江苏省溧阳市人武部：征兵工作质量高

江苏省溧阳市在历年征兵工作中，十分重视新兵质量，特别是政治质量。积极为部队输送优质兵员。新战士入伍后，都思想稳定，上进心强，积极为部队建设作贡献。3年来，漂阳籍战士立功喜报频传，入党转士官比例高。     

有关部门就优抚问题答读者

最近,不少读者来信询问有关义务兵优抚问题。以前,本刊曾作过解答。由于部队兵员不断发生变化,为使更多的战士了解有关情况,记者目前就此采访了民政部优抚司的朱忠华同志。问:义务兵家属享有哪些优待?农村籍义务兵入伍前每年上交的提留款、公粮、义务工等是否应予以减     

兵员结构的变化对管理工作的新要求

近年来,我军士兵队伍在入伍动机、兵员成分、个体素质等方面出现了新情况新变化,给部队管理工作带来很多新挑战新要求。因此,部队管理者应转变思想观念,改进方式方法,提高兵员管理工作的质量。     

张店区配合部队开展“一封家书”活动

淄博市张店区人武部和民政部门为配合部队搞好“双争”,在本区籍入伍服役战士中广泛开展“一封家书”活动,协助部队共同做好服役战士们的思想政治工作,为战士们安心服役,早日立功报喜奠定了良好的思想基础。通过书信活动弄清了战士     

浅议兵员征集存在的问题及其对策

兵员征集,事关国防建设大计。新时期征兵工作不断呈现出新情况、新矛盾,如入伍动机复杂化、体检政审难、关系兵增多、高校扩招与高素质兵员减少等等问题,加大了征兵工作的难度。善于总结,善于研究,寻求对策,有利于问题的解决。     

做好“共管共育”工作是地方义不容辞的责任

近年来,部队中城市兵和独生子女兵的数量大增,他们给军队建设注入了新的活力,也给部队管理带来了许多新情况、新问题。一是战士对家庭的依赖性增大,不少军属经常给服役子女寄钱寄物或到部队看望,加大了部队管理的难度;二是随着通讯工具的日益发展,家庭和社会与战士的联系更为紧密,对战士的影响也更为直接;三是军人军属的后顾之忧增多,影响了战士安心服役和思想稳定等。在这种形势下,如何发挥军地和家庭合力,共同做好新时期现役士兵的管理工作,已日益成为影响部队稳定的一个重大问题。为此,河南省平舆县人武部从稳定军心、巩固国防的大局出发,发挥人武部在军地间的桥梁和纽带作用,协助地方通过签订和履行《军队、地方、家庭共管共育责任书》的办法,开展“共管共育”战士活动,对本县籍战士实行全程跟踪和全方位服务,切买做到了“选送好入伍的、服务好在伍的、安置好退伍的”,探索出了一条新时期配合部队管理教育战士的新路子。这一做法拓宽了部队教育管理工作渠道,实现了对战士的管理教育由“平面”到“立体”,由“单一”到“综合”的转变,有力地促进了平舆籍官兵的成长进步。5年来,该县籍服役官兵有820多人立功受奖,其中荣立二等功的12名,荣立三等功的246名,有3人被军级单位表彰为“优秀党员”,161人考入     

正确看待兵员特点

随着部队兵员成分的变化,思想政治工作面临着一些新情况、新问题。准确掌握新兵的特点,是做好思想政治工作的基本前提。(一)人生经历趋向丰富,心理素质比较稳定,但思想具有较大的隐蔽性。通过对545名新兵的调查结果来看,新形势下兵员的人生阅历明显增多,其中最显著的表现就是心理素质比较稳定。相当一部分战士在入伍前打过工、做过小生意、在工厂上过班,甚至有的还在医院、电视台上过班。人生阅历的增加在新兵心理素质上得到了明显的体现。在召开座谈会时,新兵当中几乎没有出现紧张、说不清楚问题的现象。但值得注意的是,尽管新兵心理素质比…     

做好大学生新兵教育管理工作

党中央、国务院和中央军委决定，2009年面向社会较大规模征集大学生入伍，这既促进了部队兵员素质的提高，同时也给新兵入伍教育训练带来许多新情况新特点。     

征兵为何出现“两难”

盘点去年冬季征兵工作,一些地区出现了"兵员难征集,质量难保证"的新情况。究其原因,不少适龄青年对部队期望值过高,而入伍后考军校难、提干难;改选士官难;安置向"货币化"和"自谋职业"趋势发展,通过当兵退伍、转业后有"铁饭碗"的可能性不大;征兵条件越来越高。这些客观和主观的因素,使不少适龄青年"望而止步"。改变"兵员难征集,质量难保证"的问题,笔者认为:一是提高军人待遇,增强部队吸引力。国防是全民的国防。在培育适龄青年树立当兵尽义务的观念时,要出台切实可行的优惠政策,吸引更多更优秀的青年应征。笔者建议,士兵津贴不应低于驻地最低工资标准,优抚金列人中央财政预算,由中央财政统筹划拨,避免县(市、区)财政困难而使优抚金打折扣。具备安置条件的士官退伍、转业后可提高1～2个工资档次;转业     

战士“私自离队”问题的深层动因和基本对策

近年来,个别战士在服役期内私自离队的现象屡有发生,有的离队战士甚至长期不归。认真研究解决这一问题,是在发展市场经济条件下,加强部队管理教育的一个重要课题,它对保持部队稳定,增强部队凝聚力具有十分重要的意义。 一、战士“私自离队”的主要表现以及对部队建设的危害 为了有针对地性地研究解决战士私自离队问题,最近我们到一些基层部队进行了调查,了解到私自离队战士在数量上主要表现为“三多三少”:从兵龄看,新兵多,约占77％,第二年度以上兵少。从兵员籍贯看,来自内地的兵多,约占58％,从本地入伍的少。从兵员家庭经济状况看,来自城镇家庭经济富裕的多,约占88％,家庭经济状况差的少。 战士私自离队的直接原因有四种类型:一是过不惯部队紧张而艰苦的生活的,约占45％。二是感到部队无吸引力,个人发展无望,想到地方挣大钱的,约占25％。三是因家庭出现特殊变故,如父母离异、亲属优化组     

千里访兵送真情

舒兰市白旗镇武装部部长高柯录一行七人,千里迢迢,来到北国江城——哈尔滨,走访慰问了在黑龙江省军区和省武警总队服役的白旗镇籍入伍的新战士,同部队签定了“四方共育军地两用人才公约”,并给战上送去了书籍和音像带,体现了地方党委、政府和家乡     

从兵员素质看征兵工作改革的必要性

兵员,征集是部队重要的基础性工作.征集兵员的质量如何,对士兵队伍乃至军队建设有着基础性影响。最近,我们对去年冬季征集入伍的2500名新兵的质量情况进行了调查,从总体情况看,新兵质量逐年提高,但也存在不少问题。由此可见,推进征兵工作改革,势在必行。基本状况(一)文化程度明显上升。今年新兵文化程度比去年有较大提高。问卷调查的     

为了解除官兵后顾之忧

近年来,山西省阳城县人武部认真践行“三个代表”重要思想,不断开拓创新工作内容和方法,在采取各种办法选送优质兵员人军营的同时.千百计协调有关部门做好拥军优属工作。他们“选送好入伍的、服务好在伍的、安置好退伍的”工作取得了,显著成绩,多次受到晋城军分区和省军区的表彰。 建章立制,解官兵后顾之忧。他们协调县政府拨专款设立了本籍官兵奖励基金,对凡在部队荣立三等功以上的官兵实施200至3000元不等的奖励,并与每年的县劳模一起表彰。对荣立二等功以上的官兵,专门     

上两区作出新规定 鼓励农村籍义务兵安心服役

为鼓励适龄青年积极报名应征和农村籍义务兵安心部队服役,年前,四川南江县上两区委、区公所、区武装部作出新规定:辖区内被征集入伍的农村籍义务兵,在部队入党、晋升为正副班长,荣立三等功两     

“两防”工作浅谈

“两防”工作浅谈王买官当前,部队“两防”工作面临着一些新情况和新问题。概括起来,主要有以下两个方面：从客观上看,受社会大背景影响,少数官兵物质利益意识增强,拜金主义思想有所抬头;兵员成分和经历较为复杂,入伍动机呈现多样化的趋势。从主观上看,基层预防工...     

对抓好征兵工作落实的几点认识

扎实搞好征兵工作落实,是解决当前"当兵冷、征兵难"与部队对兵员素质要求越来越高之间矛盾,提高征兵工作质效、确保兵员质量的基础工程。     

改进征兵办法 提高兵员质量

军队的基础是士兵,士兵的来源靠征兵,而检验征兵工作搞得好坏的唯一标准,就是看兵员质量的高低。 当前,部分兵员质量不高的状况不容忽视。主要表现在:少数新兵思想基础差,到部队后不安心服役。有的入伍前就有这样那样的问题,很难适应部队的需要。     

无锡市北塘区严把新兵质量关

无锡市北塘区人武部严把入伍青年政治、文化、身体关,为部队选拔一批批德智体全面合格的兵员,实现无一责任退兵,被接兵部队称为“兵员质量信得过单位”。 “一票否决”新招。为了确保兵员质量、无锡市一些单位规定谁经手、谁签字、谁负责。凡是征兵出现问题的单位和个人;取消全年评奖资格,做到征兵工作与车间(科、室)全年工作目标挂钩,政审工作与保卫科全年工作目标挂钩,体检工作与卫生所全年工作目标挂     

把握新兵特点 做好新训工作——某训练基地新兵调查与特点分析

2009年冬，随着国家在优化新兵结构、提高兵员质量等方面深化改革，众多优秀社会青年竞相报名参军。特别是在国家和各地区相关优惠政策相继出台的背景下，13万大学生走进了军营，引起社会各界普遍关注。这些都给做好新训工作带来了新情况新挑战。为进一步增强新兵入伍教育训练工作的针对性和实效性，促进新战士尽快实现由地方青年向合格军人的转变，我们通过听取接兵人员介绍情况、组织新兵座谈、问卷调查、查阅档案等多种方式，对人营新兵尤其是大学生新兵的个人信息、家庭现状、爱好特长、入伍动机和思想表现等进行了调查分析。主要情况是：     

女部长的情怀

吉林省公主岭市河北街的女武装部长孔繁秋,以为部队培养政治上合格的战士为己任,主动与11个省市29个部队单位建立了双向工作网络。她发挥地方党组织了解情况多的优势,以女同志特有的细心、耐心、热心做家乡籍战士的经常性思