多想办法 少些解释

正近期,笔者在连队看到这样一幕:一位连队干部向领导反映连队至今未通沥青路的问题,希望能够想办法解决。可领导说:"需要规划的地方很多,实在没办法了明年再说,你给大家解释解释吧。""可我给职工们都解释了几年了……"连队干部为难地说。不难看到,当前我们各级领导干部都注重实实在在为群众解决问题,积极为群众办实事办好事。但是,也有少数干部在面对群众的困难时,总是"耐心解释"的多,下力气解决     

心里装着职工

6月2日一大早,六师新湖农场新旺社区十八连党支部一班人就来到连队困难职工高明博家的棉田里,帮助他除草。高明博感动地说:"现在连队干部和职工越走越近了!"今年5月底,新原社区三十二连职工胡定发正在为田管中耕缺资金着急之时,连队党支部书记李浩远毫不犹豫地拿出1.5万元,解了他的燃眉之急。点点滴滴之中,职工群众感受到的是党组织的关怀。大家由衷地说:"干部心     

倾听职工群众心声

正2014年4月16日星期三多云3月23日起,三师伽师总场七连进入春耕春播生产大忙时期,连队干部、职工都在春耕生产第一线。"三民"工作组积极与连队沟通,掌握每户春播完成情况,先走访退休职工,在职职工完成春播一户走访一户,做到春播走访两不误,对部分两次入户还不在家的集中在中午和晚上进行走访。截至4月16日,"三民"工作组已     

刊中报苑

农六师确保职工民主选举连队干部近日,农六师、五家渠市出台了《团场民主选举连队领导干部实施办法》,旨在进一步加强团场基层民主政治建设,完善民主     

刊中报苑

日前,农七师一二八团机关27名副科级以上领导干部扛着行李深入17个农业连队住连入户,开展"民情调研周"活动。他们在同职工群众"三同"的基础上,采取召开座谈会、走访、个别谈话的形式,广泛征求职工群众对领导班子成员在思想建设、工作作风等方面存在的主要问题,深入了解职工群众想什么、盼什么,要求干部做些什么。为确保调研活动的质量,该团要求住连入户领导干部切实做到"五知":知道"三个代表"解决什么问题,知道连队基本情况,知道连队职工基本情况,知道连队贫困户有多少,知道连队的难点、热点、焦点问题是什么。"五访":访贫困户,访支部委员和老党员,访退离休老干部、老职工,访军烈属,访问题较多的职工。实施"八个一"工程:结交一个朋友,帮助     

浙江省军区组织驾驶员和车管干部集中教育整训

针对车辆管理和驾驶员队伍建设存在的问题,前不久,浙江省军区集中组织全区驾驶员、车管干部和职工1040人进行教育整训。整训期间,按照"连队化管理、院校式教学"的模式,从安全行车入手,着眼提高驾驶技术,采取"学、训、整、考"相结合的方法,强化条令法规学习,     

做减法增效益--五十三团连队合并及精简人员的调查

为了更好地贯彻落实兵团农牧团场改革"1 3"文件及工交建商企业改革"1 8"文件精神,逐步把农牧团场目前的经营管理体制转变为适应社会主义市场经济要求的管理体制,大力精简非生产人员和合并小而全的单位,节省经费,减轻职工负担。2002年上半年,农三师五十三团党委先后3次对21个农牧连队进行改革调整。基本状况五十三团是一个以农业为主的多民族农牧团场,现有耕地12万亩,全团总人口15832人,在册职工1699人,农业在册职工676人,而生产一线承包土地的职工仅有527人;干部及非生产人员647名,其中农牧连队干部及非生产人员136人,占全团的21%。全团有24个农业连队,农业连队的干部、非生产人员职数设置为:连长、指导员、副连长、技术员、会计、出纳、植保员、保管员、卫生员、治安员、电工、管理员等。每连一般都在10至15人之间,个别连队还     

第一次献血

2013年1月28日星期一晴这次献血有点突然,晚上9点钟,连队职工给我打电话,说他母亲的腿摔伤了,需要做手术。可博尔塔拉蒙古自治州医院的医生说,医院血库血液不足,急需1200毫升。接到电话后,我有些犯愁。要组织人去谈何容易,连队干部和职工对献血还不     

“铁连长”的故事

铁连长你不要走,在我们这儿干到退休。碰到你这样的连长不客易……‘铁连长',到我家来喝杯奶茶吧!在连队居民区的路上,一名哈萨克族职工正在和农四师73团4连连长江瑞新打招呼,连队干部和职工之间亲密无间得就像兄弟。江瑞新今年53岁,个头矮小,身体瘦弱。职工群众为     

感谢你们来到我身边

正自2月28日,兵团"访民情惠民生聚民心"活动开展以来,越来越多的干部来到基层,来到职工群众身边,让职工群众真真切切地感受到了来自兵团的温暖。看着"三民"工作组在连队、团场做的一件件实事,大家都由衷地说——一师一团二十连职工阿不力·克木:我刚刚大学毕业,因为学的是畜牧业,本想回到家乡发展养殖,实现自己创业的梦想。没想到,一回来就遇到了资金困难——由于我没有承包土地,不能在当地农村信用社贷款,开办养殖场的钱怎么也凑不     

黄松:打造完美军旅的三件“兵器”

每个连队都有自己的气质。这种非同一般的特质一方面来自于传统的传承,另一方面来自于基层带兵人的素质。在对成都军区驻滇某装甲团的采访中,我们做了一个调查:在全团所有连队主官中,军校毕业生占81.8%,地方大学生干部占16%,提干的主官占到2.2%。这个数据虽然是个案,但也具有一定的普遍性,它表明学生官已成为基层主官的绝对主力,而来自地方的国防生干部正在成为一种快速生成的新生力量,充盈在战斗一线部队。作为地方大学生干部,他们在军旅的成长成才路径如何,他们能否打造出自己的完美人生,他们是否有能力带出一支优秀的团队,他们适应军旅生活的必备"兵器"有哪些?"红四连"指导员黄松为这些疑问做出了最好的回答。     

“先锋行动”创特色党建品牌

正今年,农六师共青团农场结合基层组织建设年活动,在全场基层党支部和党员干部中启动了"先锋行动"工程。在"先锋行动"中,该场四连党支部结合连队实际,在党员中开展特色党建品牌创建活动,在连队设立了10个"党员示范户"。另外,该场机关、连队干部还与困难职工建立了解困帮扶对子,为职工     

让职工群众真正回“家”

如今,笔者所在团场的大多数连队都建起了"职工之家"、"党员之家"、"科技学堂"等,这些"家"既是宣传新时期党的路线、方针和政策的阵地,也是广大职工群众学习交流的场所,对破除封建迷信、维护社会稳定、普及科学文化知识、推动团场建设具有十分重要的作用。但近日笔者走访时发现,有些连队之"家"常常是"铁将军"把门,即使留有一两个干部值班也很少有人进出。室内灰尘满地,设施几乎成了摆设,也难怪农闲时节部分职工不进"家"门进牌场,究其原因是这些"家"没有发挥应有的作用。     

与职工架起连心桥

正"我们大棚现在是秋延后作物挂果的关键时期,早上我给连队工作组的领导打电话说棚里打药忙不过来,他们不一会儿就赶来了。"9月2日,九师一七〇团四连职工赵王军高兴地说。今年,自"三民"工作组进驻一七〇团四连之后,在强化连队党建工作之余,还经常走访职工家庭。他们与连队党支部一班人大力推广干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实、成效在一线检验的"一线"工作法,架起了干群之间的连心桥。目前,连队的设施园艺秋延后定植工作已经结束,温室大棚作物正处于挂     

农十三师:按纲施训 强化质量

2011年3月3日上午,农十三师红星四场的训练场上喊声震天。该场刚刚组建的民兵连进行了为期1周的训练。民兵来自机关、部分事业单位、基层各单位干部以及学校、医院。团场从机关到连队、从医院到学校、从干部到职工自觉加入到军训、安保巡逻工作中,形成了团场有编制、连队有内容、个人有任务、集体有方式的民兵训练工作格局。机关民兵排兼顾业务工作与训练活动,     

“四勤”干部助力春播

正春耕春播大忙之季,一师八团要求干部及业务人员在工作中要发扬吃苦耐劳的精神,争做腿勤、嘴勤、眼勤、脑勤的"四勤"干部,全心全意为职工服务,打好春播战役。腿勤到一线,及时发现并解决问题。嘴勤问困难,领导干部要把职工的困难记在心里,并尽快帮助解决,严格依照程序制度处理各类矛盾纠纷。眼勤管事情,面对连队千头万绪的各项工作,党员干部要分清楚轻重缓急后,再一一     

加强制度建设 推进职工教育

农四师68团是一个以种植业为主的农业团场,团场总面积132平方公里,其中耕地面积8万余亩,主要种植作物有水稻、棉花、小麦等。近年来,68团不断加强职工思想政治教育制度建设,"虚"功"实"做,有效推动职工思想政治教育工作。建立连队每月召开一次职工大会制度。68团各连队坚持每月召开一次职工     

科学管理是致富法宝

我叫敬新为。2010年,农十三师红星四场民主选举连队干部时,职工们选我担任五连连长、书记。我们五连是1998年开发建设的,有土地9800多亩,播种面积6050亩,全连总人口327人,是红星四场的大连队。连队连续8年棉花籽棉单产名列哈密地区第一,全师第一。     

把温暖带给团场

正在十二师五一农场的马路旁,一个公益广告牌总能吸引众人的目光,这是团场为了鼓励先进、弘扬美德、传播正能量而制作的"草根名人"评选红榜,三位上榜人物中有两位是女性:一位是职工群众贴心人三连工会主席王燕,一位是拾金不昧的物业管理中心保洁员仝德红。致富路上留真情见到王燕,是在三连维吾尔族职工玉素江·马木提的家中,近期突降大雪,担心没有搬入保障性住房的职工房屋安全,王燕就和连队干部分头去了职工家中走访。     

今年这地该咋种

正我们农十师一八七团五连是团里民主选举连队干部先行单位,五连干部队伍是全团"公推直选"出的一支最年轻的队伍。我叫吴文刚,今年3月当选五连党支部副书记、连长,我和两名副连长都是80后,摆在我们这个年轻团队面前的首要问题就是:今年这地究竟该咋种?新班子紧急召开职工大会,征求职