干部要自觉干事

自觉干事,是一种思想、一种修养、一种境界。想干事、干实事、干成事,永远是干部发展的硬道理。党的群众路线告诉我们,作为一名党员干部就是要解决好“为谁干、千什么、怎样干、干得好”的问题。把干事变成一种自觉。干部只有切实把权力视为服务,把职责当成义务,才能更好地履职尽责,干好事、干实事、干成官兵满意的事.     

干部,干字当头

实干兴邦,是习近平总书记对全体党员干部提出的工作要求。干部的工作业绩,应该是踏踏实实干出来的,不是跑来的,也不是要来的,更不是宣传出来的。一切问题,在干中解决;一切方法,在干中探索;一切机遇,在干中抓住;一切成绩,在干中取得。我们是人民军队的干部,工作必须想在前、冲在前、干在前。     

抢干工作就是抢抓机遇

干工作是实践的磨砺、知识的积累、智慧的孕育,是成就事业的基础。干工作可使能力在悄然中提升,素质在无声中锤炼,机遇在不觉中产生。多干一份工作,就会多一点收获、多一丝希望、多一次机会。多干工作,就会多创造机遇、多抓住机遇,最终实现人生的价值。时下,有不少人对干工作存在认识误区:有的人把干工作看成是人生的负累,认为人生就是单纯的物质享受。     

直升机铆装线上的“多面手”

<正>说起铆工这一行,明白的人都知道,这是个考验手上功夫的工作,会干与干精是两个完全不同的境界。会干只是入门,干精才是真功夫。在部装厂能把铆接干精的人并不多,而肖伟则是其中之一。说起肖伟,在昌飞部装厂可谓是无人不知、无人不晓,他不仅在铆装技能方面突出,工作能力强,在班组管理方面也是一把好手,是昌飞铆装线上一名名副其实的"多     

对战士忌说十类伤害性语言

一是压制性 :胡说 ,你还敢狡辩 !听了这类语言 ,战士容易产生压抑心理。压抑时间长了 ,就会在某些特定的环境或条件下诱发事故或问题。二是威胁性 :成绩上不去 ,看我不收拾你 !听了这类语言 ,战士极易产生对抗心理。他们势必把指导员看成是“威胁”而对抗 ,在官兵之间形成“两派”。三是侮蔑性 :你真是废物 !除了吃 ,你还能干啥 !听了这类语言 ,战士容易产生反感心理。干部在战士眼中就会降低威信 ,甚至没有威信。四是强迫性 :我让你干你就干 ,不让你说就别说 !听了这类语言 ,战士往往产生逆反心理。你越让他干的他反而不干或者干不好 ,你不…     

我军尊干爱兵运动的历史经验

我军尊干爱兵运动的历史经验宋家胤抗战时期尊干爱兵运动是对我军官兵一致原则的重大发展。五十多年来,我军始终保持了这一光荣传统。当前,全军按照江泽民主席的指示,正在进行尊干爱兵教育。认真总结抗战时期开展尊干爱兵的历史经验,对于当前的尊干爱兵教育有重要的借...     

修理分队专业技术干部队伍建设问题与对策思考

随着军事斗争准备形势和部队武器装备的发展,部队装备修理分队作用愈发重要,但受多种因素制约和影响,修理分队技术干部队伍建设凸显出诸多矛盾问题,亟待各级给予重视解决。一、思想认识有偏差,片面认为到年就调级,干多干少、干好干坏一个样。需要健全管用机制,强化技术干部的责任意识当前,修理分队大多数技术干部都能立足本职、干好本职,但有些人却抱着＂技术岗位无职无权,混日子熬年头＂的想法,有的技术干部坦言：＂怎么干职务都是排长,就是个称呼而已,干多干少、干好干坏,到年头了都会给我调级,还费那劲干嘛？”     

军转干部的贴心人——记海军驻东北三省转业干部移交组组长郝青旭

“不干则已,要干就要争取干得最好,要始终把百分之百作为工作的执着追求。”这是海军驻东北三省转业干部移交组组长郝青旭上校经常说的一句话。他是这么说的,更是这么做的。1991年走上海军某部队分管干部转业工作岗位,1996年被任命为转业办主任,1998年被海军派往驻东北三省转业     

六年八岗响当当

他几乎干遍连队所有的普通岗位,对于连队的一切都相当熟悉,哪怕是连队存放的一颗螺丝钉,他都知道在哪里。连长说,把他放在连队的任何岗位都百分之百放心。他服役6年,却干过8个岗位,且岗岗都干得让人竖起大拇指。他就是黑龙江省     

提高领会意图抓贯彻落实的能力

<正>所谓意图,就是希望达到某种目的的比较抽象的概括打算,领会意图是干工作的首要问题。在实际工作中,如何提高领会意图贯彻落实能力和工作效率,主要把握“抓住关节、找准依据、联系实际、末端落实、适时反馈”五个要诀。一、抓住关节。为领会领导意图,首先要了解领导要干的是什么、什么时候干、干到什么程度,这就抓住了领导意图的关节。一是着眼最终目的抓。     

文字工作要在三个方面下功夫

对文字工作,社会上有这样一句话:“好汉不愿干,懒汉干不了”。好汉不愿干倒不一定,懒汉干不了却是实情。因为这项工作没白天、没黑夜,没尽头、没休止,没旺季、没淡季,从标准上讲无极无顶,从内容上讲无边无沿,从得失上讲无名无利。选择了这项工作,就等于选择了寂寞,你就得锁门闭户、离群求静、青灯孤影。有人形象地说:“一支笔、一支烟、一篇小稿写半天”。这是一项艰苦的事业,苦在用心血倾注;这同样是一项清苦的工作,苦在付出与所得不成比例。总而言之,这项工作难干,难干的工作要干好的确不是一件容易事。要想把文字工作干好,应在以下三个方…     

陈学庚的“农机人生”

我干这一行40多年,从来没有感到枯燥过。我喜欢研究、开发农机。我越干对这个行业的感情越深,我乐在其中。每当一项科研成果变成了产品,特别是被大规模地应用的时候,我就感到无比快乐。我干这一行40多年,从来没有感到枯燥过。新疆农垦科学院研究员陈学庚说。     

抓基层 抓好连长是关键

民兵工作的关键是搞好“三落实”,搞好“三落实”的关键在基层、搞好基层的关键又在于连长,在于连长的素质。 最近,一位当了8年的民兵连长,对我谈起他积累的经验时说:上面定方案,下面认真干,基层的事是具体,哪一件不干也不会落实。当连长,一要愿干、二要会干、三要实干、四要苦干。要对民兵工作为什么要抓,抓什么,怎样     

努力增强干部教育管理实效

部队管理的重点是干部的管理,难点也是干部的管理。当前,在干部队伍建设上,出现的基层高学历干部眼高手低、想干不会干,在外干部与社会接触面广、自我约束不严,基层干部任职时间偏长、内动力不足,     

摆正干学关系 力争学以致用

江泽民总书记在十五大报告中强调指出：全党要重视学习。善于学习,兴起一个学习马列主义毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮。”当前,在兴起学习邓小平理论的新高潮中,仍有一些党员干部不重视学习。不善于学习,尤其是摆不正干与学的关系。致使学不深、干不好。其主要表现如下。因无所作为而少干假学。有些干部觉得提职调衔重用都轮不到自己,或者觉得自己已成为转业对象,因此就想后路了,把干工作和学理论当成一种负担。工作尽量少干最好不干,学理论也是做做样子应付一下。这种少干假学的现象对党员干部自身的成长进步十分有害,同党…     

加水与加码

“加水”是形容说话办事含有水分,通常是指“吹牛”或“浮夸”。加水的典型表现是：把没干的说成千了,可将预想的胜利说成已经到手的成功,可将别人干的事情记在自己的头上;把没干好的说成千好了,可将豆腐渣说成一朵花;把干得一般说成干得很好,芝麻可说成西瓜,蚂蚁可说成大象,一分成绩可说成十分成绩。总之,只说好不说     

践行“四干”精神 提升工作质量

2012年,六师一〇二团、梧桐镇党委以"抓发展,惠民生,促和谐,保稳定,强党建,求实效"为政治工作的总体思路,以干部提振,全民提气,真抓实干,转型跨越为主线,在全团上下提出了创新思路想着干,积极主动找着干,雷厉风行跑着干,甘愿奉献抢着干的"四干"精神。在"四干"精神的激励下,团、镇上下呈现出后发赶超的良好发展新局面。2012年年末,实现生产总值8亿元,增长     

营造干事业的氛围

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制,营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。”军队要圆满完成党的十六大赋予的各项任务,实现我军现代化的跨越式发展,领导干部必须要按照这一要求,想方设法为官兵营造想干事业、钻研事业、干好事业的氛围。不断强化干事业的价值观,激发官兵诚心想干事业领导干部越是强化官兵树立正确的价值观,干事业的人就越想诚心诚意全身心地投入事业,干成事业。从这个意义上讲,领导干部首先必须经常性地抓好教育,不断用先进思想引导官兵确立…     

人少事多可咋办 “一专多能”解难题

<正>近来,不少军代室反映军代表的工作越来越"难干"。一是"能力素质要求高",二是"人少事多",人员使用上常常"捉襟见肘"。如何解决"要求与能力"的矛盾,破解"人少事多"的难题?南京军代局某军代室的做法是,让官兵人人都"一专多能"。所谓"一专多能"是在干好岗位工作的基础上,通过正确引导和培养,把单位的工作需求和个人发展结合起来,使军代室"事事有人干,人人干好事"。近来,不少军代室反映军代表的工作越来越"难干"。一是"能力素质要求高",军工企业现代化程     

振奋精神干事业——记四川省眉山军分区政治部主任李树林

他在军分区政治部主任位置上一干就是8年。8年来,他干劲不减,工作年年有亮点,次次受好评。2004年,他所在军分区政治部荣立集体三等功,并被四川省委组织部表彰为全省先进党支部。他就是四川省眉山军分区政治部主任李树林。走近李树林,他那振奋精神干事业的劲头扑面而来。“职务是服务平台,干不好工作我心里不踏实”1997年,李树林从四川宜宾军分区副参谋长提升为眉山军分区政治部主任。这一干,就是8年。有人劝他,你在一个位置上一干就是8年,工作不出问