校园文化管理效能的探索与思考

校园文化既是一种文化现象,又是一种新的学校管理模式,必须充分发挥校园文化在学校管理中的潜在性、规范性、深远性和持久性功能。加强组织领导,构建校园文化建设工作体系,这是加强校园文化建设,发挥校园文化管理效能的前提条件;运用现代科学技术,夯实校园文化载体,这是加强校园文化建设,发挥校园文化管理效能不可缺少的技术手段;重视校园物质文化建设,用物质文化陶冶人,这是加强校园文化建设,发挥校园文化管理效能的初级目标;重视校园制度文化建设,用制度文化规范人,这是加强校园文化建设,发挥校园文化管理效能的中级目标;重视校园思想文化建设,用思想文化凝聚人,这是加强校园文化建设,发挥校园文化管理效能的最高目标。     

着力打造特色边防文化

一、充分认清加强边防文化建设的重要意义 边防文化源远流长,内容丰富,博大精深,是历代边防官兵在戍边守防伟大过程中不断总结创新形成的宝贵财富,是激励广大官兵扎根边疆、守卫边疆、建设边疆的精神之魂,集中体现了边防独有的艰苦性、地域性特征,富有爱国精神,体现时代特色,充满战斗激情,具有一定的先进性和代表性.弘扬优秀边防文化,加强新形势下边防先进文化建设,是强边固防的重要举措.     

论人民军队在和谐文化建设中的价值定位

科学确立人民军队在和谐文化建设中的价值定位,是着眼履行新世纪新阶段我军历史使命的一种必要的、基础性的理论探索。本文从主导性与多样性的统一、特殊性与普遍性的统一、自主性与互动性的统一等角度,阐释了军队与和谐文化建设之间相互融合贯通的辨证关系。源远流长的武德文化传统从历史传承性、政治原则性和道德整合性三个维度,彰显出历久弥新的和谐价值。新形势下,人民军队要走在社会主义和谐文化建设的前列,就需要在高扬主旋律、和谐内部环境、促进军地和谐等方面发挥表率示范作用。     

构建与和谐文化相适应的先进武德文化

构建与和谐文化相适应的先进武德文化是社会主义和谐文化建设对军队提出的时代要求,也是军队建设的必然选择。中华武德文化中蕴含着丰富的和谐思想,先进武德文化也对和谐文化建设有着重要的价值作用。构建与和谐文化相适应的先进武德文化,必须坚持以核心价值体系为统领,坚持先进性与广泛性、职业性与民族性、传统性与时代性、规范性与自觉性相统一的原则,着力从政治内涵、人民内涵和职业内涵三个方面来构建三位一体的体系结构。     

浅论文化与军人消费——兼述军人文化消费的地位与作用

本文着重研究了军人消费与文化之间的相互关系,探讨了军人的生活消费怎样表现为一种文化的发展以及文化的发展怎样影响军人的清费等问题,并认为应在文化与军人消费的融合中去把握军人文化消费的特殊规定性。还从军事建设的角度阐述了文化消费对军人劳动能力的恢复、道德品质的培养、军事素质的提高具有十分重要的作用。     

让三线文化发扬光大

贵州文化发展要挖掘的文化元素很多．显示出贵州文化的多样性、多彩性与丰富性。但贵州还有一种值得挖掘．也应当弘扬的工业文化．那就是”三线文化”。三线建设的过程中所形成的爱岗敬业和奉献的精神和对人民、对祖国、对社会主义建设事业无比忠诚和无私奉献的精神应当加以弘扬并使之发扬光大。     

努力造就一支高素质军事文化人才队伍

军事文化建设,要充分认识文化队伍建设的重要性和紧迫性;大力培养高层次专业文化人才,抓好基层文化人才队伍建设;加强思想作风和职业道德建设,培养造就一支德才兼备、作风过硬、结构合理、充满活力的军事人才队伍。     

充分发挥文化建设在培育凝聚力中的作用

文化建设是部队思想政治建设的一个重要组成部分。文化是一面旗帜,是一种形象的展示,更是激励人心、催人奋进的精神力量。文化力在一定意义上也就是凝聚力。作为部队医院来说,不断提高文化工作水平,培育官兵过硬的战斗精神,增强凝聚力,着力提高医务人员的全面素质,建设和谐医院,为部队履行历史使命服务,是做好新时期医院思想政治工作的一个重要课题。一、着眼于文化活动的主题,不断加强文化建设的组织要时刻关注医院文化建设的动态,及时研究解决医院文化建设中遇到的矛盾和问题,积极探索新形势下医院文化建设的特点规律,坚持弘扬主旋律,进一…     

以十七届六中全会精神为指导大力推进民兵文化繁荣发展

一、充分认识把握民兵文化的地位作用,增强推进民兵文化繁荣发展的使命责任 文化是一个民族的血脉依归,也是一个群体、一项事业发展进步的精神基因.民兵文化作为我国一种独具特色的社会文化,对于民兵自身质量建设、国防软实力建设乃至整个社会精神文化建设,都具有不可低估的影响,发挥着积极而重要的作用.     

提升音乐文化在高校校园文化建设中的作用

校园文化以其互动性、渗透性、传承性作为特征,凸显出其在反映学校综合实力、推动大学生德育教育、激发其创造精神并规范其行为等方面的重要功能。健康、和谐的校园文化是构建和谐社会的重要组成部分,而发展健康、和谐的文化是建设校园文化的灵魂所在。音乐教育承载着重要的文化功能,是推动校园文化建设的原动力,更是校园文化建设不可或缺的重要组成部分。     

抓好野外条件下军营法律文化建设

随着军事斗争准备的深化,部队野外驻训时间增加,野营条件下部队建设已成为一种常态。军营法律文化建设作为部队思想政治建设的重要内容,必须紧紧围绕军事斗争准备,聚焦主题主线,不断探索向野外条件下延伸拓展。一、坚持广泛动员,促进野外法律文化建设全面展开。军营法律文化建设还是一个较新的事物。对野外驻训部队要不要系统地开展法律文化建设、如何加强法律文化建设,还存在较多的模糊认     

试析警卫文化与警卫部队建设

文化建设是部队建设的重要内容之一.警卫文化具有导向功能、凝聚功能、约束功能、教育功能和塑造功能等多项功能,因此,它也是警卫部队建设的重要内容之一.加强警卫文化建设是推动警卫部队建设的一项重要措施.     

新时期创新发展先进军事文化的路径

创新发展先进军事文化是军队建设的重大战略任务,必须转变观念,树立广义文化观念,坚持军人主体性和社会大众性相结合,注重阵地建设和战斗精神培养,促进培育当代革命军人核心价值观和战斗力生成模式转变,着实提升部队战斗力。     

发展军营文化的几个着力点

军营文化是先进军事文化的重要组成部分和重要载体,军营文化建设必须以培育和践行当代革命军人核心价值观为根本任务,着眼部队任务、官兵需要和时代发展,扎实推进。一、紧贴部队任务,加强特色文化建设。军营文化建设要注重发挥文化增强凝聚力和战斗力的作用,把培植官兵战斗精神、砥砺官兵顽强意志作为重要目标,加强军队特色文化建设。一要以提升战斗     

基层文化建设的理性思考

基层文化建设是一项“固本强基工程”,是长期任务。但从当前部队建设的现状看,对基层文化建设认识不到位、抓得不紧、措施不力、办法不多的现象还不同程度存在。要解决这些问题,要努力做到“三统一”、“三必须”、“三结合”、“三并重”,以基层文化建设质量的提高来促进部队建设全面发展。一、在目标上要做到“三统一”。“三个代表”重要思想对基层文化建设提出了全新要求,“两个历史性课题”赋予了基层文化建设“两个提供”的使命。但当前基层文化活动不是上不了层次,没有品位,就是目标不明确,偏离了基层文化活动的正确方向。如何坚持正…     

在新的起点上推进基层文化建设

军队基层文化建设作为军营文化建设的主要组成部分,必须不断加强和改进,充分发挥功能作用,铸牢官兵全面发展和履行使命的精神支柱。一、不断更新基层文化建设思想观念。思想是行动的先导。加强基层文化建设必须自觉用党的十七届六中全会《决定》精神统一思想,努力使科学抓建理念深入人心,牢固树立"大建设"观念。一是强化"大有可为"的思想。现代军事实践活动的每一个细节,都渗透着文化的因素。军营文化的力量,深深熔铸在部队的生命力、     

基层官兵对军营文化建设的几点期望

在去年的十七届六中全会上,党中央将文化建设推向了一个新的历史高度,也进一步对军营文化建设提出了要求。最近我通过调查,了解到基层官兵对今后的军营文化建设有以下几点期盼。一、期盼有良好的军营文化机制。从有些单位文化建设来看,没有将军营文化建设纳入到机制建设中来,而且在筹划上只注重方案内容,不注重实践效果,这就导致在军营文化建设上很多内容只能是纸上谈兵,不能在实际工作中得到充分落实。官兵喜欢的、期盼的、拍巴掌叫好的文化建设没有得到坚持,或者是制定好的方案和计划没有落实,而且有     

基层安全文化建设的着力点

新颁布的《安全条例》明确规定：安全建设包括理论建设、规章制度、设施设备、管理人才和安全文化五个方面。军队安全文化建设是一项复杂的系统工程,而基层安全文化建设是这个系统工程的重要内容。当前各级领导机关指导基层安全文化建设,需要主动深化认识,优化建设领导,打牢发展基础,大力探索有效的安全文化传播载体,并持续改进和创新,才能形成富有特色、氛围浓厚、催人奋进的军队基层安全文化,从而有力促进本单位的安全发展。     

努力建设社会主义文化强国——学习党的十七届六中全会精神

党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,这是中国特色社会主义文化建设的一个里程碑,是中华民族文化复兴的一个动员令。全会提出了努力建设社会主义文化强国的战略任务,这是我们理解《决定》精神的关键。一、文化的力量——为什么建设文化强国     

企业文化建设的几个误区

21世纪的企业的竞争是企业文化的竞争。先进的企业之所以能够战胜落后的企业,就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。因此,许多企业也开始积极的进行企业文化的建设。但是,由于对企业文化认识上的偏差,很多企业的文化建设说起来很重要,可做起来却无关紧要。通过对一些企业推行文化活动的调查,主要存在以下几个方面的误区:一、混淆概念,把文化建设当活动许多企业根本不知道企业文化的真正涵义和作用,而是把企业文化建设与丰富职工文化生活混为一谈。每年搞一、二次文艺活动,搞几次演讲,赞助几次大…