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乡、镇专武干部,处在民兵预备役工作的第一线,对搞好民兵预备役工作起着至关重要的作用。但当前乡镇专武干部队伍的问题却较为突出。一是年龄偏大,文化程度偏低,后继乏人。以平武县为例,在25个乡镇专武部长中,年龄在40岁以上的仍有8人,占32%;高中以下文化程度的有20人,占 相似文献
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最近,我们结合检查验收基层民兵建设,对全县专武干部进行了考核,通过同乡(镇)党委书记、乡(镇)长座谈了解、同专武干部谈话等方法,感到专武干部队伍总体上说是令人满意的。但从调查的情况看,也有一些问题值得注意。其中,一个十分突出的问题是专武干部兼 相似文献
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随着机构改革的深入,乡(镇)专武干部出现来源短缺,造成新一轮专武干部缺编的现象。其原因是乡(镇)干部普遍缺编,专武干部配不起来。二是专武干部待遇偏低,造成部分专武干部对本职不安心;三是具备担任专武干部条件的合适人选不多。针对以上情况,笔者认为可采取以下对策: 相似文献
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作为民兵工作的具体组织实施者,在河南省睢县,专武干部是一支享受特殊政策的特殊队伍。每逢人事制度改革或干部队伍调整,县委、县政府和人武部都会出台若干优惠政策,保持专武干部队伍的稳定,至今已创造了连续10年专武干部无人被组合掉的纪录。 1992年,乡(镇)机构和干部制度改革中,县委、县政府明确规定:乡(镇)武装部不撤并,专武干部不参加招聘组合。结果,专武干部队伍稳定,基层武装工作保持了很好的连续性。历经10年,这一做法延续至今。 今年3月,乡(镇)机构改革再次全面展开,针对部分专武干部需要调整 相似文献
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专武干部兼职过多的现象十分普遍。1999年底,湖南省洞口县人武部曾专门围绕专武干部兼职问题作过一次调查,所属22个乡(镇)的35名专武干部中,有27名武装部长头上顶着如“管区主任”、“财税所长”、“片长”等官帽,最少的在武装工作之外兼有1职,最多的竟然身兼5职。专武干部反映被乡(镇)抽公差是家常便饭,大到收粮收税,小到调解家庭纠纷,动不动就会抽到专武干部头上来。专武干部一度成了“万金油”,什么活都干。 相似文献
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云南华坪县人武部认真贯彻中办[1999]24号文件精神,大力加强专武干部队伍建设,今年7月有13名专武干部得到提拔重用,担任了乡(镇)副书记、副乡(镇)长、武装部长等职务,提拔使用率达80%。近几年来,我们重点抓了专武干部四种素质的提高,取得十分明显的成效。 相似文献
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这是一个可喜的变化:两年前,当阳市17个乡(镇)、办事处武装部的专武干部缺编45%;“两部一家”建设没有一个上档次;基于民兵严重缺编,民兵组织活力不足。如今,全市专武干部全部配齐配强,平均年龄由43岁下降到32岁,大专以上文化达到78.6%;“两部一家”建设大都更新换代,达到了规范化要求;民兵数量逐年上升,骨干队伍得到加强,民兵组织充满生机和活力。 相似文献
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烟台警备区注意解决专武干部的实际问题,关心他们的福利待遇。目前,全区三百多名乡(镇)武装部部长全部享受副乡(镇)长职级待遇,并参加乡(镇)党委。他们规定专武干部每年发一套训练服装, 相似文献
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“十一”前夕,云南省德钦县委书记杜永春关于专武干部必须姓“军”的思路,赢得常委们的一致拥护,6名踏踏实实干武装的年轻专武干部被任命为基层武装部长。 今年初乡级换届时,5个部长被提任为乡(镇)领导,8个基层武装部长出现6个空缺。县委书记、县人武装部 相似文献
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2004年,湖北省实施了乡(镇)机构综合配套改革,乡(镇)党委班子成员从原来的20多人一下锐减至9人,如何在改革中把党管武装制度落到实处,切实选准配强专职武装干部,确保专武干部相对稳定、乡(镇)武装部长全部进入同级党委班子?湖北省荆州军分区就此积极协调地方有关部门作了一些有益的尝试…… 相似文献
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随着马年的到来,陕西省榆林市专武干部迎来了新的曙光,他们个个兴高采烈,喜笑颜开,因为他们从此不再被当“公差”,可以安心稳定地干武装工作了。 2001年底,榆林军分区党委派遣工作组在考核各县区人武部党委班子和考察验收基层武装部正规化建设时,个别乡(镇)武装部人去屋空,部分专武干部很荣幸地“出差”了。详细询问,这些人是被乡(镇)抽派到各村去收统筹费、提留款,工作组踏雪寻梅却扑了个空。仔细分析,专武干部接受的是“双管”,乡(镇)既管用又管钱,而且大 相似文献
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乡(镇)专武干部是基层民兵预备役工作的具体组织者,是搞好兵员动员的骨干力量。加强国防后备力量建设,必须有一支事业心强、素质好、业务精的基层专武干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展,乡(镇)专武干部队伍建设遇到了一些新情况、新问题,迫切需要加以研究和解决。 (一)专武干部进出渠道不 相似文献
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山东省潍坊市潍城区人武部在撤乡并
镇工作中致力于巩固基层武装机构,配齐
配强专武干部。他们协调区委、区政府联合
下发文件,按乡(镇)人口总数合理配置专
武干部数量,并对所有专武干部分“德、
能、勤、绩”四项进行综合考评,向区委提
出使用意见,提前拟制出基层武装部的设
置预案和专武干部的编配方案.得到区委、
区政府的大力支持潍城:合理配置专武干部@刘志强~~ 相似文献
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针对专武干部人员调整变化的实际,吉林省安图县人武部近日组织所属乡(镇、街道)企事业武装部共48名武装部长和专武干部,进行新一轮民兵整组工作业务集训。集训着眼军事斗争准备对民兵 相似文献
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湖北省通山县人武部以乡(镇)机构
改革为契机,采取有效措施,提高专武干部
综合素质。全县专武干部在参加地方党政
干部文化、科技知识考试后,还要参加县人
武部组织的民兵、预备役基本知识和军事
技能考试,以两项考试的总成绩排名次。对
拟任用的专武干部,经新闻媒体进行任前
公示,广泛接受社会监督。调整后的专武干
部队伍,平均年龄下降了8岁,文化水平明
显提高。通山:竞争上岗优胜劣汰@廖双河~~ 相似文献
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最近,笔者就四川内江市3个县(市)的乡镇专武干部老化与城市退伍军人安置难问题做了一番调查。 乡镇专武干部的现状是: 一、年龄过大。3个县共有243名专干,44岁至57岁的占总数的24.5%;40岁至42岁的占46.5%;39岁以下的占29%。 二、文化程度普遍偏低。243名专干中,大 相似文献