新干部励志修养四句话

第一句话：有作为才能有地位。干部的地位不是靠领导封出来的，也不是靠别人捧出来的，而是靠自己干出来的。不管是领导，还是群众，评价一个干部，最直接的还是看干得怎样，有没有作为。这个作为怎么来衡量，直白的讲就是“三个过硬”：有过硬的能力、有过硬的业绩、有过硬的形象。这个地位怎么体现，就是看“四个能不能”。一是没事能不能念到你。给别人留下深刻印象，领导讲评干部，群众盘点干部，总是想到你、念到你，把你放在里面、     

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工作是靠实干干出来的,不是靠本子"显示"出来的。——海后某仓库党委为名目繁多的登记本"瘦身"。这是党委会上该部政委的一句总结词。不能随意挤占官兵的休假时间,更不能为了迎检召回休假干部。——在得知有上级领导带工作组走访调研时,济南军区某边防团党委态度坚决,一致认为。做思想工作要实事求是,不能乱贴标签、光盯着短板看人。——武警芜湖支队政委王保健在纠治带兵人给新兵画圈分类现象时,掷地有声地说道。     

人武干部有“三戒”

一是戒软。对民兵、预备役人员和专武干部的管理,是人武部一项重要而又艰巨的工作。能否管理好这支队伍,直接关系到人武部的整体建设。但在实际工作中还存在着以下表现:一部分人认为民兵不是兵,专武干部不是现役干部,因而不愿认真负责地管。另一部分人认为,一些专武干部年龄大,干武装工作时间长,有的还是自己的同学、战友,甚至老上级,怕管多了得罪人,因而不敢管。还有一些人武干部素质不高,工作能力较差,工作起来力不从心,显得软弱无力。 二是戒懒。目前,人武干部年     

发扬三种作风 消除三种现象

发扬刻苦学习的作风消除想干而不会干的现象在机关工作中,有些机关干部或者是由于刚到机关,或者是刚变动了一下岗位,工作的热情很高,但对业务不甚熟悉,憋着一股劲却使不出来,出现了想干而不会干的现象。要消除这种现象,机关干部一定要发扬刻苦学习的作风,不断扩展自身的知识底蕴,完善自己的业务素质,构建合理的知识结构。(一)力戒浮躁,务求真学。近年来,在党中央、中央军委的大力提倡下,各地各部门学习的热潮一浪高过一浪。但是有些机关干部还没有静下心来搞学习,有的对学习采取消极应付的态度,甚至把学习当做包袱,逃避学习;有的整天忙于迎…     

“接过来就必须干好”

前一段时间,“全国优秀组织工作干部”朱治国的先进事迹被媒体广泛报道,读来震撼人心、感人至深。朱治国勤勤勉勉坚守信念,把忠诚写在恪尽职守中,一生清廉坚守初心,毕生献给了党的组工事业。朱治国曾说:“党让干啥就干啥,接过来就必须干好!”他干工作的态度和精神值得广大党员干部学习。     

刊中报

四川遂宁军分区结合学习贯彻十六大精神,践行“三个代表”重要思想,在全区干部中认真开展“四个正确对待”教育,即:正确对待事业,不求功名干事业;正确对待进步,不求职务高低,只为上不愧党下不愧兵;正确对待得失,不求升官发财,只求为国为民;正确对待走留,一切听从党安排,对促进干部队伍建设起到了积极作用。 去年底,遂宁军分区党委在考核全区人武部班子和干部队伍后发现,干部的思想比较活跃,个别干部期望值较高,在部分干部中存在着“三多三少”的现象:一是想晋升的多,思工作创新的少;二是想照顾的多,思服从组织的少;三是想留队的多,思转业的少。该军分区党委感到:这些问题虽然只在少数干部身上有所表现,但如不加以正面教育,正确引导,必将影响干部     

尊干标兵——张忠

尊干标兵———张忠高明杰李迎奎林在连王加志“不懂得尊重干部的士兵不是一个好士兵”,这是１９８５年１０月入伍的某舰艇岸勤部军港管理所充电班班长、志愿兵张忠常常挂在嘴边的一句口头禅。他的尊干事迹在基地宣扬后引起强烈反响。尊重干部就要干好工作张忠认为：尊重...     

干部工作中失衡现象亟待解决

当 前 ,干部工作中轻重失衡的现象比较普遍 ,一定程度上影响了干部队伍素质的提高和干部积极性的充分发挥。对此 ,亟待加以研究和解决。重考轻审。考核是一项系统性的工作 ,其目的是为了选准用准人。如果只注重考核的过程和形式 ,而忽视了对考核真实性和全面性的把握 ,势必导致用人失察、失误。在考核工作中 ,往往存在以下几种现象。(一 )凭想当然推断定优劣。从干部的某一方面推断结果 ,而不是综合分析推断一个人的优缺点。如认为某个干部一直从事机关工作 ,从而推断他难以胜任基层领导工作 ;某个干部因为一件事没有协调好 ,从而推断他协调…     

人武部开展“三能” 培训要讲“三性”

人武部开展旨在打基础、强素质的“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮”的“三能”培训,需要着力突出对干部培训的针对性、实用性和有效性。 一是要找准干部存在问题,突出“三能”培训的针对性。人武部收归军队建制以来,干部新老更换十分频繁,大部分同志是从作战部队交流出来的,对民兵预备役工作不甚了解,知之甚少。因而即使想干而不会干、想抓而不会抓、想讲而不会讲、想写     

新任干部如何打开局面

(一 )慎烧火 ,先架桥。新任干部要想打开局面 ,必须首先赢得所属官兵的理解、拥护和支持。因此 ,新干部上任后 ,应放下架子 ,走到官兵中去 ,广泛听取意见和建议 ,真正弄清他们在想什么、盼什么、干什么 ,逐步缩短与官兵之间的距离 ,架起与官兵之间的感情之桥 ,激发他们工作的积极性 ,为顺利打开工作局面奠定坚实的群众基础。(二 )少应酬 ,多“充电”。新任干部要想适应未来部队建设的需要 ,仅凭有一股干好工作的热情已远远不够了。所以 ,新任干部应勇于从各种应酬中解脱出来 ,努力学习 ,提高自己。要善于归纳总结 ,坚持在学中干 ,在干中学 ,…     

不能总让“不顺手”干部“稍息”

有的人武部的领导老感觉手下个别干部“不顺手”,干这干那都手生,工作任务老是完成不好,几次下来就不想再用这些干部了,有什么事光用那几个“顺手”的干部,让个别“不顺手”的干部长时间“稍息”。的确,在现实工作中,“不顺手”的现象也是难免的。因为人武部的干部成分比较复杂,不像作战部队,同一个兵种,其干部多是来自     

“评时”莫争平时争

又到了年终评比先进的时候,笔者看到,有些团场的连队与连队、科室与科室、个人与个人之间因为评比先进争得面红耳赤,还振振有词:"先进本来就是争出来的。"评比表彰先进,鞭策鼓励后进,这是我党的优良传统和行之有效的工作方法。但评比先进不是靠年终"争"出来的,而应该是平时干出来的。     

军队财务干部要强化六种意识

1．军队财务干部要强化大局意识。体现在具体工作中,就是要坚持党委管财和财务统管。各级党委都要围绕大局想问题、干工作,每个财务人员都要立足全局谋保障,不断增强宏观调控能力,合理控制经费流量流向,把有限的经费用在部队建设的刀刃上。要按照“财务归口”的管理原则,将一切经费归口到后勤财务部门,确保各项经费运行科学、合理、有序。     

克服庸懒散奢

抓落实是工作的核心,没有落实,一切都是空的。凡事是干出来的,不干半点马克思主义都没有,说的就是这个道理。"落实"与"落空"一字之差,但天壤之别。在实际工作中,以工作的理念、思路、举措的宣传等同于抓落实,说得多、做得少、想当然不同程度地存在;以部分工作的落实等同于全面抓落实,抓住一点、不及其余,七零八落、残缺不全,影响整体工作效果;以部分工作落实的成     

专武干部以工代干问题亟待解决

编辑同志: 1983年以来,我县遵照上级指示精神,以上代干吸收了一批城镇退伍军人为专武干部。目前,全县43名专武干部中,以工代干达26人,占60％。这批干部已成为武装工作的骨干,他们长期工作在第一线,成绩突出,上面没有转干指标,不能转干;不能进院校学习;更不能交流调用;     

低效干部的成因及开发

低效干部的成因及开发○陈明德陈天虹所谓低效干部,是指在单位时间内完成的工作量小,或工作质量差、工作效率低下的干部。重视对低效干部的开发,是加强干部队伍建设的重要一环。当前在干部队伍中,有相当一部分干部的效能没有充分发挥出来,直接影响和制约个人的成长及...     

有话直说

承诺也要讲"有效期"在现实生活中,我们看到一些领导干部有的不考虑本部门、本单位实际情况,"信口开河",由于客观条件的制约,期到事不成;有的工作缺乏计划,"信马由缰",承诺期内工作干到哪算哪,办成什么样算什么样。凡此种种,到头来干部失言、群众失望,致使领导干部的信用出现危机。     

克服“恐新症” 增强政治工作时代感

“恐新症”是指一些政治干部对能冲击官兵思想的新事物的恐惧心理以及因此而采取的消极措施。本文所谈的新事物不是泛指一切新出现的事物 ,它有以下规定性 :一是它已经出现但未被人们普遍认识 ;二是它要与官兵生活发生联系 ;三是它的内在要求需要官兵改变原有的观念与行为。“恐新症”直接导致官兵因新事物而产生的现实思想问题和实际困难不能及时解决 ,使得政治工作缺乏时代感 ,最终影响了政治干部和政治工作的威信。“恐新症”的表现表现之一 :消极防御。 对新事物缺乏敏感性 ,漠不关心 ,不是主动出击 ,而是被动防御 ,当新事物已经对官兵…     

个别谈话要把握的“六个关键”

习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。     

做好飞行训练中的政治工作

贯彻落实新时期军事战略方针,最根本的是要抓好战备训练,把军事斗争准备的要求落到实处。大力加强训练中政治工作,既是军事斗争准备的重要内容,又为促进军事斗争准备其他各项工作的落实提供服务保证。（一）切实强化对飞行训练政治工作重要性的认识。明确不重视训练中政治工作的党委不是工作全面的党委;不抓好训练中政治工作的机关不是合格的机关;不认真做训练中政治工作的干部不是称职的干部,努力形成各类人员齐心协力,人人都来做训练中政治工作的良好局面。（二）努力提高飞行训练政治工作的层次。坚持把贯彻落实军委新时期军事战…