保险基金管理人员培养应注意的问题

一是要按岗位需要选配。后勤有关业务部门要协调有关部门尽可能地增加军人保险基金管理人员编制,要切实把工作认真负责,热心为官兵服务,财务业务能力强,有一定工作经验,具有相应学历的干部选配到军人保险基金管理工作岗位上来,以解决不愿来、来了不想干、想干又干不好和三天两头换人的问题。二是要按高素质要求培养。     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

下得去 蹲得住 干得实——廊坊预备役二团落实营长办公制度

廊坊预备役师步兵二团把落实营长住营办公制度当作加强部队基层建设的重要环节来抓,采取有效措施,做到营长下得去、蹲得住、干得实。使营长住营办公制度落到了实处,受到好评。 过去该团总是以机关编制人员少,工作多等为理由,长期把     

问题讨论

“开膛破肚(结扎)、挖坟掘墓(火化)、打狗灭鼠、调解抓赌,不好办的事,离不开乡镇武装干部”这种情况各地很普遍。长期这样,乡镇武装干部就没有精力管本行了。因此,呼吁要给专武干部创造“专武”的条件。一、要正确认识编制与任务的关系。不能正确认识编制与任务的关系是影响专武干部专武的重要原因之一。一些单位领导认为武装工作没啥事可干。因此,凡是配两个专武干部的单位,多数都要安排一     

历史变迁在克克吐鲁克续写

巡逻路上有“四皮”保障,三九天里有保暖毡房御寒,一日三餐告别苦水干馕……这是新疆维吾尔自治区塔什库尔干塔吉克族自治县“克克吐鲁克民兵哨所”执勤条件发生历史性变化的真实写照。 “克克吐鲁克民兵哨所”位于塔什库尔干塔吉克族自治县西北端,编制6名民兵,都是清一色塔吉克族小伙,担负着中阿边境重要山口、通道的巡逻守卫任务。当地各族群众称他们是“祖国西端的民兵卫士”。 吃:昔日干馕苦水相伴,今朝“色香味”俱全     

美国陆军野战炮兵编制体制现代化建设研究

始于21世纪初的美国陆军野战炮兵现代化建设，历经十余年的发展，正以强劲之势展开。在野战炮兵的现代化进程中，如果说作战理论的现代化是软件，武器装备的现代化是硬件，那编制体制的现代化就起粘合剂的作用。本文结合野战炮兵学校（精锐火力中心）和各级野战炮兵部队编制的现代化对野战炮兵编制现代化建设的情况进行简要阐述，并归纳总结了美陆野战炮兵编制体制现代化的特点。     

关于优化军队编制问题的思考

在推进中国特色军事变革和加速军事斗争准备中，军队编制与信息化战争的要求、与建设现代化军队的目标和对军队人员、武器装备及相关资源的有效配置上，还存有差距。坚持战斗力标准、坚持以装备及任务和以军费条件定编、坚持编制就是法规和平战结合的原则，不仅是优化军队编制结构应着重把握的几个重要方面，更是我军适应新军事变革和做好军事斗争准备的需要。     

胸怀大局心自宽——广安军分区开展“聚精会神干事业,进退走留听安排”座谈会小记

10月30日上午,四川广安军分区师团营职干部再次围坐在会议室,集中学习江主席国防和军队建设思想,反复领会江主席、中央军委关于军队体制编制调整改革的指示精神。在“聚精会神干事业,进退走留听安排”座谈讨论会上,大家围绕这一主题展开热烈讨论,会场里始终洋溢着一种真心拥护调整改革的气氛。     

一道彩虹亮“花乡”——河南省潢川县人武部加强全面建设纪实

在被誉为“花木之乡”的河南省潢川县,近年来,人武部全面建设取得了累累硕果：征兵工作被济南军区评为先进单位,人武干部岗位练兵、民兵基层建设等工作被信阳军分区评为先进。起点造就一支高素质队伍干一流工作、创一流业绩,就必须具有一流的素质。按新体制编制运行后,面对人少事多的矛盾,这个人武部果断提     

军队财务人才建设的现实思考

军队人才建设历史条件和客观环境发生了深刻的变化，编制体制调整、财经管理改革、经济社会发展等内外部环境都给军队财务人才建设带来了新的挑战。在新的形势下，加强军队财务人才建设，必须完善编制体制、选才机制、育才机制和激励机制。     

把握军队组织编制改革中的几个要点

党的十七大报告指出，要“调整改革军队体制编制和政策制度，逐步形成一整套既有中国特色又符合现代军队建设规律的科学的组织模式、制度安排和运作方式”。这不仅是对军队建设的重大部署和具体要求，也为我军的组织编制改革提供了明确目标。组织编制改革作为军队改革的核心环节，决定着军队改革和国家整体改革的成败，只有站在国家安全和发展战略全局的高度，统筹经济建设和国防建设，     

浅谈如何调动人武部职工工作积极性

1996年人武部收归军队建制以来,职工队伍基本上处于进多出少进出不畅状态。职工年龄结构有近50多岁的老职工,也有刚退伍安置进来的20多岁的新职工,文化程度多数是高中毕业,少数大学生和初中生。每个县(市、区)人武部职工编制依据县的大小而定,多数县(市、区)人武部职工人数在9人左右。专武干部取消以工代干后,人武部职工前途渺茫,干的好的没有岗位提升使用,干的差也不能交流出去,少数职工由此产生了     

外国陆军建设与发展动向分析

近年来，世界主要国家陆军的体制编制、武器装备、军事训练和作战理论等发生了新变化，呈现出许多新特点和新动向，突出表现在陆军体制编制扁平化、小型化和模块化向深层次推进，陆战平台、无人化装备和信息网络系统发展迅猛，陆军训练的适应性和针对性进一步增强，网络战、电子战和稳定行动理论研究倍受重视。     

民兵分队不能成为保安队

笔者近日在调查工作时了解到,个别企业民兵组织存在"编制不正规、组织不健全、职能不清晰、使用不规范"和"一兵多用,谁出钱谁使用"等现象,有的民兵应急分队被随意派遣使用,穿上民兵制服干民兵的事,穿上保安制服又成了保安队,甚至成了个人的"保护伞",在社会上造成不良影响,这种现象应该制止。     

城乡一体化发展模式下的消防规划编制问题研究

消防规划的编制和实施，作为城市公共安全的一项基础工程，如何科学的地融入城乡一体化发展进程，是新形势下筑牢城乡火灾预防体系物质基础的关键。分析了城乡一体化背景下城市消防规划建设存在的问题和福建省当前消防规划编制情况，提出了城乡一体化发展模式下编制消防规划应掌握的环节。     

军队信息化建设的五大阶段

我军的信息化，应包括以下五个必经的阶段：实现信息化办公、完成自动化指挥系统的综合集成、完成兵器装备的数字化改造与研制、普及信息化管理、完成编制体制重组。其中信息化办公是军队信息化的基础工程，编制体制重组是信息化的最终阶段。     

深化军事代表体制编制改革的基本原则和措施

军事代表作为装备建设战线上不可或缺的一支重要力量，其体制编制改革必须紧跟国防和军队改革步伐。深化军事代表体制编制改革，应以履行使命任务为根本，以提高战斗力为核心，按照规模适度、力量一体、体制扁平、结构优化、编成模块的思路，改革体制、调整布局、优化编成，为装备建设发展提供有力的组织支撑。     

一切为了赢得大国间军事冲突——美陆军编制体制调整的实质及困境

<正>伴随美陆军2021年3月发布《陆军多域转型：准备在竞争和冲突中取胜》，2021年12月发布《路线图2028-2029》，美陆军开始向预备大国间军事冲突全面转型，其核心在于组建多域任务部队、5类师级编制（下文简称新五师）和未来司令部。美陆军编制体制改革的背景此次美陆军编制体制调整经历了较长时间的酝酿，     

国外航母舰载机联队的编成与识别

当今世界上，唯有美国拥有世界上吨位最大、数量最多、技术最先进的航母，而且搭载的舰载机种类也最全最新，所以其在舰载机部队的编制方面也最具代表性。美国为了让航母上搭载的多种作战用途且性能先进的舰载机能很好地协同作战，在舰载机联队的编制和识别上可谓煞费苦心。     

《航天产品用标准紧固件选用目录》在控制设计质量中的重要作用

本文结合《航天产品用标准紧固件选用目录》的编制，论述了选用目录在指导设计师正确选用标准紧固件方面的重要作用，以及编制选用目录应遵循的基本原则和方法、选用目录包含的主要内容，并提出了逐步向QPL过渡的发展设想。