增强大学生新兵思想政治教育针对性实效性

为切实搞好大学生新兵教育培养工作,我们采取跟踪调查、全面了解、专题调研、重点分析等方式,从摸清大学生新兵的主流优势、思想特点、兴趣爱好和心理特征为切入点，在“四个把握”上下功夫，增强了大学生新兵思想政治教育的针对性实效性。     

针对新兵特点 做好思想工作

舟山警备区在深入摸清新兵基本情况的基础上,针对新兵思想＂独立性强、选择性强、多变性强＂的特点,采取＂循循善诱、情理并举;疏堵结合、正确引导;健全机制、科学预测＂的方法,扎实做好新兵一人一事思想工作,想方设法帮助新兵开好头、起好步,尽快适应军营生活。一、针对新兵独立性强的特点,采取循循善诱、情理并举的方法做好一人一事思想工作（一）把我军的传统讲好。利用政治教育日等时     

泰皇岛市海港区人武部积极做新兵思想稳定工作

近日，秦皇岛市海港区人武部召开新兵家长座谈会，请每位家长说几句勉励孩子在部队建功立业的话，并把这些讲话制成光盘，由人武部干部送到部队组织新兵观看，激励新兵在部队早日成才。同时，他们还将新兵在部队训练和生活的情况录制成光盘，回来后组织新兵家长观看，请家长们放心。通过这些活动，有效促进了新战士安心服役。     

针对新兵特点搞好思想教育

为准确掌握去年底入伍新兵的思想状况,最近我们采取问卷调查、座谈了解、个别谈心和听取直接领导介绍等方式,对所属旅团的新兵思想状况进行了调研。总体感到,当前新兵思想观念、行为方式、人生态度呈现出一些新情况新特点,需要引起各级带兵人高度重视,有针对性地做好工作,切实打牢新兵爱党忠诚、爱军精武、爱岗敬业的思想基础,尽早实现“三个转变”。一、普遍认同现行的改革开放政策。但对我党我军的发展历程不够清楚。需要加强党史军史和部队发展史教育。切实打牢高举旗帜、听党指挥的思想基础。调研显示,新兵中90后占总数的91％,少数出生于“95后”的也开始步入军营。他们成长于我国改革开放深入推进、经济社会快速发展、信息技术日益发达的时期,充分享受到了改革开放和科学发展的丰硕成果,普遍对党和国家的现行政策非常拥护。     

针对新兵特点 做好管教工作

随着市场经济的发展,新兵的成分、思想特点等都发生了很大的变化.如何针对新时期新兵的变化特点,做好管理教育工作,成为基层单位不断研究的新课题.从近几年的新兵情况看,其素质变化特点主要有“五增”“一降”:“五增”一是入伍前从事个体经营的人数逐年增多,二是带薪当兵的人数逐年增多,三是富裕兵逐年增多,四是入伍想学技术的人逐年增多,五是独生子人数逐年增多;“一降”是文化     

抗美援朝战争期间的新兵征召、训练和补充

根据国家安全形势变化,为满足国防建设需要,抗美援朝战争期间进行了新兵征召、新兵整训、补充部队等工作。由于社会条件不同,各地区在新兵征召条件、动员机构组成、兵员审查把关以及征召后整训机构设置等都存在广泛的差异性。在新兵补充环节,采取多种措施,尽快使新兵满足战争需要。     

抓好征兵调整改革后新兵思想政治教育

今年是征兵工作调整改革之年,新兵人营时间由原来的12月份提前到9月份。新兵工作因时间变化作出调整而带来的新情况新问题,需要我们主动研究、加以解决。思想政治教育作为打牢新兵思想政治基础的首要环节,更加需要我们积极适应变化,主动创新转变,有效推动新兵工作顺利展开。     

做好大学生新兵教育管理工作

党中央、国务院和中央军委决定，2009年面向社会较大规模征集大学生入伍，这既促进了部队兵员素质的提高，同时也给新兵入伍教育训练带来许多新情况新特点。     

做到“四个严防”确保新兵质量

我国改革开放的不断深入和市场经济的快速发展,使社会经济成分多样化,人员就业渠道和价值取向多元化。这些变化,给征兵工作带来了许多新的情况和问题,要求征兵工作必须适应市场经济更加讲求依法办事的特点,严格执行各种征兵政策规定,不断加大依法征兵力度,确保所征新兵质量“达标”。为此,必须做到“四个严防”,消除“四个影响”。一、要严防有令不行影响新兵质量国务院、中央军委下达的征兵命令以及有关征兵的各项政策规定,是做好征兵工作的重要依据。近年来,国家根据形势和任务的变化,又先后对体格检查标准、政治审查工作规定等进行了修改…     

把握时机做好新兵思想工作

新兵满怀信心和希望来到火热的军营。由于他们这一代大都是伴随着我国改革开放的步伐成长起来的，大都没有吃过多少苦。尤其是新兵中独生子女越来越多，在家中娇生惯养，没有离开过父母，独立生活能力差，而部队生活处处要自立，于是产生了逆反心理和畏难情绪，思想波动大，有的想家，有的后悔，甚至有的想私自离队。作为一线带兵人如何掌握新兵思想动态，及时做好新兵思想稳定工作，应把握以下几种时机：（一）新兵刚入伍时。新兵刚远离家乡，在生活、思想、环境上都有诸多不适应，容易产生这样或那样的想法。要及时做好思想工作，使之安心…     

针对新兵心理讲好基本道理

新兵初到部队,对一切都感到陌生和好奇,总有问不完的“为什么”。干部骨干在新训阶段大量的和最经常的工作是给新兵“讲道理”。不论是在“台上”还是在“台下”．带兵人必须把握新兵的心理特点,有针对性地讲好道理,使之“入耳”、“人心”,为帮助新兵端正思想认识、解除疑虑、尽快适应环境、自觉投入教育训练打下良好基础。     

做好大学生新兵教育管理工作的调查思考

随着"一年两征"的实施,大学生征集规模进一步扩大,在新兵中的占比越来越高。如何正确认识和看待大学生新兵的思想行为特征,帮助他们发挥优势、克服不足,走稳走好"兵之初",是当前部队亟须关注的一个重点问题。一、大学生新兵特征明显一是个性张扬、思想前卫。大学生新兵是"握着鼠标成长、敲着键盘说话、塞着耳机漫步"的一代,他们崇尚个性、追求时尚、观念超前,认识问题角度、处理问题方式。     

引导新兵走好军旅第一步——帮助新战士迈好军营第一步

要帮助新战士尽快适应军营工作、生活环境，打牢立志军营建功立业的思想基础，培养良好的军容军姿，尽快实现由一名普通老百姓向一名合格军人的转变，必须针对新兵特点做工作。     

把准新兵特点 着力做好新兵政治考核复查工作

当前,随着社会转型和利益关系调整、部队兵役制度改革,兵员结构发生了深刻变化。新兵入伍动机多样、个人经历丰富、兵员成分复杂,真实情况和现实思想隐蔽性强,如何积极适应形势任务需要,杜绝"问题兵"进入部队,对新兵政治考核复查工作提出了新的更高的要求。各级必须依据规定要求,认真筹划,严密组织,确保新兵政治考核复查工作落到实处,严把兵员进入部队最后的政治关口。     

老兵复员莫让新兵“过年”

老兵退伍期间,做好退伍老兵的工作固然重要,围绕老兵退伍工作的管理教育是一项复杂而艰巨的工程,各级领导把这项工作当成头等大事来抓理所当然。但“老兵复员,新兵过年”这句军营顺口溜也道出了每年老兵复员期间,各级领导忙于做复转老兵工作而忽视了新兵工作,使一些新兵在老兵复转期间失控,思想素质、作风养成、工作态度等发生较大波动,使部队建设的基础受到影响。因此,老兵复员期间,各级领导切莫忽视对新兵的管理教育。一、加强管理不使新兵失控。老兵复转工作全面展开后,各级领导特别是基层干部忙于复转老兵工作,留队的老兵也很忙。而由于…     

确保新兵体格复查的高质量

新兵的体格复查工作是部队的一项常规性的工作，上级在制度上已有明确规定。但是，由于不同地区兵员身体素质状况的差异、不同医疗单位体格复查的能力差异和个别人为因素的干扰，制约了新兵体格复查工作高质量的实施。我们针对这一实际情况，采取统一组织的方式，集中总队各医疗单位的优势力量，对新兵进行了高质量的体格复查，取得了良好的效果，保证了兵员质量。     

对当前新兵质量的几点看法

新兵质量是当前征兵工作中议论较多的话题。客观看待新兵质量,正确评价新兵素质,不仅有利于搞好征兵工作,而且有益于搞好部队管理工作。近几年来,不少同志反映新兵质量不高,素质逐年下降。对此,结合我们从事征兵工作的实践谈几点看法。 一、社会是不断发展、进步的,人的素质也在不断提高,新兵作为社会中分流出来的一个特殊群体,他们     

浅析影响新兵文化素质的原因及对策

近年来,随着市场经济体制的建立和发展,以及军队、地方各项改革不断深入,征兵工作出现了许多新情况新问题,制约了新兵文化素质提高。其主要因素有:一是思想认识滞后,把新兵文化素质视为“软要求”。二是地方高等院校连年扩招,可征集高学历青年明显减少。三     

着力解决四个问题 引领新兵健康成长

新兵入营后,如何使其尽快从地方青年成长为合格军人,是新训工作的根本任务。新训单位要紧贴新兵思想、行为特点,深入细致搞好教育引导,严格依法组织训练、管理,着力引导新兵解决为什么当兵、当什么样兵、能不能当好兵、如何当好兵的问题,稳步走好军旅人生路。 一、深扎从军报国的思想根子,解决“为什么当兵”的问题 现在的新兵是“玩着芯片、吃着薯片、看着大片”长大的,有的对“为谁当兵、为谁扛枪”、当兵是“打仗”还是“打工”等问题认识还比较模糊,存在一定偏差。     

奏响新训期间新兵思想政治工作四步曲

第一步：热心帮助减压力。新兵刚到一个新环境新单位，面对诸多陌生的新面孔，大多会产生一些心理压力和思想压力。这些压力主要来自三方面：一是来自父母长辈期望的压力。大多数新兵都是带着家长的期望入伍的，有的想退伍之后找个好工作，有的想考学当军官，有的想入党等等。但是理想与现实往往是一对矛盾体，