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城市民兵是民兵建设的重点.企业民兵是城市民兵的主体.当前,金融海啸对我国的影响日益显现,既给企业生产经营造成了重大损失,也给企业民兵建设带来了严重冲击.怎样在金融危机中保持企业民兵工作的连续性,是摆在人武部门面前的重大现实课题.我认为,在国家政策法规没有作出重大调整的情况下,可以从研究解决以下"三个具体问题"切入. 相似文献
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随着改革开放的深入发展,给民兵工作带来了一系列新情况、新问题,城市民兵工作的矛盾更为突出。针对出现的新问题,要认真组织人武干部和民兵学习有关民兵工作文件,及时调整工作思路,狠抓城市民兵基层组织建设,促进城市民兵基层组 相似文献
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人武部门怎样组织民兵进行普法教育?最近通过调查研究,我认为应该做到四个结合:一是人武部门与工、青、妇、保相结合,保证普法教育顺利进行。普及法律常识足一项大的“社会工程”,靠任何一个部门都是难以完成的。人武部门只有与各个部门密切配合,通力合作,民兵普法教育才能形成齐抓共管的局面。达到计划落实,材料落实,时间落实,教育骨干队伍落实。二是普及教育与重点教育相结合,做深入细致的思想工作。普法教育既要做好面上的工作,还要 相似文献
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争取地方党委加强对民兵工作的领导,是新形势下搞好民兵工作的关键。人武部门怎样才能争取地方党委的领导呢?结合几年的实践,有这样几点感受。 相似文献
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抓好民兵的理想信念教育,确保广大民兵思想道德上的纯洁和政治上的坚定,是我们人武部门的重要职责。从工作实践中,我体会到,抓好民兵理想信念教育,必须把握以下三点: 相似文献
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目前,在企业深化改革中,城市企业民兵工作面临着领导力量难加强、干部队伍难调整、活动经费难保障、民兵组织活动难落实的“四难”问题,如何使“四难”变为“四通”呢?这是摆在我们城市人武部门面前的新难题。 相似文献
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江西新余市委、市政府一直比较重视民兵工作,民兵活动经费有基本保障。这本是一件好事,却带来负效应:人武干部懒得动脑筋,开展以劳养武工作,全市基层人武部门和民兵组织的以劳养武几乎是“0”。随着市场经济的逐步发展,企业非生产性开支大大压缩,民兵工作步覆维艰,难以开展。为改变这种状况,新余军分区把发展民兵以劳养武摆上突出位置,采取有力措施,使基层民兵以劳养武在“0”的起跑线上开始,很快步入了“快车道”。 相似文献
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在以经济建设为中心的新的历史时期,关心和支持军队建设,广泛开展拥军优属活动,是人武部门的重要职责。因此,充分发挥人武部门的桥梁和纽带作用,对于搞好新形势下的双拥共建工作具有重要意义。 一、发挥基层人武部门组织健全、民兵队伍编组有序的优势,与驻军开展对口共建 “对口拥”。民兵专业技术分队大多是根据企业的行业性质确定的,因而与部队专业技术对口的单位较多,便于军地双方专业技术的沟通和交流。拿我区来 相似文献
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县、市人武部移交地方后,随着市场经济的逐步发展,人武干部的主要精力和工作重心,也发生了转移,有的单位已出现淡化军事部门职能的倾向。为此,我们积极创造人武部门军事职能的竞争环境,增强人武部门不断奋发向上的军事职能观念,强调在服从经济建设大局的前提下,发挥军事部门的特点,积极主动地做好新时期的民兵预备役工作。 相似文献
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在新的历史条件下,如何适应政府职能转变和企业改制的新形势,把党的意志化为法律规范、政府行为和人武部门的职能,进一步加强和改进党对城市民兵工作的领导?在铜陵市民兵工作改革的实践中,我们对这一问题进行了初步探索. 相似文献