基层文化建设的理性思考

基层文化建设是一项“固本强基工程”,是长期任务。但从当前部队建设的现状看,对基层文化建设认识不到位、抓得不紧、措施不力、办法不多的现象还不同程度存在。要解决这些问题,要努力做到“三统一”、“三必须”、“三结合”、“三并重”,以基层文化建设质量的提高来促进部队建设全面发展。一、在目标上要做到“三统一”。“三个代表”重要思想对基层文化建设提出了全新要求,“两个历史性课题”赋予了基层文化建设“两个提供”的使命。但当前基层文化活动不是上不了层次,没有品位,就是目标不明确,偏离了基层文化活动的正确方向。如何坚持正…     

掌握“六度”巧批评

一要对症下药,驾驭好批评的准度。做人的思想工作是一项复杂的心理工程,只有对被批评者有了深入了解之后,才能对症下药,药到病除。因此,指导员在实施批评前要反复核准事实,弄清真相,不能道听途说、不加分析,批评时要客观真实,准确无误,分寸适当,防止批歪,避免批错。对被批评者要对事不对人,对犯错误者的错误行为要恰如其分地批出来,有多少就是多少,切不可随意联想、形容过分、无限扩大,更不能无中生有、一犯错误而全盘否定。尤其是在以人为本的今天,“一惯这样”、“不可救药”等类言词最好不用。批评错了的,或与事实不符的,要及时纠正,不要…     

如何化解战士间的矛盾

化解战士之间因摩擦而产生的矛盾,是密切官兵关系、兵兵关系的一项重要内容,也是预防案件、事故和违纪问题发生的有效途径。如果不能及时有效地解决这些矛盾,就容易使之扩大化,酿成不良后果,影响基层单位全面建设。指导员尤其要重视妥善解决这一问题。一要及时发现。唇齿相依也有牙齿咬破嘴唇的时候。战士们朝夕相处,难免会发生矛盾冲突。如果处理不好,轻则吵吵嚷嚷,重则动手动脚,不仅影响了兵兵关系,而且于部队建设不利。因此,在日常工作、生活中,指导员要注意在与战士广泛的接触中,勤看、多听、常问、善思,一旦发现战士间产生了矛盾,就应…     

彰显思想政治工作的人文关怀

一、把尊重人、理解人和帮助人作为首要前提,不断推进观念创新要平等民主尊重人。把一切活动以官兵的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点和归宿,尊重他们的能动性、自主性和自觉性,切实树立平等、民主的观念,以民主协商、讨论交流等方式来解决问题,使思想政治工作的过程成为引导官兵自我认识、自我发现、自我评价、自我发展、自我完善的过程。要将心比心理解人。要理解人,就要懂得将心比心,设身处地地关心和体贴,善于从官兵的切身利益出发,去理解他们的意见、要求和呼声,多进行换位思考,多从正面的、积极的角度去理解人的行为,使官兵经常…     

党员干部须做四种人

一要做真实坦诚的人。真实坦诚包含两层意思:一是诚信,二是坦率。先说诚信。“君子修身,莫善于诚信”,这是古人对诚信的认知。“真诚换真金”,这是现代人对诚信的理解。现实中诚信的重要性体现在方方面面。没有诚信交不了朋友,没有诚信谈不成生意,没有诚信干不了大事,所以说,诚信是做人最基本的道德底线。现在的社会,信誉被认为是最昂贵的资本,为了一点小小的利益而拿自己的信誉做赌注,委实有些得不偿失。所以,真实坦诚地待人,诚恳率真地处事,是做人最明智的选择。再说坦率。为人要做到真实可信,必须保持一种坦率的态度。对于广大官兵来说,…     

人生须“四实”

一要有诚实守信的作风。许多国家把“诚实”、“信用”作为调节人际关系的重要准则,足见诚实守信的功能和价值。周恩来曾说过,“世界上最聪明的人是最老实的人,因为只有老实人,才能经得起事实和历史的考验。”     

武警机动部队配合解放军边境反击作战后勤保障

西北地区边境反击作战,是边境反击作战的重要组成部分,也是武警机动部队配合解放军防卫作战的一项重大任务。研究和探讨西北地区边境反击作战后勤保障,对于武警机动部队适应西北地区边境反击作战需要,做好配合解放军防卫作战准备,具有十分重要的意义。     

经常性思想工作要合着新时期的节拍

随着改革的深入、开放的扩大和现代化建设的飞速发展,在外部环境和部队内部出现了许多新情况新问题,给经常性思想工作提出了新挑战,需要我们尽快适应新的形势任务要求。革故鼎新,与时俱进,拿出解决问题的办法措施,使经常性思想工作的内容、形式、手段和机制等方面踏着军事变革的潮头,合着新时期的节拍,切实为打得赢提供强大的精神动“”力,为“不变质”提供坚强的政治服务保证。一、主动作为,找准“针对性”的切入点。随着社会主义市场经济和中国特色军事变革的不断推进,社会生活将进一步多元化,部队分工将进一步精细化,人员成分、兵员结构…     

排解新兵心理障碍五法

每年新兵入伍后容易因忧虑、挫折、懦弱、紧张、焦虑、恐惧、抑郁和偏执等心理障碍,引发私自离队、意外训练伤及其他事故案件。因此,加强对新兵心理障碍的排解,努力创造一个有利于其身心发展的良好环境,直接关联到新兵队伍的稳定。为此,结合多年工作实践,谈一点排解之策。一、像老师,用奋发向上的精神动力调控新兵心理矛盾。新兵刚到部队,处在一个半幼稚、半成熟的状态,充满着独立性与依赖性、自觉性与幼稚性错综复杂的矛盾,有的表现为情绪不稳、心理变化异常,有时会出现莫名其妙的烦躁不安,处在一种想让别人理解又不愿与人交往的矛盾的心理…     

退礼应"礼退"

随着社会上请客送礼、拉关系、走后门等不正之风蔓延 ,一些战士出于各种不同的动机 ,给干部送礼的日渐增多。无论何种情况 ,战士给干部送礼大多是出于无奈。要建立纯洁的官兵关系 ,干部在给战士退礼时 ,要讲究方式方法 ,不能太生硬 ,以伤战士自尊 ,要诚恳地对战士进行思想教育 ,做到退礼有理有“礼”。一些战士受人际关系“物化”的影响 ,为达到某种愿望 ,往往在入党考学、立功受奖、战士提干、骨干调配、选改士官、新兵分配、选调学兵、探亲休假和犯了错误以求减轻处罚时 ,用礼物充当“敲门砖” ,开方便之门。干部如果“来者不拒” ,将助长…