如何有效的开展谈心活动

谈心是做好学员经常性思想工作的方法之一.作为队干部探究谈心规律,掌握谈心的技巧和方法,对于做好学员的思想工作,进而推动学员队全面建设都有十分重要的意义.     

谈心之“十心”

谈心是经常性思想工作的一项基本内容,是当前政工干部密切联系战士、沟通上下左右关系和同志之间思想的重要渠道,也是对个别人开展思想政治工作的主要方法。通过谈心,可以交流思想、沟通情况、解除疑惑、增进感情。谈心活动虽然是一种传统的思想工作方法,但在新形势下仍然管用,并能焕发出新的生命力。但是一些政工干部在谈心时却不会用心,不懂得与战士心贴心交流,没有全心全意地谈心,结果影响了谈心的效果。要想使谈心活动开展得好,就要有“十心”,切实掌握谈心的艺术,以平等的态度待人,以情感人,循循善诱,如春风化雨般解开思想疙瘩,促进谈…     

增强“四个教育”实效

增强“四个教育”实效３７０３３部队政治部为了准确掌握官兵思想脉搏,有的放矢地抓好“四个教育”,针对南方与北方驻地的差异、沿海与内地的区别及舰艇部队与陆勤部队的不同特点,我们对百名官兵重点是各层次干部,进行了思想调查。总的来看,干部的思想状况在趋于稳定...     

与新兵谈心技巧

新兵入伍后,一些战士会出现生活不适应、训练畏难怕苦、过度思念亲人等诸多问题及由此引发的思想情绪问题。带兵干部除了力所能及地为他们解决实际问题和进行常规的思想政治教育外,及时地与他们进行个别谈心不失为一种帮他们解思想“扣子”的有效手段。但一些干部往往只注意了谈心的内容,却忽视了谈心的技巧,因而不易收到理想的谈心效果,有时还会产生负面效应。与新兵谈心时应适当注意以下几点技巧:     

个别谈心要做到“四得”

个别谈心作为经常性思想政治工作的有效形式之一,在基层部队用得比较广泛。新形势下官兵现实思想和行为表现都发生了深刻的变化,如何提高谈心水平,进而准确把握官兵的思想脉搏、有效解决官兵的现实思想困惑呢？对于这个问题,基层带兵人可能会见仁见智各有高招,我的体会是坚持做到“四得”。     

谈心要深得人心

谈心是经常性思想工作的主要方式,通过广泛、深入而又有效的谈心,能够准确掌握战士思想,集聚群智,促进单位的建设发展。但是,当前一些战士对谈心存有排斥心理和抵触情绪,究其原因主要是谈心流于形式,浮在表面,没有深入人心。谈心贵在用真心,重在得“人心”。     

个别谈心“十要十不要”

个别谈心是深入细致地进行思想政治工作的一种行之有效的方法,是思想政治工作者必须掌握的一项基本功。在个别谈心中,要按照“出于公心、亮出真心、谈出信心”的要求,坚持做到“十要十不要”：     

谈心三诀

谈心是基层干部开展思想工作的主要方法之一。但谈心并不是一件简单的事情,要使谈心的过程真正成为化解矛盾、沟通思想、增进感情、解决问题、融洽关系的过程,谈心者应掌握谈心三诀。真心实意的谈心态度“感人心者,莫先乎情”,情感上的共鸣,是谈心的突破口,有了心灵“零距离”,才能使战士进入易于接受谈心信息的心境,让道理像春雨那样点点滴滴注入战士的心田。要实现情感上的共鸣,谈心者就要有真心实意的态度,具体地讲,就是要做到“五心”。(一)有平等之心。谈心是一种平等的思想交流,只有以心换心,才能谈得拢、谈得开、谈得深,谈出效果来。…     

严格落实干部谈心讲评制度

干部谈心讲评是加强干部队伍教育管理的一项经常眭基础性工作。近年来,91440部队坚持在深化干部思想认识、规范谈心讲评工作、注重解决实际问题、实现干部作风转变上下功夫,为打仗型团队建设提供了强有力思主旦保证。     

正确的用人导向是对干部最有效的教育管理

加强对干部的教育管理,是落实“三个代表”重要思想、保持干部队伍先进性的重要措施,是党委和政治机关的一项经常性工作,也是实施人才战略、建立一支高素质干部队伍的关键环节。教育管理干部的方法、措施很多,比如课堂教育、考核讲评、个别谈心、强化监督等,但是,我们在实践中感到,最有     

谈心“十要十忌”

谈心是上下级之间、同志之间的一种心灵沟通和思想交流。在思想政治工作方法手段日趋丰富的今天,谈心仍然是落实思想政治工作不可或缺的有效方式。搞好经常性谈心活动,做好一人一事工作,是干部骨干必备的基本素质。实践中,谈心活动应做到“十要十忌”。     

掌握谈心艺术

掌握谈心艺术顾永兴谈心是基层干部尤其是指导员必备的基本功。谈心,尽管要经常进行,但真正要谈好心却不是一件容易的事情。同是一件事,同是一个战士,有的干部与战士谈出感情,解决了问题;有的干部与战士谈出了矛盾,甚至发生一些不该发生的事情。为什么会出现两种截...     

人武部干部同职工谈心应做到“四忌”

新的编制体制调整后,人武部职工所占的比例较大,对职工的素质要求越来越高,职工在人武部建设中的作用也越来越重要。同职工谈心是人武部经常性思想政治工作的一个重要内容。可是,常见一些干部和职工谈了心后没有多大效果,甚至谈不上几句就"崩了"。从调查了解看,笔者认为,干部同职工谈心时必须做到"四忌"。一忌摆架子。谈心贵在交心。人武部的职工绝大多数工作时间较长,有的职工工龄比部领导的兵龄还长,导致少数老职工有摆老资格的现象。因此,干部在与职工谈心时必须放下"干部"的架子,要以同事、朋友的身份进行谈心,做到以诚相见,推心置腹。只有这样,彼此之间才会有共同的语言,话才会谈得"投机"。     

与兵谈心五要点

谈心是基层干部开展经常性思想政治工作最常用的手段和方法。信息化条件下,思想政治工作日益表现出的复杂性、思想问题的隐蔽性和现实问题的多样性,对谈心工作提出了更高要求。基层干部只有掌握一定的谈心技巧,才能提高谈心的质量,增强谈心效果,实现通过谈心解决战士思想问题的目的。     

把握思想脉搏“九必谈”

把握思想脉搏“九必谈”衣海,胡洋一、“遇到不幸”时必谈。干部战士的许多思想问题来自家庭的影响。俗话说“天有不测风云,人的旦夕祸福”。干部战士的亲人可能遇到天灾人祸,也可能患病伤残,这些“不幸”必然会引发和产生各种各样的思想问题,必须及时谈心。其目的是...     

忠言不逆耳

谈心是政治指导员必须面对的一项经常性工作,是开展思想互助的有效形式,也是一门高超的语言工作艺术。俗话说“,良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”。不少指导员说到自己与战士谈心的感受时都反映:忠言虽忠,却逆耳难行。这反映了一部分指导员在谈心过程中遇到的困难和困惑。那么,如何才能做到“忠言不逆耳”,成为开展谈心的行家里手呢?一要平等待人,不居高临下。谈心通常是两人之间小范围的思想互动,对象单一,指向性强,彼此都是教育者与被教育者的双重身份,其权利和义务都是平等的。不少谈心活动归于失败大都是因为谈心者对此没有明确认识,致…     

尊重·理解·信任——记乐山陆军预备役步兵旅炮兵团政委尹蜀凌

四川乐山预旅炮兵团政委尹蜀凌始终把集体荣誉、部队形象、官兵的成长进步、生活冷暖放在重要位置,经常与官兵谈心交朋友、真心去帮带,使交流干部很快完成角色转变、后进干部摔掉包袱变先进、思想有疙瘩生活有困难干部变压力为动力,大大提高了思想政治工作质量,推动了团队全面建设。     

牢记使命干事业 践行职责求作为——贵阳市云岩区人武部开展增强干部事业心责任感教育的做法

贵阳市云岩区人武部在增强干部事业心责任感教育活动中,紧密结合人武、专武干部的现实思想与工作实际,对症下药,强化了干部事业心责任感。受到了两级军区和贵阳警备区的肯定。一、把握思想脉搏,在析事明理中树立崇高的事业心责任感。一是在全面调查摸底上下功夫。他们采取个别交心、集体谈心、问卷调查等形式。围绕有没有因班子成员变动大,导致思想波动工作滑坡;有没有因放松世界观的改造,导致事业心淡化责任感下降;有没有因好高骛远,导致大事做不来小事不愿做;有没有因不思进取,导致做一天和尚撞一天钟;有没有因革命意志衰退,导致精神空虚四处钻营等现象进行调查摸底。二是在澄清模糊认识上下功夫。针对个别同志的模糊认识,"一班人"及时分析查找了产生这些问题的根源,并进行重点帮带。部长、政委结合自己多年的从军史,带头     

开展谈心要抓好三个环节

<正>谈心是经常性思想工作的重要内容,它对于加强同事之间的了解、增进单位团结有重要作用。基层单位应当经常开展谈心,既可以是上下级之间的谈心,也可以是同事之间的谈心,形式可以多样,时间可以随意。随着时代发展,人际交流的渠道在增多和丰富,微信、QQ等新媒体成为沟通的新模式,但谈心作为基本的人际交流形式不可替代。尤其是在基层单位更要用好谈心制度,注重适应时代发展变化抓好三个环节。一、准备工作重在摸清情况古语讲：凡事预则立,不预则废。谈心并不是忽然之间心血来潮的结果,而是有计划有目的开展的一项活动。既然有目的,则必须事先摸清情况,做到心中有数、有备而来。     

基层官兵谈心语言运用的特点

谈心,是我军政治工作的优良传统,是做好思想工作的基本方法。与战士谈心的语言具有目的明确、交流互动、平等和谐、情理融合、讲究原则等鲜明特点。准确把握与战士谈心的语言特点,提高谈心的艺术性,会达到事半功倍的效果。