无锡市北塘区人武部严格把好劳武经费使用关

近年来,无锡市北塘区民兵以劳养武活动开展得比较好,普及面达到96％,年营业额100多万元。如何严格管好劳武经费的使用,是保障劳武活动的健康发展问题。因此,人武部在组织开展以劳养武活动中,严格执行财     

“三兵”学雷锋

江苏无锡市北塘区人武部坚持组织以入伍新兵、退伍老兵、基干民兵为主体的“三兵”学雷锋活动,做到带头学,岗位学,集体学,从而把雷锋的“常住户口”安在人武战线。     

无锡市北塘区人武部开展“三兵”学雷锋成效显著

在市场经济条件下,学雷锋活动怎样才能经久不衰,无锡市北塘区人武部坚持组织入伍新兵、退伍老兵、基干民兵学雷锋,做到带头学,岗位学,集体学,不仅塑造了新时期自身的良好形象,而且创造了一种学雷锋的新形式,为本区两个文明建设作出了重要贡献。 ——发挥作用,组织复转军人带头学。目前,该区从部队转业退伍回来的老兵已有1600余人,为发挥复转军人的骨干作用,从1989年起,他们即组织复转军人开展学雷锋活动,每年利用“八一”等重要节日,召开     

无锡市北塘区严把新兵质量关

无锡市北塘区人武部严把入伍青年政治、文化、身体关,为部队选拔一批批德智体全面合格的兵员,实现无一责任退兵,被接兵部队称为“兵员质量信得过单位”。 “一票否决”新招。为了确保兵员质量、无锡市一些单位规定谁经手、谁签字、谁负责。凡是征兵出现问题的单位和个人;取消全年评奖资格,做到征兵工作与车间(科、室)全年工作目标挂钩,政审工作与保卫科全年工作目标挂钩,体检工作与卫生所全年工作目标挂     

办法总比困难多——无锡市北塘区人武部搞好民兵工作调整的做法

随着企业转制改制不断深入,城市民兵工作“三难”问题更加突出。面对困境,无锡市北塘区人武部积极寻找解决和克服的办法,围绕适应市场经济的新要求,主动搞好调整改革,创出一条比较适合自己特点的新路子,被江苏省军区评为人民武装工作先进单位。     

“一二三四”择精兵

江苏省无锡北塘区人武部,多年来注意从国营大中型企业中,为部队选拔德智体全面合格的兵员,从无责任退兵,被各接兵部队称为“兵员质量信得过单位”,多次受到省、市表彰。他们所以能取得这样的佳绩,关键在于他们有一套比较管用的制度。 “一票否决”新招 “一票否决”是北塘区在征兵中亮出的新招。为了确保兵员质量,无锡市国棉三厂、电机厂、湖光光电仪器厂、     

军国主义背后的日本战略文化

在近代史上,日本军国主义疯狂推行侵略扩张政策,给包括日本人民在内的亚洲一些国家和人民带来深重灾难。历史发展到今天,日本仍有少数军国主义分子和右翼分子沉迷住“皇国论”的梦魇中。尤其是近一段时间,参拜靖国神社、修改日美安保指针、发表上张“先发制人”的防卫白皮书、通过国旗国歌法案、觊觎我钓鱼岛,这一系列动作所透露出的危险信息,不能不引起亚太     

无锡市北塘区征兵注重“专业对口”

江苏省无锡市北塘区入武部在近年征兵中,根据应征青年在地方所从事的专业来确定去向,实行“对口入伍”,已先后将200余名应征青年定向对口送到各个军兵种部队。 现在城区入伍的青年大多是在职职工,不少还是技校生和职校生。他们有技术有专长,其中许多工种与部队通信、工兵、防化和后勤、修理、军械等专业接近。可有些单位过去在确定新兵去向时,没有参照其专业性,像有的入伍青年曾是个“无线电”爱好者,却被送到工兵分队,这种专业不对口的现象,影响了其特长的发挥。     

论抗美援朝战争志愿军战斗精神的培育

60年前,中国人民志愿军为了保家卫国,在朝鲜战场与以美国为首的“联合国军”进行了一场生死较量。面对综合国力、武器装备、后勤补给的巨大悬殊,志愿军充分发挥思想政治工作的优势,积极培育官兵英勇顽强的战斗精神。在以小打大、以弱对强、以劣战优的不利局势下,最终取得了战争的胜利。志愿军培育战斗精神的经验做法,值得认真总结借鉴。     

建构新的“摇篮”工程——无锡市国防教育从娃娃抓起

看过《啊,摇篮》这部影片的都不会忘记那所在马背上四处奔波的抗日小学。在那硝烟弥漫的战争年代,一群缺吃少穿的孩子,在老师的带领下读书、写字、唱歌。他们曾随我军北撤、西上、东进、南下,经过五次的行军和迁移,辗转5000公里,校名也几次更易,至