规、设计教育资助方案、确立教育资助经费标准等内容。